小学教职工人事管理办法模版

第页共页小学教职工人事管理办法模版第一章总则第一条为规范小学教职工的人事管理，依据相关法律法规，结合本小学的实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于本小学所有教职工的人事管理工作。第三条人事管理应坚持公正、公平、公开的原则，尊重教职工的权益，维护教育事业的稳定与发展。第四条所有教职工应当遵守本办法的规定，未尽事宜可以参照相关法律法规和职业道德规范执行。第五条本办法的解释权归本小学行政管理部门所有。第二章入职管理第六条小学招聘教职工，应当遵循公开、公平、公正的原则，通过组织招聘考试或面试等方式进行选拔。第七条招聘教职工应当按照教育行政部门的规定，办理入职手续，包括提供相关证件、填写个人信息表等。第八条教职工入职后，应当参加入职培训，了解本小学的基本情况、人事管理制度和工作任务。第九条教职工入职后试用期为三个月，试用期期间，应当按照人事管理办法的规定参加工作，并接受考核。第十条试用期满经考核合格的教职工，可以转为正式职工，并签订劳动合同。第三章岗位管理第十一条教职工根据工作需要，分配到具体岗位，并签订工作任务书，明确工作职责和要求。第十二条教职工应当按照工作任务书的规定，完成工作任务，保持工作积极性和主动性。第十三条教职工在工作中应当遵守教育行政部门和本小学的各项规章制度，保守工作秘密，不得泄露学生的个人信息。第十四条教职工应当注重个人专业素养的提升，定期参加培训和学习，提高教育教学水平。第四章考核管理第十五条教职工应当按照相关规定，参加年度考核或任职资格评定。第十六条年度考核分为定性和定量两个层次，定性考核主要评估教职工的业务能力、工作态度和职业素养；定量考核主要评估教职工的工作成绩和工作效率。第十七条年度考核结果作为教职工绩效的主要依据，用于工资调整、职称评定等方面。第十八条考核结果不合格的教职工，应当按照教育行政部门和本小学的规定进行处理，可以进行警告、降级、解聘等处理。第五章奖惩管理第十九条教职工在工作中有突出表现或者有特别贡献的，可以按照相关规定给予奖励，包括表扬、奖金、荣誉称号等。第二十条教职工在工作中有违纪违规行为或者工作纪律不良的，可以按照相关规定给予惩处，包括批评教育、记过、降级、罚款、解聘等。第二十一条教职工有故意造成伤害、侵犯学生权益等严重违法违纪行为的，应当依法追究刑事责任，并给予解聘处理。第六章福利保障第二十二条教职工应当享受国家规定的基本福利保障，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等。第二十三条本小学应当按照规定为教职工提供相应福利待遇，包括年度奖金、节日福利、生育津贴、培训补贴等。第二十四条本小学应当为教职工提供良好的工作条件和发展空间，为教职工的职业成长提供支持。第七章终止合同第二十五条教职工在合同期满前提出解除劳动合同的，应当提前一个月向本小学行政管理部门书面申请，并经同意后解除劳动合同。第二十六条教职工有下列情形之一的，本小学有权解除劳动合同：（一）严重失职、玩忽职守，严重损害教育教学质量和学校形象的；（二）患重大或者恶性传染病，无法继续工作的；（三）年度考核连续两次不合格的。第二十七条解除劳动合同应当按照相关法律法规的规定进行，包括书面通知、经济补偿等。第八章附则第二十八条本办法自颁