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文档简介

第页共页安全责任追究制度范文一、目的和依据为了加强企业安全管理，落实企业安全生产的各项措施，提高员工对安全生产的重视程度，建立和完善安全责任追究制度是必要的。本制度的制定依据为《中华人民共和国安全生产法》等相关法律、法规和企业内部管理制度。二、适用范围本制度适用于企业的所有职工。三、责任的界定1.企业领导层：企业领导层对企业安全工作负有最终责任。他们应当制定、颁布并完善安全相关的制度和措施，并负责组织实施，确保企业安全工作的顺利进行。2.部门主管：各部门主管对各自部门的安全工作负有直接责任。他们应当制定安全工作计划，并组织实施；确保员工熟悉并遵守安全规章制度；对安全隐患进行定期检查和排查，并进行改进；及时处理安全事故和紧急情况；及时汇报安全工作情况。3.班组长和岗位负责人：班组长和岗位负责人对所在班组或工作岗位的安全工作负有直接责任。他们应当组织班组或岗位成员进行安全教育和培训；监督和检查班组成员或岗位员工的安全操作；对安全隐患及时处理或报告上级；发现安全事故时及时进行紧急救援并报告上级。四、追究制度1.人员责任追究：出现安全事故或事故隐患，企业将对涉事人员进行责任追究。责任追究的方式包括但不限于口头警告、书面警告、停职、降职、辞退等。2.部门责任追究：如果某个部门存在安全漏洞或安全管理不到位，企业将对该部门进行责任追究。追究的方式包括但不限于责令整改、暂停相关业务、限制权力等。3.领导责任追究：如果企业的领导层对安全工作存在严重疏漏或失职的情况，企业将对相关领导进行责任追究。追究的方式包括但不限于辞职、免职、法律追究等。五、监督与奖惩1.对安全工作表现突出的个人或团队，企业将给予奖励和表彰。2.企业将建立健全安全检查制度，定期对各个层级的安全工作进行监督和评估。3.对安全违规行为或安全事故责任者，企业将依法予以惩处，并通报到相关部门。六、附则本制度由企业领导层负责执行和监督，并根据实际情况进行调整和修订。制度的内容应当与企业实际相结合，根据

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