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文档简介

第页共页卫生和人员健康状况管理制度一、制度目的卫生和人员健康状况管理制度的目的是确保工作场所的卫生环境和员工的健康状况符合相关法律法规的要求，保障员工的身体健康和工作质量，降低由于卫生不合格带来的风险和损失。二、制度适用范围本制度适用于公司所有员工及办公场所。三、卫生管理要求1.办公区域的卫生保洁应每天进行，包括清扫地面、擦拭办公桌、洗手间和卫生间的清洁工作。2.定期进行室内环境检测，包括空气质量、水质等，确保办公环境的卫生与安全。3.定期对办公设备和仪器进行消毒和维护，确保设备的正常工作和员工的安全使用。4.健康饮食，提供健康的食品和饮用水，禁止员工在办公区域吃零食、吃外卖等。5.健康习惯，倡导员工勤洗手、咳嗽和打喷嚏时遮掩口鼻，避免病毒传播。6.建立并保持员工健康档案，包括体检记录、病假记录等，定期进行健康监测和评估，及时发现和处理潜在健康问题。四、人员健康管理要求1.公司每年组织一次全员健康体检，包括常规体检和专项体检。2.公司建立健康风险评估机制，对高风险岗位和岗位相关的健康问题进行重点关注和管理。3.公司提供健康教育培训，包括常见疾病预防、职业卫生知识等，提高员工的健康素养和自我保健能力。4.公司建立疾病防控机制，包括传染病预防和控制、职业病防治等，确保员工的身体健康和生产安全。5.公司建立病假管理制度，明确员工因病请假的程序和要求，及时审批和记录病假情况。6.公司建立残疾人员工就业管理机制，提供适宜的工作环境和工作机会，关注残疾员工的健康和权益保障。五、责任和监督1.公司经理负责全面推行和执行本制度，确保公司卫生和人员健康管理工作的顺利进行。2.卫生和人员健康管理由专人负责，制定并落实相关管理制度和工作计划。3.公司部门负责人要认真履行健康管理的职责，监督部门下属人员的健康管理工作。4.卫生和人员健康管理工作定期进行内部审核和外部评估，及时发现和纠正存在的问题和不足。六、违规处理对违反卫生和人员健康管理制度的行为，公司将根据公司规定进行相应处罚，包括but不

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