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文档简介

计时工劳动协议背景计时工制度是一种按照工作时间计酬的工作模式，适用于某些特定行业或岗位。为了明确双方权益和责任，制定计时工劳动协议对于保护劳动者权益和维护用人单位权益具有重要意义。本文档旨在规范计时工劳动关系，确保双方在合作过程中的权益得到充分保障。目的本协议的目的是明确双方的权益和责任，保障劳动者的劳动报酬和福利待遇，规范计时工劳动关系的各项事项。协议内容1.雇佣关系双方确认本协议下的雇佣关系为劳动关系，并约定合同期限为X年/月/日至X年/月/日。2.工资待遇2.1根据计时工制度，工资将按照劳动者的工作时间进行结算，计时单位为小时。2.2工资标准为每小时X元。2.3加班工资按照国家劳动法规定计算和支付。3.工作时间3.1工作时间由双方协商确定，每天工作时间为X小时，每周工作时间为X小时。3.2工作时间外的超时工作视为加班，按照国家劳动法规定计算和支付。3.3工作时间和排班安排会提前X天/周通知劳动者。4.休假及福利4.1劳动者享有带薪年假，具体按照国家劳动法规定执行。4.2根据国家法律法规和企业规定，劳动者享有病假、婚假、产假等各项合法休假。4.3劳动者享有工伤保险和社会保险等相关福利待遇，具体按照国家法律法规和企业规定执行。5.双方权利和义务5.1劳动者有权按照工作时间要求完成工作任务，用人单位应按时支付劳动者工资。5.2劳动者有义务认真履行工作职责，保守企业商业秘密。5.3用人单位有权要求劳动者按照排班安排工作，劳动者应按要求完成工作任务。5.4用人单位有责任保护劳动者的合法权益，提供良好的工作环境和必要的劳动保护。6.协议解除和终止6.1双方协商一致或根据法律规定，本协议可以解除。6.2在劳动者违反劳动纪律、工作质量不合格或其他严重违约情况下，用人单位有权单方解除本协议。6.3在协议到期前，一方如需终止本协议，需提前X天/月通知对方。7.争议解决凡因本协议引起的争议，双方应协商解决。若协商不成，双方可以向劳动争议调解机构申请调解或向人民法院起诉。协议生效与变更本协议自双方签字盖章之日起生效，并取代之前与本协议相冲突的一切口头或书面约定。对于本协议的任何修改或补充，需经双方书面协议，并按法定程序办理有关手续。修改或补充协议的效力与本协议相同。附则本协议一式两份，用人单位和劳动者各执一份，并具有同等的法律效力。劳动者：_____________________日期：__________________

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