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文档简介

公司补偿个人协议一、背景和目的本协议旨在明确公司在员工离职或被解雇时提供的个人补偿政策，以保障员工个人权益，并促进双方的合作与理解。经双方自愿、平等、公平的原则协商，达成以下补偿协议。二、协议内容1.终止劳动关系补偿在员工离职或被解雇时，公司将根据员工在公司工作的年限、表现和岗位等级，提供相应的经济补偿。具体补偿标准如下：服务年限不满一年：不提供经济补偿。服务年限满一年但不足三年：提供一个月的工资作为补偿。服务年限满三年但不足五年：提供一个半月的工资作为补偿。服务年限满五年及以上：提供两个月的工资作为补偿。2.离职原因补偿在员工离职时，若是因公司调整岗位、再组织或减员等非员工个人原因导致的离职，公司将提供额外的经济补偿，具体补偿标准如下：员工个人服务年限不满一年：不提供额外经济补偿。员工个人服务年限满一年但不足三年：提供三个月的工资作为额外补偿。员工个人服务年限满三年但不足五年：提供五个月的工资作为额外补偿。员工个人服务年限满五年及以上：提供八个月的工资作为额外补偿。3.工作权益补偿在员工离职时，公司将按照员工个人在公司工作期间积累的福利和权益，提供相应的补偿或福利保障。具体补偿标准如下：社会保险及公积金：公司将按照国家法律法规的相关要求为员工办理社会保险和公积金的托管和缴纳，在员工离职后继续支付相应的社保费用，直至员工转为其他社保单位。年度奖金或绩效奖金：若员工在离职时仍有剩余的年度奖金或绩效奖金，公司将按照约定支付给员工。带薪假期和调休：公司将支付员工在离职前未使用的带薪假期和调休。4.离职清偿在员工离职时，公司将结算员工在公司的工资和福利收入，并支付对应的税费。离职清偿将在员工最后一个工作日或约定的离职日期当天完成。三、其他条款1.保密义务根据公司的保密协议，员工在离职后仍需保守公司的商业秘密和机密信息，并承诺不得向任何第三方披露。员工违反保密义务将承担法律责任。2.法律适用和争议解决本协议的解释和适用将受到中华人民共和国的法律法规的管辖。对于本协议的解释、履行中的争议，双方应通过友好协商解决；如协商无法解决，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.协议变更本协议条款如有变更，需经双方协商一致并以书面形式确认。4.协议生效本协议自双方签字后生效，并替代之前任何形式的口头或书面协议。双方确认并同意以上条款，以保障员工在离职时能够得到相应的补偿和权

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