2024新年企业人事工作计划表

2024新年企业人事工作方案表|时间|任务|负责人||-------------|:-------------:|-----:||12月1日|梳理2024年人才需求方案，确定招聘目的|人力资部||12月5日|确定新人招聘渠道，发布招聘信息|人力资部||12月10日|开场挑选简历，安排面试|人力资部||12月20日|完成新人面试，选定人选|人力资部||12月30日|发放录用通知书，安排入职培训|人力资部||1月1日|新人入职|人力资部||1月5日|完成员工年度绩效评定|相关部门负责人||1月10日|制定员工晋升方案，进展评审|人力资部||1月15日|发放晋升通知，安排培训|人力资部||1月20日|开场员工离任调查，梳理离任原因|人力资部||1月30日|分析^p员工离任原因，制定留人方案|人力资部||2月1日|制定2024年绩效考核指标，发布通知|人力资部||2月10日|开场绩效考核，进展评审|人力资部||2月20日|完成绩效考核，制定奖励和惩罚措施|人力资部||2月28日|发放绩效奖励和通知，安排培训|人力资部||3月1日|开场薪资调整工作，进展评审|人力资部||3月10日|完成薪资调整工作，发放薪资调整通知|人力资部||3月15日|进展员工满意度调查，分析^p结果|人力资部||3月30日|制定员工满意度提升方案|人力资部||4月1日|开场员工培训方案，确定培训内容|人力资部||4月10日|完成员工培训方案，进展反应调查|人力资部||4月15日|跟进员工开展方案，进展评审|人力资部||4月30日|发放员工开展方案通知，安排培训|人力资部||5月1日|开展员工文化活动，提升团队凝聚力|人力资部||5月10日|完善人事档案管理，提升数据管理效率|人力资部||5月15日|进展员工福利调查，分析^p结果|人力资部||5月30日|制定员工福利提升方案|人力资部||6月1日|开场福利调整工作，进展评审|人力资部||6月10日|完成福利调整工作，发放福利调整通知|人力资部||6月15日|进展员工职业开展调查，分析^p结果|人力资部||6月30日|制定员工职业开展方案|人力资部||7月1日|开场员工个人培训方案，确定培训内容|人力资部||7月10日|完成员工个人培训方案，进展反应调查|人力资部||7月15日|进展员工福利调查，分析^p结果|人力资部||7月30日|制定员工福利提升方案|人力资部||8月1日|开场福利调整工作，进展评审|人力资部||8月10日|完成福利调整工作，发放福利调整通知|人力资部||8月15日|进展员工职业开展调查，分析^p结果|人力资部||8月30日|制定员工职业开展方案|人力资部||9月1日|开场员工个人培训方案，确定培训内容|人力资部||9月10日|完成员工个人培训方案，进展反应调查|人力资部||9月15日|进展员工福利调查，分析^p结果|人力资部||9月30日|制定员工福利提升方案|人力资部||10月1日|开场福利调整工作，进展评审|人力资部||10月10日|完成福利调整工作，发放福利调整通知|人力资部||10月15日|进展员工职业开展调查，分析^p结果|人力资部||10月30日|制定员工职业开展方案|人力资部||11月1日|开场员工个人培训方案，确定培训内容|人力资部||11月10日|完成员工个人培训方案，进展反应调查|人力资部||11月15日|进展员工福利调查，分析^p结果|人力资部||11月30日|制定员工福利提升方案|人力资部||12月1日|开场福利调整工作，进展评审|人力资部||12月10日|完成福利调整工作，发放福利调整通知|人力资部||12月15日|进展员工职