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文档简介

餐饮雇佣协议1.雇佣关系本协议由以下双方（以下简称“雇主”和“雇员”）共同签订，旨在明确双方的权利和义务，并规范双方的工作关系。1.1雇主信息公司名称：[雇主公司名称]地址：[雇主公司地址]联系人：[雇主联系人]联系电话：[雇主联系电话]电子邮件：[雇主电子邮件]1.2雇员信息姓名：[雇员姓名]身份证号码：[雇员身份证号码]地址：[雇员居住地址]联系电话：[雇员联系电话]电子邮件：[雇员电子邮件]2.职位和工作描述2.1职位雇员将被雇主聘为餐饮服务员。2.2工作描述雇员的主要工作职责包括但不限于：提供良好的客户服务，确保顾客满意度；接待顾客，引导顾客入座，推荐菜品并提供菜单解释；接受并处理顾客点菜，并向厨房提交订单；根据餐厅的要求，参与组织日常卫生清洁工作；确保食物和饮料的及时送达，并维护餐桌和餐具的整洁；积极参与团队工作，完成上级主管交代的其他工作任务；3.劳动合同3.1合同期限本合同自[合同起始日期]起至[合同终止日期]止。3.2试用期雇员将以[试用期时长]为期进行试用，具体试用期最终结果将根据雇员的工作表现以及雇主的评估而决定。3.3薪酬和福利雇员的薪酬以及福利待遇如下：薪资：起薪为[起薪金额]，根据工作表现和经验可逐步提高；加班工资：按照国家劳动法规定执行；社会保险：按照国家相关规定为雇员缴纳社会保险；带薪年假：根据雇员的工作年限，享受相应的带薪年假；休息时间：雇员享有每周休息一天的权利；其他福利：[其他福利待遇，比如餐饮折扣、员工培训等]。3.4工作时间雇员的每周工作小时数为[每周工作小时数]，具体工作时间根据雇主的排班安排确定。4.终止合同4.1解雇雇主有权解雇雇员的原因包括但不限于：表现不符合公司的要求；违反公司制定的规章制度；严重失职；进行不道德或不合法的行为；4.2辞职雇员如欲辞职，应提前[提前通知期限]向雇主提交书面辞职申请，并按照公司规定的程序办理相关离职手续。4.3合同解除雇佣关系终止后，双方应根据国家和地方劳动法律法规执行，完成相关的结算工作，包括但不限于工资结算、社会保险等。5.保密条款雇员在雇佣期间和雇佣结束后都应保守雇主的商业机密，并不得将其泄露给任何第三方。6.争议解决如发生任何与本协议相关的争议，双方应通过友好协商解决。若协商无果，争议将提交至两地有管辖权的人民法院解决。7.其他条款本协议涉及的其他事项，双方可另行协商并签订补充协议。在补充协议与本协议存在冲突时，以补充协议为准。8.协议生效本协议自双方签字之日起生效，并取代一切与本协议相抵触的合同、口头协议或声明。雇主签字：_________________日期：___

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