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文档简介
青年教师是学校发展的生力军,承托着学校发展的重任,而新教师则是为学校发展充入的新鲜血液,孕育着学校成长的希望。为加快新教师的培养进程,检验我校“青蓝工程"实施成果,展示新教师的教学能力和风采,经学校研究决定,于本学期举办“XXXX中学新教师教育教学能力展评活动",实施方案如下:一、指导思想本着加快新教师成长、提高学科教研水平的原则,精心导师主动指导、全面引领,学校全力支持、搭桥铺路,通过专业引领、同伴互助与自主成长的有效路径,在大幅度提高教育教学质量的同时,实现“学生成才、教师成长、学校发展"的理想目标。202X年新招聘在岗各学科任课教师。202X年5月17日—19日本次展评活动分为课堂教学能力展示、教学常规检查及新教师按照抽签顺序提供1节完整的课堂教学展示(学校统一安排录像),课堂教学展示必须体现优化问题导学,(所教班级每班10本),由评委统一检查打分。每人结合近一年的教学实际,提交1篇学习《从教走向学》的心得体会,字数限制在1500—2000字以内,202X年6月1日以前将电子稿发至教科所微信。以上三项内容的权重分别是:课堂教学70%;常规教学20%;教研能力10%。本次活动设立教育教学能力展评一等奖和二等奖两
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