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文档简介

第页共页学校本培训管理制度范文第一章总则第一条本培训管理制度是为了规范学校本培训工作，提高培训效果，促进学校教职工专业发展的一项管理制度。第二条学校本培训管理制度适用于学校内所有涉及本培训的教职工。第三条学校本培训的目标是提升教职工的专业素养和能力水平，促进教育教学质量的提高。第四条学校本培训管理工作由培训管理委员会负责，培训管理委员会下设培训组织、培训宣传、培训评估等专门机构。第二章培训计划第五条学校每学年制定一份本培训计划，包括培训课程、培训时间、培训对象等内容。第六条培训计划应充分考虑教职工的需求，结合学校教育教学的实际情况来制定。第七条培训计划经培训管理委员会审定后，应向教职工进行宣传，并接受教职工的意见和建议。第三章培训组织第八条学校培训组织机构应有相应的人员配备，负责具体的培训工作。第九条学校培训组织机构应加强与其他相关机构的合作，共同推进培训工作。第十条培训组织机构应及时提供培训资料和教材，为教职工参与培训提供便利。第四章培训实施第十一条学校本培训分为集中培训和分散培训两种形式。第十二条集中培训由培训组织机构统一策划和安排，培训时间一般集中在寒暑假期间。第十三条分散培训由教职工根据自己的需求和时间进行选择，并向培训组织机构报备。第十四条培训课程应根据不同教职工的职业特长和需要来设置，涉及到教育教学、职业技能、教育管理等方面。第五章培训评估第十五条学校应制定相应的培训评估制度，对培训的效果进行评估分析。第十六条培训评估主要包括学员满意度、培训成果、培训环境等方面。第十七条培训评估结果应及时反馈给培训组织机构，为下一学年的培训计划提供参考。第六章培训激励第十八条学校应制定激励教职工参与培训的政策，提高教职工的培训积极性。第十九条学校可以根据教职工参与培训的情况，给予相应的奖励，如学分、晋升机会等。第二十条学校还可以建立培训证书制度，对参加培训并通过考核的教职工颁发相应的证书。第七章培训管理第二十一条培训管理委员会应定期召开会议，进行培训工作的总结和评估。第二十二条学校应建立健全培训档案，记录教职工的培训情况和成绩。第二十三条培训组织机构应将培训的相关情况报告给学校有关部门，为学校管理和决策提供依据。第八章附则第二十四条本培训管理制度解释权归学校所有，并由学校培训管理委员会负责解释。第二十五条本培训管理制度自发布之日起施行，以前的相关规定不符合本制度的部分予以废止。第二十六条本培训管理制度的修订由学校培训管理委员会负责，并根据需要定期修订。本培训管理制度经学校培训管理委员会审定生效，

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