劳动防护用品配发采购制度范文

第页共页劳动防护用品配发采购制度范文第一章总则第一条为规范劳动防护用品的配发和采购管理，提高员工的劳动保护水平，保障员工的生命安全和身体健康，制定本制度。第二条本制度适用于本公司的所有部门及员工。第三条劳动防护用品是指为保障员工在工作中不受伤害而配备的防护装备、设施和药品等。第四条劳动防护用品的采购原则是质量优先、安全第一、合理经济、公开透明。第五条劳动防护用品的配发原则是依据具体工种、工作环境和岗位风险评估结果。第六条劳动防护用品的采购应当符合国家有关法律法规和标准规定。第七条本制度由公司劳动保护委员会负责执行。第二章劳动防护用品的配发第八条劳动防护用品的配发应符合以下原则：（一）有特殊工种或工作环境的员工，应根据其工种和工作环境的特点合理配发相应的防护用品。（二）有高风险职业危害因素的员工，应根据其工作任务和职业危害的特点增加适当的防护用品。（三）员工应按照规定的程序申请劳动防护用品，经过审核后由公司统一配发。第九条劳动防护用品的配发流程如下：（一）员工向所在部门提交劳动防护用品配发申请。（二）所在部门对申请进行审核，并根据工种和工作环境的特点确定配发的劳动防护用品种类和数量。（三）通过统一渠道采购符合国家标准的劳动防护用品。（四）将采购的劳动防护用品统一配发给员工，并将配发情况进行记录。第十条公司应为员工提供基本的劳动防护用品，包括但不限于安全帽、防护鞋、防护手套、防护眼镜等。第十一条公司应根据员工的实际需要，配发适当的防护用品，包括但不限于防护服、面具、耳塞等。第十二条公司应为有特殊工作环境和高风险岗位的员工配发符合要求的特殊劳动防护用品。第三章劳动防护用品的采购第十三条劳动防护用品的采购应当按照以下原则进行：（一）采购的劳动防护用品应符合国家有关法律法规和标准规定。（二）采购的劳动防护用品应具备可靠的质量和安全性能。（三）采购的劳动防护用品应具有合理的经济性，保证采购资金的合理利用。（四）采购的劳动防护用品应通过公开透明的采购程序。第十四条采购劳动防护用品时，应制定详细的采购计划，包括种类、数量、质量要求和采购资金等。第十五条采购劳动防护用品应委托专业机构进行采购，采购机构应具备相应的资质和信誉。第十六条采购劳动防护用品应严格执行招投标程序，遵循公开、公平、公正的原则。第十七条采购劳动防护用品的供应商应提供合格的产品资质证明和质量保证书。第十八条采购劳动防护用品的供应商应具备售后服务能力，及时为员工提供产品维修、更换等服务。第十九条采购劳动防护用品的资金应纳入公司年度预算，按规定程序进行审批和报销。第四章劳动防护用品的管理与维护第二十条员工在使用劳动防护用品时应严格按照使用说明和操作规程进行操作。第二十一条部门应定期对所属员工的劳动防护用品进行检查和维护，确保其正常使用。第二十二条部门应做好劳动防护用品的台账管理，记录员工的劳动防护用品的配发和维护情况。第二十三条部门应根据实际情况，做好劳动防护用品的更新和更新计划，并及时进行更新。第五章法律责任第二十四条违反本制度规定的，依法给予相应的纪律处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十五条对于由于劳动防护用品的不合适使用造成的事故和事故后果，由不当使用的员工承担相应的责任。第六章附则第