单位员工聘用合同集合9篇

单位员工聘用合同集合9篇

单位员工聘用合同1

甲方：_________

乙方：_________

____（以下简称甲方），因工作需要聘用____为保洁员（以下简称乙方）。为明确双方责任，经双方协商达成协议如下：

一、清扫工具由乙方自行供应，甲方每月供应10元补贴。

二、甲方应向乙方每年发放具有安全爱护作用的标志服二套。

三、上岗时间及方式

1、四月到九月上路时间：上午7：00—10：30，下午3：00—7：00；十月到其次年三月上路时间：上午8：00—11：30，下午2：00—6：00，周日休息，周五，周六上午上班，其它时间全天上路清扫。

2、保洁员上岗时必需着甲方发放的标志服，工作时须逆道清扫路面，以保障人身安全。

四、保洁员工作内容。

1、保持高速大路路面平坦干净（包括桥面伸缩缝、泄水孔的疏通；路缘石外侧缝隙内的杂草去除；冬季积雪的去除。）

2、按时对路面中心分隔带内垃圾进展清拣（包括饮料瓶，塑料袋，便利面袋，纸屑和其他杂物），用包带走。

3、定期对隔离栅内路基到路面的边坡的垃圾进展清拣，用包带走。

4、乙方必需随身携带手机，在6：00—20：00保持手机处于正常状态，以备工程部随时安排保洁任务和检查上路状况。

5、乙方要负责本辖区内沿线设施的日常监护工作。发觉有破坏行为的应予制止，并有义务准时向甲方及高速大路治理处有关部门汇报；同时若发觉重大路况病害准时向甲方汇报，甲方将依据汇报内容的真实性和准时性发放奖金。

五、工资待遇。

聘用期内甲方付乙方月根本工资元。

1、甲方依据《保洁员考核评定表》每月对乙方保洁的`路段进展不定期检查，对检查不合格者扣当月工资__元，并限期改正，在限期改正后检查仍不合格者再扣当月工资__元。

2、有事先请假，如在上班时间不在岗视为旷工，按路面较干净__元/次，路面较脏__元/次扣发根本工资。月累计三次旷工者，除相应地扣除工资外，同时赐予解聘。

3、如在上班期间因手机停机、关机或其它缘由工程部无法直接与本人联系时，按__元/次扣除根本工资。

4、对全勤者，工作表现较好者每月将嘉奖50—100元。

六、聘用期内乙方若生病、住院，医疗费自付。

七、聘用期内，甲方一次性为乙方购置一份作业区内人身意外损害险，投保金额为六万元，各保洁员也相应地购置一份人身意外损害险，投保金额为五万元。

八、乙方不得让他人代替自己在辖区内工作，否则消失一切后果由乙方自负，工作期间应着统一的标志服，不允许骑自行车，如发觉骑自行车者马上解聘并扣除一个月工资。上岗期间留意自身安全，如消失伤亡等事故，责任由保险公司认定后赔偿，甲方不负任何责任。

九、聘用期间，乙方如不能尽职尽责，一个月内三次或一年内累计检查十次检查不合格者甲方有权解聘，终止劳动合同。

十、乙方如要解除协议，须提前5天通知甲方。

十一、聘用时间自____年____月__日至____年____月__日。

十二、未尽事宜，双方另行协商。本合同如消失争议，双方协商解决，协商后仍不能解决的，由界首仲裁委裁决。

十三、乙方辖区自____公里至____公里。

十四、本协议一式两份，甲方一份，乙方一份。双方签字后生效。

十五、本合同有效期自__年__月__日至__年__月__日

甲方（公章）：_________

乙方（签字）：_________

法定代表人（签字）：____________年____月____日

单位员工聘用合同2

合同编号：_________

甲方：_________________________

乙方：_________________________

签订日期：______年_____月_____日

就甲方和乙方之间建立劳动关系和标准双方权利义务事宜，甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》、《北京市劳动合同条例》（以下简称《条例》）及中国有关的法律、法规和政策，在公平自愿、协商全都的根底上，经友好协商签订本劳动合同，以资双方共同遵守。

第一条合同期限以及试用期限：

本合同为固定期限劳动合同，有效期限为5年，自____________年1月1日起至1月1日止；其中试用期为个月。

其次条工作内容与工作地点：

1、乙方的工作地点为____________公司设备科以及生在车间所在地。甲方可依据实际需要在其业务范围内合理调整乙方的工作地点，乙方对此表示同意，并同意不属于变更本合同。

2、甲方依据公司业务进展之需要安排乙方到生产部设备科部门，从事设备科科长工作，乙方须按甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成甲安排的工作任务；

3、甲方依据生产经营的需要以及依据乙方的力量〔专业、技能、安康〕和工作表现可以调整乙方的工作岗位（包括但不仅限于甲方内部调动或跨地域调动）。乙方同意甲方的工作安排，并同意不属于变更本合同。

第三条劳动条件劳动爱护

1、甲方依据国家的有关法律、法规，建立、健全工作标准、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方供应符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳开工具。

2、甲方可视乙方岗位之实际状况，根据国家规定向乙方供应必要的劳动防护用品和身体安康状况检查；

3、乙方必需严格执行国家及甲方制定的工作标准、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。

4、甲方依据工作的需求，对乙方进展必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。

第四条工作时间

1、甲方对乙方的职位实行8小时工时制。

2、甲方因工作需要，需乙方加班加点时，应按国家和甲方有关规定赐予乙方加班费用。

第五条劳动酬劳

1、甲方每月30日以前以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币圆。

2、试用期内，乙方根本工资按上述全额根本工资的80%计发；

3、甲方照实行新的工资制度，乙方的待遇按新制度予以调整，但不得低于当年北京市最低工资标准。

4、甲方支付乙方的工资为税前（税后）工资，乙方必需按国家规定缴纳个人所得税并由甲方代扣。

5、甲方实行变岗变薪制度，甲方可依据不同的岗位和甲方制定的工资规章审定并调整乙方的工资；

6、甲方还可依据公司的经营状况、规章制度、经济效益、乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖惩记录等，调整乙方的工资水平，但不行低于当年北京市最低工资标准。

第六条社会保险福利待遇

1、甲方按国家以及北京市相关规定为乙方缴纳社会保险，对于乙方个人依法应当担当的局部，由甲方依法在乙方工资中进展扣缴；

2、乙方患病或非因工受伤的医疗待遇根据北京市以及国家相关规定执行，甲方在国家规定有效时间以及医疗期内按圆/日的标准支付乙方病假工资

第七条劳动纪律奖惩罚法

1、乙方应遵守国家的法律、法规之规定和社会公德、职业道德，维护甲方的利益和声誉；

2、乙方必需严格遵守劳动纪律及甲方制定和修改的各项规章制度、工作程序；

3、甲方可以对榜样遵守劳动纪律、规章制度的乙方按规定予以嘉奖，对于违反劳动纪律、规章制度的乙方可以按规定予以惩罚。

4、因乙方违反法律、法规和劳动纪律产生的后果由乙方自行担当。给甲方造成损失的，乙方应对甲方担当赔偿责任。

第八条合同的履行和变更

1、甲方与乙方应当根据本合同的商定，全面履行各自的义务。

2、甲方应当根据本合同商定和国家规定，向乙方准时足额支付劳动酬劳并严格执行劳动定额标准。

3、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，本合同连续有效，不影响其履行。

4、甲乙双方协商全都，可以书面变更本合同商定的内容。

第九条劳动合同的解除和终止

1、甲乙双方协商全都可以解除本合同。

2、乙方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内解除本合同，必需提前三日通知甲方。

3、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未根据本合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；

（2）未准时足额支付劳动酬劳的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严峻违反用人单位的规章制度的；

（3）严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同而致使劳动合同无效的；

（5）被依法追究刑事责任的。

5、有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，

可以解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）本合同订立时所依据的客观状况发生如下重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更合同内容达成协议的：

（4）甲方调整效劳内容或变更经营目的；

（5）由于不行抗力致使本合同无法完全履行的；

（6）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改或解除的；

（7）法律法规规定的其它情形。

6、有以下情形之一的，本合同自行终止：

（1）本合同期满的；

（2）乙方开头依法享受根本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

第十条教育培训

1、假如乙方在合同期间，由甲方出资进展培训（含境内、外实习进修），甲方将与乙方另行签订培训协议，该协议作为合同的一局部，具有同等法律效力。如因此需延长合同期限的，由甲乙双方另签订合同；

2、假如乙方在合同期内受过甲方出资培训，乙方在培训期间及规定的效劳期内因乙方违反本合同或公司规章制度或双方签订的培训协议被解除劳动合同的，须按甲方规定或培训协议向甲方支付违约金。

第十一条学问产权

1、乙方在合同期间因执行甲方安排的任务或乙方在工作时间内所进展的与业务有关的创造、发觉及改良等，无论其是否是个人单独进展的，还是与其他人共同完成的，都必需马上向甲方作出报告，无论其是否申请专利、进展登记，其创造或发觉的`全部权属于甲方，是甲方的专有财产，乙方不得主见自己为该学问产权的全部者，并且乙方有保守该项隐秘的义务；

2、假如甲方以书面形式明示放弃对乙方所作出的创造、发觉及改良的专利权或全部权，乙方可以提出专利申请爱护这种创造，并可自由处置该项专利权，但甲方仍保存其业务中永久无偿使用该项创造的权利。

第十二条保守隐秘

1、乙方在本合同期间或本合同终止或解除后，不能以任何方式向任何个人或公司泄露甲方或甲方关联商业实体的商业隐秘（包括但不限于甲方的生产、经营、治理信息或与甲方产品有关的技术信息），乙方亦不得将其用以与甲方进展竞争或用作乙方履行本合同规定职责和义务以外的任

何其他用途，乙方必需严格遵守甲方制定的保密制度；

2、乙方在工作期间所得的、与甲方业务和工作有关的记录及获得的有关资料或其他文件归甲方全部（包括但不限于乙方所取得的图纸、蓝图、生产规划、技术资料、备忘录、客户名单、配方、财务报表、销售资料等）。乙方在合同期满或离职前必需将上述属于甲方的资料及文件交还甲方；

3、乙方在合同期间或离职后，若泄露甲方隐秘对甲方造成经济损失的，甲方将追究乙方的经济赔偿责任；

4、乙方应当遵守甲方的保密治理制度和与甲方另行签订的保密协议。

第十三条兼职

在本合同有效期间内，未经甲方事先书面许可，乙方不得从事任何与本行业类似的有偿或无偿之兼职工作，如经查实有所违反，则甲方有权依据公司之规章制度进展惩罚，且乙方应将其因此所得的全部收入交给甲方，并应根据本合同第十四条之规定赔偿经济损失。

第十四条违约责任

1、甲乙双方任何一方违约给对方造成经济损失（包括但不限于招收录用员工的支出、为员工支付的培训费、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等）的，都必需担当经济赔偿责任，详细赔偿金依据违约的责任大小及给对方造成的经济损失的程度确定；

2、乙方在本合同期间，发生违反培训、供应住房、保密或供应其他特别待遇而另行签订的协议的，甲方将依据公司的有关规定或双方签订的协议进展处理。

3、甲乙双方同意，如乙方违反本协议规定而发生争议的，甲方有权利将乙方的违约状况、争议的详细状况（包括仲裁机构仲裁、法院判决等状况）告知乙方新的单位，并有权利在相关媒体上依法披露。

第十五条劳动争议处理

双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十六条其他

1、本合同条款如与公司的规章制度相悖时，以公司规章制度为准；

2、本合同期满前一个月，如双方全都同意续订合同，应办理更新续订劳动合同手续；假如合同期满，双方不再续约，乙方应当根据甲方劳动规章制度之规定，办理好包括工作交接、费用清缴在内的各项离职前手续；

3、本合同中未尽事宜，双方应友好协商解决；如需协议的，经双方协商后另行签订补充协议。

签双方：

甲方：__________（盖章）

乙方：__________（签）

乙方右手大拇指手印：__________

法定代表人或授权代表：__________（签）

签订日期：__________年__________月__________日

单位员工聘用合同3

甲方(聘用单位)：

一、合同有效期限

签订期限为___年，从______年___月___日至______年___

二、工作岗位及职责要求

2、职责要求：

(1)乙方必需承受甲方的监视和指挥，按其职位要求及本养生

会所的制度，努力做好工作;

(2)依据工作需要，可以调换乙方的工作岗位;

(3)乙方必需严守本养生会所规章制度。

三、劳动酬劳

(1)固定工资____元/月;

(2)绩效工资____元/月;

(3)补贴共____元/月;

(4)提成奖金：完成核定月度销售任务局部，可获奖金____元。超出月度销售任务局部，提成____元;

(5)完成全年销售任务(月度销售任务X___12)，于农历新年前，可获年终奖金___元;

(6)所得税或个人收入调整税由乙方负担;

(7)按本养生会所经营状况及员工对业务娴熟程度，工作所得业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬;

(8)甲方每月___日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资;

(9)所辖的人员聘用、调动、辞退均须以书面形式知会本养生会所并征得本养生会所同意;

(10)签约起，若未满一年可按比例执行。

四、福利及劳动保险

(1)员工效劳满一年，可依以下规定赐予带薪年假：

A、工作满一年以上未满三年者：每年___日;

B、工作满三年以上未满五年者：每年___日;

C、工作满五年以上未满十年者：每年___日;

D、工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过___日。

(2)乙方因病，实行规划生育，分娩及婚事、丧事等，按本养生会所制定的详细方法处理。

(3)乙方请事假，须有正值理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。

(4)乙方自行解决当值时的工作餐。

五、续订、变更、解除、终止劳动合同

1、合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。

2、如甲方因经营状况变化，调整经营任务，或者乙方因个人缘由要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。

3、有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。

(1)乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;

(2)乙方严峻失职，营私舞弊，泄露商业隐秘，对甲方利益造成损害的;

(3)乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;

(4)乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。

4、不按本养生会所规定的销售方式及违反本养生会所的核定价格进展销售活动。

5、借故不参加本养生会所的大型对外活动，不听从本养生会所的工作安排，工作不合作，损人利已。

6、对外的销售活动中有意损害本养生会所的形象，私自向客户提出本养生会所合约外的任何个人要求。

7、兼任本养生会所外的任何职务及销售本养生会所外的任何产品。

8、不按本养生会所制度定期以书面形式向直属上司照实汇报工作，弄虚作假。

六、有以下状况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方：

(1)乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后的确不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的;

(2)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

(3)若甲方因不行预见的意外因素，造成严峻财政困难时的.正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克制，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方;

(4)劳动合同商定的解除条件的。

七、本合约期满，假如双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。

八、乙方非依据本合同第(七)条规定的状况外解除劳动合同，应提前15天以书面形式通知甲方。否则须以一月薪酬及押金为代通知金，但不免除乙方应依约担当的赔偿责任。___乙方担当的赔偿责任的范围包括：

(1)甲方为招收录用乙方而直接支付的费用;

(2)甲方为乙方支付的教育、培训费用;

(3)对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失;

(4)劳动合同及其附件中商定的押金其他赔偿费用。乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。

九、保密和不竞争

(1)全部因履行本合同而由甲方向乙方供应或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业隐秘，包括甲方的供给商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方担当保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途;

(2)在本养生会所期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参加与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。

十、乙方辞职经甲方批准后或被甲方辞退者，应将本养生会所的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方赐予甲方造成经济损失或工作患病破坏，乙方应担当赔偿的责任及应负法律的责任。

十一、甲方制定的《易佳能养生会所员工手册》为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。

十二、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服，可向肃州区人民法院提起诉讼。

十三、本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________

法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

单位员工聘用合同4

甲方名称：___________________法定代表人：__________________________

乙方姓名：___________________性别：________________________________

诞生____年__月__日：__________________________民族：________________________________

文化程度：____________________________居民身份证号码：______________________

家庭住址：____________________________邮政编码：____________________________

电话：________________________________

依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方公平协商，自愿签订本合同：

一、聘用合同期限。

按以下第________款确定：本合同为有固定期限的聘用合同。

合同期从2022年__月__日至2022年__月__日止。

其中试用期从2022年__月__日至2022年__月__日止。

本合同为无固定期限的聘用合同。

合同期从2022年__月__日起至法定或商定的解除合同的条件消失为止。

其中试用期从2022年__月__日起至2022年__月__日止。

本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同。

合同期从___________之日起至___________之日止

二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。

考核指标每月为________________________________________

三、劳动爱护和劳动条件

四、劳动酬劳乙方在聘用期间的根本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。

五、甲方的权利和义务甲方的权利

1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使治理权、考核权和奖惩权。

2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3.具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的；

乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；

乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

乙方被依法追究刑事责任的；

乙方连续________个月考核被确定为不称职的”；

不胜任现职工作，又不承受其它安排的。

4.具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。

5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。

甲方的义务

1.遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的仆人翁地位，制造有利于职工发挥积极性和制造性的企业环境。

2.负责对乙方进展政治思想、职业道德、专业技术、企业治理学问、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

3.乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第款第项的，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动力量的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规规定的其他情形。

六、乙方的权利和义务乙方的权利

1.在合同期间乙方享有参加企业民主治理，获得政治荣誉和物质鼓舞的权利。

2.有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。

3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

4.有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

在试用期内；

甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；

甲方未按聘用合同商定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。

乙方的义务

1.必需按时、按质、按量地完成商定的工作任务或工作指标，并承受甲方的考核。

2.自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

3.必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一治理。

4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。

七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代办扣缴。

八、违约责任

1.本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金________元；给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。

2.乙方在职期间，由甲方出资进展职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满商定效劳年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每效劳一年递减支付的培训费或引进费总额的20%.

3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。

在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。

4.因不行抗力造本钱合同不能履行的，可以不担当违约责任。

九、解除劳动合同的程序双方协商全都，认为下述程序是公正而合理的。

1.提出书面通知；

2.填写《员工离职》。

归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产。

如有遗失、损坏应予赔偿。

3.交接工作；

4.支付违约金和赔偿金；

5.甲方出具终止或解除劳动合同证明；

6.办理户口、档案和社会保险转移。

自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。

但由于乙方的缘由未能准时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。

但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。

甲方：________________乙方：________________________

2022年__月__日2022年__月__日

单位员工聘用合同5

依据国务院《全民全部制企业临时工治理暂行规定》和《河北省实施全民全部制企业临时工治理暂行规定细则》有关规定，(以下简称甲方)与(以下简称乙方)，经共同协商，双方同意签订本临时工劳动合同书，其内容如下：

一、合同期限为个月，从年月日起至年月日止。工种为：

二、劳动关系双方均具有国家、省、市有关政策规定的权利和义务。

三、用工单位和临时工必需遵守国家和省、市关于临时工治理的文件规定。

四、临时工必需遵守甲方的各种规章制度。

五、除国家有明确规定的”缘由外，甲乙任何一方违反合同有关条款，应向对方支付至元违约金。

六、协商条款：

七、本合同一经签订即行生效。

八、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________

法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

单位员工聘用合同6

甲方：___________住宅：___________法定代表人：___________

乙方：___________住址：___________电话：___________身份证号码：___________

甲乙双方在公平自愿的根底上，根据《民法典》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商全都达本钱合同，供双方遵照执行：

第一条劳动合同期限：___________年___________月___________日至___________年___________月___________日止;

其次条工作地点：河南省郑州市___________区___________路与___________街___________大厦___________层。

第三条工作内容：

1、乙方同意在甲方部门担当职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条工作时间和休息休假：

1、工作时间：标准工时制，甲方原则上保证乙方每天工作不超过___________小时，每周工作不超过___________小时。详细工作时间由甲方依据详细需要安排，乙方应当听从。

2、休息休假：甲方根据国家相关规定安排乙方休息休假。

第五条劳动酬劳：乙方月工资标准为人民币___________元。

第六条社会保险：

1、甲方根据国家的规定为乙方办理相关社会保险，缴纳社会保险费;

2、依法应由乙方个人担当的”社会保险费，甲方从乙方工资中直接扣缴，乙方不持异议。

第七条乙方应当严格遵守甲方依法制定和完善的各项规章制度。

第八条乙方必需保守工作期间知悉甲方的各种商业隐秘、学问产权、公司机密等任何应当保密的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。

第九条乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关。

第十条劳动合同解除或终止：

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前___________日以书面的形式通知甲方。

2、在解除或终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财务与甲方指定的工作人员进展交接.因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

3、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，在乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

第十一条因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条本合同未商定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

第十三条本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

甲方：___________

乙方：___________

日期：___________年___________月___________日

日期：___________年___________月___________日

单位员工聘用合同7

甲方(单位)名称：

乙方(职工)姓名：

依据《劳动合同法》、《高邮市机关事业单位岗位聘用人员治理方法》(邮政人[20xx]58号)及市委办公室、市政府办公室《关于进一步加强机关、事业单位人事治理工作的意见》(邮办发[20xx]151号)等有关规定，甲乙双方经公平协商，自愿签订聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。

一、合同期限

甲方安排乙方从事专项工作任务，合同自年月日起至年月日止;其中，试用期为个月，试用期自年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作条件

1、甲方依据单位工作需要，通过双向选择聘任乙方工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同责任书执行。

2、甲方依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的安全与安康。

三、酬劳和保险、福利待遇

1、依据按劳安排为主体、多种安排方式并存的安排制度，甲方支付给乙方每月元，以贷币按月核发乙方应得的工作酬劳，不得克扣或无故拖欠。

2、甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等社会保险，其中，乙方个人应缴纳的局部，由甲方按月从乙方的工资中代为扣缴，统一办理相关手续。

3、乙方在合同期内的工作制度、公休假日、女工爱护待遇，因工负伤，致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。

四、工作纪律

1、甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩清楚。

2、甲方有权依据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的有关制度，乙方有违反的，甲方可按规定赐予必要的处理。

3、乙方应努力学习政治文化，积极参与岗位技能培训，忠于职守，听从领导，团结同志，努力完本钱职工作。

4、聘期内工作表现由甲方负责考核，考核结果作为续聘的依据之一。

五、聘用合同的变更、解除、终止

1、因特别状况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可解除本合同。

2、乙方有以下状况之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在试用和聘用期间被证明不符合聘用条件的。

(2)严峻违反甲方规章制度和工作纪律，经批判教育仍不改正的。

(3)严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。

(4)被依法追究刑事责任的。

(5)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的。

(6)聘期内考核不合格的。

(7)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商，不能就变更聘用合同达成协议的。

3、有以下状况之一的，乙方可以解除聘用合同：

(1)试用期内的。

(2)甲方未根据国家规定或聘用合同支付工作酬劳或者供应工作条件的。

(3)根据国家规定乙方考入一般高等、中等专业学校，应征入伍以及经甲方同意调出的”。

4、有以下状况之一的，聘用合同终止：

(1)聘用合同期满。

(2)双方商定的终止条件消失的。

(3)乙方被开除、自动离职以及死亡的。

5、有以下状况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：

(1)乙方因工负伤，经有关部门确认丢失或局部丢失劳动力量的。

(2)乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

(3)乙方是女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

(4)国家法律、行政法规规定的其他情形。

六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条第2款的第5、6、7项情形的，应提前30天通知对方。

七、违约和解除合同责任

甲方或乙方不履行合同义务或者履行合同义务不符合本合同所商定的，应担当连续履行、实行补救措施或者赔偿损失等违约责任。

(1)合同期间，一方违反合同有关条款规定，应付给对方违约金元;给对方造成经济损失的，应担当相应的经济赔偿责任。

(2)乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除合同，如双方订有协议，培训费或引进问题按协议规定办理;如双方没有签订协议，甲方可适当收取费

八、聘用合同争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决;不愿协商或协商不成的，当事有应当在争议发生之日起60日内以书面形式向市人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁。

九、双方其他商定：

十、其他事项

1.本合同一式三份,由甲乙双方签字盖章生效,甲乙双方各执一份,一份存入档案，并在30日内报市人事局办理合同鉴证或审核备案手续。

2.本合同应当由当事人签字,确因故需代签的,须经合法授权,否则,代签无效。

3.本合同在生效后,若有条款与国家新公布实施的法律、法规或政策抵触的，以国家新的法律、法规或政策为准。

4.本合同未尽事宜，按国家规定执行，没有规定的，由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。

甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

单位员工聘用合同8

甲方：

乙方：

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同。

一、劳动合同期限

1、无固定期限：自20_年_月_日起至终止劳动合同条件消失时止。其中：试用期为_个月，从20_年_月_日起至20_年_月_日止。

2、固定限期：本合同为20_年_个月。自20_年_月_日起至20_年_月_日止。其中：试用期为_个月，自20_年_月_日起至20_年_月_日止。

二、工作内容、工作地点

1、乙方同意在______________工作。

2、乙方同意甲方依据生产(工作)需要变换工作地点、岗位及职务。

3、乙方仔细履行甲方制定的岗位职责，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

1、双方同意按国家劳动和社会保障部批准实施的《中国铁路工程总公司工作时间、班制、假期和延长工作时间处理实施方法》规定，按乙方的工作岗位确定工作时间。

2、乙方依法享有法定节假日及婚、丧、产假、规划生育假、年休假等有薪假。

四、劳动酬劳

1、乙方在甲方工作期间，甲方按月以货币形式__________(直接发放/托付银行代发)乙方工资。

2、乙方在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十。

3、乙方在本合同商定的工作时间内供应了正常劳动，甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

4、经甲乙双方协商全都，乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部薪酬安排方法确定。

5、乙方同意甲方依据企业效益调整薪酬。

6、甲乙双方对工资的其它商定：

五、社会保险

双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件，保证工作场所符合国家规定的安全生产条件。

2、乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

3、甲方根据国