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人事专员年终工作总结范文尊敬的领导:您好!在这一年的工作中,我担任了人事专员的职责,从中学习到了很多,也有很多收获。回忆这一年,我意识到自己在很多方面还有缺乏之处,但同时我也感到针对这些问题我已经有了进一步的改良方案。在这里,我想向您总结一下我的工作情况,并对自己的缺乏之处进展客观的反思和提出改良方案。一、工作内容及完成情况作为人事专员,我的主要工作职责是协助上级领导进展招聘、录用、培训和离任等人力资管理工作。在这一年的工作中,我按照公司的要求,完成了许多招聘任务,在规定时间内招聘到了一批符合公司要求的员工,确保了公司正常运营。另外,我也参与了公司的员工培训方案,并组织了一些培训活动,进步了员工的技能和业务程度。此外,我还协助上级领导处理了一些员工的离任手续,保证了离任流程的顺利进展。二、工作亮点1.准确的招聘需求分析^p和选拔在招聘工作中,我注重与各部门的沟通,理解他们的需求以及人员构成,确保人员的选拔符合要求。我独立负责了一些招聘工程,对候选人进展了严格的挑选和面试,最终招聘到了一些优秀的员工,并得到了部门负责人的一致好评。2.培训活动的组织与推进我积极参与了公司的培训工作,组织了一些培训活动,并邀请了专业的讲师进展培训。通过这些培训活动,我们进步了团队的业务才能和合作意识,有效地进步了整个团队的绩效。3.高效处理离任手续在员工离任方面,我熟悉了离任手续的流程,可以高效地处理离任手续,顺利地完成工作交接。此外,我还在离任面谈中和员工进展了深化的沟通,理解到了一些存在的问题,并及时向上级进展反应,促进了公司人力资管理的改良和优化。三、工作缺乏和改良方案1.沟通才能有待进步在与上级领导和各部门沟通时,我发现自己的沟通才能还有待进步,有时候表达不够明晰明了,导致工作进度延迟或者出现误解。因此,我打算参加一些沟通技巧的培训,提升自己的沟通才能。2.缺乏对员工需求的关注我在一些员工面试和离任面谈中发现,自己对员工的需求关注得不够,有时候没有及时解决他们的问题,导致他们产生不满和不稳定的情绪,影响工作效率。为了改善这种情况,我决定增加与员工的沟通频率,多听取他们的意见和建议,并及时提供帮助和支持。3.工作方案安排不够合理在工作中,我发现自己有时候对工作的方案安排不够合理,导致工作进度不顺利,有时候会出现紧张和压力。为了改善这一问题,我打算学习一些时间管理的方法,进步自己的工作效率,更好地完成工作任务。四、对自己将来的期许作为人事专员,我深知自己的职责和使命,我会继续努力提升自己的才能和素质,为公司的开展做出更大的奉献。在将来的工作中,我希望可以更加纯熟地掌握人力资管理的相关知识,进一步进步自己的招聘、培训和离任等工作程度。同时,我也希望可以加强与各部门的沟通和合作,更好地理解他们的需求,为公司提供更适宜的人才。
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