2023年经济师初级人力专业考试真题

2023年经济师初级人力资源专业考试真题

一、单项选撵题（共60题，每题1分，媒体的备选项中，只有1个最符合题意）

1.当工资率下降，替代效应（）

A.削减闲暇时间，收人效应加强这种作用

B.增加闲暇时间，收入效应加强这种作用

C.增加闲暇时间，收入效应抵消这种效用

D.削减闲暇时间，收入效应抵消这种作用

2.劳动争议当事人对仲裁不服的，自收到裁决书之日起（）日内，可以向人民法院

起诉。

A、7

B、10

C.15

D.30

3.由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产要素的需求，称

之为（）。

A.市场需求

B.干脆需求

C.派生需求

D.产品需求

4,培训的效果评价的最干脆形式是比较（）。

A.受训人把培训呢评价为好和不好的人数比

B.标尺行为和最终行为

C.培训上司的评价

D.培训前后其工作太俗的比较

5.以工资率为纵轴，工作小时数为横轴，劳动力供应曲线的形态是一条（）。

A.垂直于横轴的直线

B.向前弯曲的曲线

C.平行于横轴的之心啊

D.系那个后弯曲的曲线

6.收入弹性是指（）。

A.居民收入变动百分比所导致的产品需求变动百分比

B.居民收入变动百分比所导致的产品供应变动百分比

C.产品需求变动百分比所导致的居民收入变动百分比

D.产品供应变动所导致的饿居民收入变动百分比

7.选择工作分析人员通常在（）阶段进行。

A.准备阶段

B.设计阶段

C.手机分析阶段

D.结果表达阶段

8.''同工同酬''原则中的''同工"指的是劳动者（）。

A.处于同一行业

B.从事同一职业

C.完成相等价值的工作

D.属于同一种族

9.下列哪一项不属于基本工资的范畴？（）。

A.加班工资

B.夜班工资

C.福利

D.津贴

10.通过工作分析者实行从事探讨的工作，在工作过程中驾驭有关工作要求的第一手资

料来进行的工作分析是（）。

A.典型事例法

B.视察法

C.访谈法

D.工作实践法

11.晋升刺激是与（）相联系的一种激励手段。

A.计件工资制

B.计时工资制

C.计件工资制和计时工资制均可

D.其他形式的工资制

12.以下（）不属于法定休假日。

A.中秋节

B.五一国际劳动节。

C.端午节

D.重阳节

13.室内装潢师最可能须要具有下列何种独特的实力？（）

A.知觉实力

B.间认知实力

C.推理实力

D.关系类比实力

14.群体发展冲突期的特点是（）。

A.群体存在的目标、结构、从属关系尚不明确

B.成员们虽接受了群体的存在，但对群体给个人所带来的约束仍有抵触

C.群体规范形成，凝合力增加

D.成员间的情意日益深厚，各派竞争力气之间形成了一种试控性的平衡

15.信息传递者为迎合接收者的须要，有意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，这

属于哪种形式的沟通障碍（）。

A.编码

B.选择性知觉

C.过滤

D.认知失调

16.何种看法反映了员工工作中深化的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作

视为整个生活的核心部分的程度（）。

A.工作满足度

B.工作投入

C.组织忠诚度

D.以上都不是

17.公司的职员可能并不喜爱他的经理，但是却要表现出对他的听从和敬重，这种现象

被称为（）。

A.选择性知觉

B.认知失调

C.社会促进作用

D.从众行为

18.下列属于职业培训形式的是（）。

A.就业前培训

B,定期培训

C.不定期培训

D.长期培训

19.人力资源与其他资源一样也具有（）。

A.物质性、可用性、有限性

B.物质性、可用性、时效性

C.情境性、可用性、有限性

D.物质性、情境性、有限性

20.人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由哪一方面的程度而确定的？（）o

A.安排

B.限制

C.授权

D.协调

21.职业资格证书可以分为（）种。

A.3

B.4

C.5

D.6

22.下列关于直线管理者的人力资源管理职权的陈述中，正确的是（）。

A.维护员工的身心健康不是直线管理者的人力资源管理职权

B.无论组织规模大小，直线管理者都必需在人力资源职能部门帮助下，才能完成其人

力资源管理职权方面的各项工作

C.一般来讲，当组织规模很小的时候，直线管理者是可以独立完成其人力资源管理权

方面的各项工作

D.向员工传达组织的各种规章和政策，这是人力资源管理部门的事，不是直线管理

者的事

23.假如将人力资源管理作为--种职业，从事这一职业的人可以分为哪三类（）。

A.人事专员、多面手、专家

B.人力资源高级管理人员、多面手、专家

C.人力资源询问师、多面手、专家

D.人力资源高级管理人员、人事专员、专家

24.继任规划是指公司制定的用来填补（）最重要的的安排。

A.管理决策职位

B.关键技术岗位

C.经营策划职位

D.高素养人才

25.组织在进行人员聘请录用工作时（）»

A.内部调整应先于组织外聘请

B.组织外聘请应先于内部调整

C.内部调整应与组织外聘请同时进行。

D.两者无必定先后关系

26.方法探讨和时间探讨两者的关系是（）。

A.相互联系，相互制约

B.时间探讨是方法探讨的基础

C.方法探讨是时间探讨的衡量依据

D.两者互为基础，互为依据

27.由于人的生理机制局限性而引起的疲惫称为（）o

A.心理疲惫

B.生理疲惫

C.心理阻滞

D.心理饱和

28.需采纳立位操作的作业有（）.

A.用力较大的作业

B.持续时间较长的作业

C.精确而又细致的作业

D.须要手足并用的作业

29.下列有关操作变换的说法，不正确的是（）。

A.单调操作之间的变换不会降低单调感

B.在操作惊慌程度相同的状况下，从更单调的操作变换为不太单调的操作效果较好

C.在特别单调的工作中，从惊慌程度较低的操作变换为惊慌程度较高的操作，会使工

作更有成效

D.变换操作的内容差别越大，效果越显著

30.''工作分析对各工作职责与权力做出了明确的说明，使员工对工作有了更深的了解,

从而避开了不必要的冲突。”是指工作分析在下面哪方面的作用？（）。

A.有利于人员考核

B.有利于人员晋升、调动管理

C.有利于组织建立健全人事制度

D.有利于人员选拔

31.以一段时间间隔内相同对象的两次评估之间的相关作为信度系数是指（）。

A.评判者间信度

B.预料效度

C.分半信度

D.重测信度

32.对培训开发监督的信息应当从中获得（）。

A.培训效果

B.培训过程的各个阶段

C.培训的安排

D.参与培训的人员的反应.

33.在工作分析的准备阶段，确认工作分析的目的在于（）。

A.节约时间、精力和费用

B.为了确保分析结果的质量

C.以保证分析活动的协调

D.对选择分析方法、确定分析的规模、信息收集的范围有重要意义

34.在我国，劳动年龄的界定是指（）。

A.16〜60周岁的女性和16〜65周岁的男性

B.16〜55周岁的女性和16〜60周岁的男性

C.18〜55周岁的女性和18〜60周岁的男性

D.18〜60周岁的女性和18。65周岁的男性。

35.可能会影响到绩效考核的工作特征包括（）。

A.企业规模

B.利润与产值完成状况

C.人员流淌状况

D.岗位在组织与企业中的地位

36.在某公司的一次薪资调整中，工资最高的打字员的薪资被下调了3%,那么（）。

A.这可能是由于该项工作的薪资超出了所在工作等级的最高点

B.并不是一种好的措施，因为它使部分员工受到非个人缘由导致的惩处

C.它的替代方法是，在下一次全面加薪时，使其与工作等级一样

D.以上全部正确

37.合理酬劳方案的竞争性要求是指（）。

A.酬劳方案激励员工间合理竞争，以此来为企业创建更多的效益

B.在社会和人才市场中，企业的酬劳标准有吸引力，能够与其他企业竞争

C.在整个企业的资金安排上，酬劳管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工作

争取更多的酬劳

D.以上都不对

38.平均主义''大锅饭"的安排方式，主要违反了合理酬劳方案的哪一种原则？（）。

A.竞争性.

B.激励性

C.经济性

D.合法性

39.在某新成立的软件公司，领导层经协商后确定，实行计件工资制，即依据软件人员

编写程序的字符发放工资，这一决策属于（）o

A.企业的文化价值观决策

B.企业战略的决策

C.酬劳支付及提升形式决策

D.以上都不是

40.考评绩效的反馈可以分为四个阶段，它们的依次是（）。

A.反馈的知觉a行动意向a意向性反应a接受反馈

B.反馈的知觉点意向性反应各行动意向占接受反馈

C.反馈的知觉占行动意向占接受反馈占意向性反应

D.反馈的知觉合接受反馈合行动意向5意向性反应

41.某企业工人每月拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违反合理薪酬方案中原

则（）»

A.竞争性

B.激励性

C.经济性

D.合法性

42.在人力资源管理的各个部分中，哪一部分与培训开发的关系是间接的？（）o

A.酬劳激励

B.人力资源规划

C.绩效考核

D.人员聘请

43.对经营技能方面，如销售因素分析与营销策略制定的培训主要针对（）。

A.决策管理层

B.督导管理层

C.专业技术人员

D.操作人员层

44.部门经理进行人际敏感性训练最相宜的方法是（）。

A.视听法

B.管理嬉戏法

C.角色扮演法

D.操作示范法

45.我国规定基本养老保险个人缴费年限累计满（），退休后按月享受基本养老保险待

遇。

A.25年

B.20年

C.15年

D.10年

46.在其他条件不变的状况下，由于替代效应，工资率下降将导致（）o

A.劳动力价格相对资本价格下降，导致''资本密集化”

B.劳动力价格相对资本价格下降，导致''劳动密集化”

C.劳动力价格相对资本价格上升，导致''资本密集化”

D.劳动力价格相对资本价格上升，导致''劳动密集化

47.劳动法律、集体合同和个体劳动合同中的劳动标准，其关系如下（）。

A.劳动合同保障最低劳动标准

B.集体合同的劳动标准必需低于国家劳动标准

C.个体劳动合同标准不得高于集体合同的标准

D.个体劳动合同和集体合同的劳动标准，均不得低于国家劳动标准.

48.劳动力市场的特别性在于（）,在劳动力交易的过程中，劳动力这种特别商品的没

有转移。

A.运用权

C.转让权

B.全部权

D.租赁权

49.因丁业技术水平变更而引起的，在生产中采纳节约劳动力的新技术后所造成的失业

叫

（）。

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.结构性失业

D.季节性失业

50.依据心情发生的强度和持续时间，我们把人的心情可以分为（）。

A.心境

B.心绪

C.激情

D.应激

51.下面哪一个不是工会的目标?（）。

A.取消最低工资法

B.增加工资

C.改善工作条件

D.增加就业水平并改善福利

52.人所具有的与他人相区分的独特而稳定的思维方式和行为风格是（）o

A.人格

B.实力

C.看法

D.价值观

53.张某既是学校一名老师，又是历史学会会长，这不同的两种角色往往会引起（）。

A.角色期望

B.角色冲突

C.角色模糊

D.角色中断

54.我国规定用人单位基本医疗保险的缴费率限制在企业工资总额的（）左右。

A.4%

B.5%

C.6%

D.7%

55.关于事物、行为的是非、优劣好坏、可取与不行取的最基本的信念或推断、在组织

行为中被称作（）«

A.工作满足度

B.价值取向

C.价值观

D.观点

56.闻名心理学家里昂•菲斯廷格提出说明看法和行为之间的关系这一理论是（）。

A.自我觉知理论

B.看法行为理论

C.认知失调理论

D.结构功能理论

57.具有较高分析实力的人，一般相宜从事下面哪一种职业？（）

A.律师

B.投资商

C.医疗师

D.科研人员

58.当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起（）日内，向企业劳

动争议调解委员提出申请。

A.10

B.30

C.60

D.90

59.张某认为一名军人就是威猛高大，一本正经，这属于知觉中（）。

A.第一印象效应

B.晕轮效应

C.对比效应

D.刻板效应

60.国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付的酬劳是（）。

A.计时工资

B.基本工资

C.非劳动收入

D.福利

二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选答睾中有两个或两个以上符合题意，错

选或多选均不得分;少选，但选择正确的每个选项得0.5分。）

61鉴于人力资源的杼睦，人力资源管理具有哪些特色？（）。

A人力资源管理始终贯彻的主题就是：员工是组织的珍贵财宝

B人力资源管理强调组织和员工之间的''共同利益”

C人力资源管理在理论上是跨多个学科的

D人由资源管理的运作必需独立于组织之外

62优等劳动力市场的特征有（）。

A劳动力市场的就业条件好

B工资福利水平较低

C工作环境良好

D职业保障性强

631995年起先试行的新的失业调查统计方法规定，失业人员包括（）。

A16岁以上各类学校毕业或肄业的学生中，初次找寻工作但尚未找到工作者

B企业宣告破产后尚未找到工作的人员

C被企业终止、解除劳动台同或辞退后，尚未找到工作的人员

D辞去原单位工作后尚未找到工作的人员

64工作满足度的均衡水平理论认为（）。

A每个员工都有其典型的工作满足度水平，称为均衡水平

B政变工作中的情境测素或某些事务可以变更员工满足度水平，使其在一个新的水平上

达到均衡

C员工满足与否取决于自己的工作性质及丁作待遇和其他员工相比处在什么水平

D管理者假如想通过变更工作情境来提高员工的满足度.须要考虑这种满足度的提高是

短暂的还是长久的

65通常状况下，由企业供应的重要福利项目包括（）。

A国家法定节假阿和年度带薪休假期间向雇员支付酬劳

B社会保险费用

C服务费用

D发放基本工资

E发放津贴补助

66在分析人力资源的内部来源时，为达到对企、也内部人员的有用性的了解，需做的分

析有（）。

A分析企业所处的外部环境

B对雇员跳槽和人力损耗的分析

C对提升和词换上作所带来的影响的分析

D对环境变更和旷工的评估和原凶分析

67目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势是（）。

A随着竞争全球化的加剧，在很多大型企业（尤其是跨国公司）中出现了共享服务中心

B越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去

C人力资源部的工作职能趋于集中，工作扈心更多地倾向于档案和报酬管理等事务

D企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联系

68社会中存在各种各样的组织，但它们都共同具有一些特性，这些特性是（）。

A拥有固定的场所

B组织中的每个人都有自己的特定任务

C通过专业西作实现产品价值的增加和服务效用的扩大

D产品和服务能够供应应须要的用户

69似定一家大公司马上须要一位具有至少5年工作阅历的会计部经理，并且这个公司

内部没有一个人具备这种资格。对于这种状况恰当的聘请方法和聘请来源的选择分别为（）。

A猎头公司，竞争对手和其他公司

B职业介绍所，竞争对手和其他公司

C入校聘请，职业学校

D入校聘请，学院和高校

70工作分析在人力资源管理中的主要作用体现在（）。

A人员招募与选择过程中

B员工职业生涯规划过程中

C工作评价与酬劳决策过程

D培训要求的确定过程中

71以下是墙工作分析程度的反馈调整阶段的描述，正确的是（）。

A这项活动是贯穿于全部工作分析过程

B由于组织活动的不断变更.刚好地对工作分析文进行调整和修订就会成为必定

C工作分析文件的适用性只有通过反馈才能得到确认

D这项活动只有在整个工作分析程序的最终才能做出

72由绩教评价委员会来进行绩效评价的优势是（）。

A对下属的表现较为熟识

B有助于防止晕轮效应

C有助于防止个人偏好问题

D可以有效地预料出此人将来能否在管理方面胜利

73可能会影响到绩效考核的数据分析过程的问题包括（）。

A考评的时机与频次

B对考评信息的感知、分类、记忆、加工、提取和推断的实力

C考评中可能采纳到的统计方法

D多个评级人的评定结果要不要结合在一起进行统计分析

74酬劳的公允性是指（）。

A同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的酬劳应当基本相同

B同一企业中，不同职务所获酬劳应正比丁并自的贡献

C同企业巾，相同资格、岗位、技能的员工酬劳应基本相同

D同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍

75不运用工作评价方法，而干脆按人力资源市场价格.确定本企业的薪资系统，这种方

法。

A不适用于全部的工作

B适合于小型企业

C丢失了反映企业战略决策的机会

D可以用较小的成本获得相当有效的结果

76下列说法中，正确的是（）。

A人力资源规划通过持续和系统地分析组织在不断变更条件下对人力资源的需求，包括

培训开发活动在内的其他人力资源管理活动供应指导

B培训和开发和开发为协作人力资源战略规划的匹配政策之一，能够保证人力供应满足

需求

C培训的需求分析可以作为人员酬劳设定的基本标准

D已经聘请的各类人员都必需接受不同层次、不同类别的岗前培训，以建立相应的组织

认同、学习职业规范和基本的技能

77培训的最主要的目的是变更受训人员和行为，其中包括下列哪些方面的内容（）。

A工作看法

B专业学问

C业务技能

D人际技能

78社会保险法中的''公允与效率''相结合的原则是（）。

A通过社会财宝再安排的功能实现社会公开

B通过社会保险保障全体公民的基本生活水平

C通过个人储蓄功能引入激励因素，提高社会保险的经济效率

D通过个人储蓄功能引入激励因索，体现社会保险的按劳安排因素

79下面哪些因素对劳动力需求存在影响（）。

A工资率变更

B产品需求量

C资木价格娈化

D人口的变更

80影响个人劳动力供应意愿的因素有（）。

A市场工资率

B个人财宝总量

C个人偏好

D工作周的长度和节假日的长度

三、案例分析（共2.5题，每题2分。由单选或多选组成，错选，本题不得分;少选，所选

的每个选项得0.5分。）

（-）

小吴30岁，现在是中国某保险公司人力资源部的职员，请你依据有关劳动力市场的

学问对下列问题加以分析

81小吴所在的保险公司还没有建立工会组织，那么他是处于（）的劳动力市场。

A召组织

B无组织

C内部

D外部

82,当时小吴在与这家公司签约之前，因为他对该公司的完全监控式的工作环境不满

足，而与公司谈判很长时间，这体现了劳动力市场的（）的特征。

A交易对象的难以衡量性

B交易的持续性

C交易条件的困难性

D劳动力出售者的地位不利性

83由于近两年保险市场特别景气，小吴的工资有了明显的上升，然而他自愿加班的时

间却越来越多，这是（）的结果。

A工资率上升的收入效应

B工资率上升的替代效应

C劳动生产率下降

D市场规模效应

84工作两年以后小吴的工资又有大幅度上升，他觉得现在经济上宽松了很多，就比以

前花更多的时间来旅游而不是加班.这说明工资率上升对他所产生的效是（）。

A替代效应大于收人效应

B劳动力供应曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形态

C劳动力供应曲线具有正的斜率

D处于劳动力供应曲线的下半部分

85小吴还没有成家，所以还不得不担当家务劳动，在人口结构中他属于（）。

A家务劳动人口

B劳动年龄外人口

C劳动适龄就业人口

D劳动年龄内人口

86小吴与同部门的小李两个人工资水平相当，而且家庭背景相像，实力也差不多，工

作内容也相近.但却经常望见小李在加班，而很少望见小吴加班，这主要是因为他们两个人（）

不同。

A市场工资率

B个人偏好

C个人需求

D个人财宝

（-）

某家电企业准备新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能在半年内投入生产，并安排该厂

的生产量为每周组装2000台彩电

87假设每装配一什彩电须要10个装配工时，按每周40个工作小时计算，工厂须要

配备。名装配工

A250名

B300名

C400名

D500名

88该企业须要短期内招收大量装配工人，请问适合的聘请方法为（）。

A报纸广告

B员工引荐

C电视广告

D人校聘请

89聘请装配丁人的适合来源为（）。

A职业学校

B猎头公司

C失业者

D学院和高校

90对于装配工人的筛选，下列那些因素是较为重要的（）

A手眼协调实力

B语言实力

C留意力

D思维实力

91该企业须要聘请一位有同行业阅历的高层管理人员对该工厂进行管理，最适合的聘

请来源为（）。

A职业学校

B猎头公司

C失业者

D学院和高校

（三）

张强原来在一家外企公司中担当人事助理，这个公司是全球着名的跨国套司，有着特别

完善的管理制度体系，工作了一段时问之后,他跳槽来到一家民营高科技公司担当人事经理,

上任之后，他发觉公司对工作或职务缺乏全面的信息，必需对公司的工作信息进行收集

92公司的总经理是做技术出身的，不是特别了解工作分析的用处，假如你是张强请向

总经理说明工作分析对于组织管理的用处体现在（）

A人员招募与选择过程中

B工作绩效评价过程中

C工作评价与酬劳决策过程中

D员工培训的评估过程中

93总经理支持进行工作分析，并且确定首先对公司研发人员的工作进行分析，请选择

可供运用的工作分析的（）方法。

A工作实践

B典型事例法

C视察法

D调查法

94获得高层支持并且确立分析的丁作等准备工作后，张强起先考虑如何进行工作分析.

他应当考虑的内容包括（）。

A选择信息来源

B选择工作分析人员

C建立工作分析小组

D选择收集信息的方法和系统

95一切准备完成后，张强领导部门员工对研发人员的工作信息进行收集、分析和综合,

收集分析的主要活动不包括（）。

A按选定的方法、系统和程序收集信息

B对各种工作因素进行分析

C将收集分析阶段得到的相关条文反馈给工作执行者，获得确认

D将所获得的分类信息，进行说明、转换和组织，使之成为可供供应的条文

（四）

李成明是一家上市公司新聘请的人事助理，工作一段时间之后，他发觉原来的工作分析

是8年前做的，随着套司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的

工作设计也须要作业改动，于是他意识到公司须要进行新的工作分析。

96为了确保工作的顺当进行，在实施工作分析之前。急需处理（），以获得管理层的支

持。

A向管理层阐述工作的目的

B向管理层阐述工作的人员

C向管理层阐述丁作的进程

D向管理层阐述工作的负责人

97由于公胡的财务部在最近几年组织结构的变更较大，所以在李成明确定从财务部门

人手进行工作分析，对丁财务分析人员的工作分析不太适合的方法是（）

O

A问卷调查法

B视察法

C面谈法

D工作日志法

98对于李成明主管而言.他须要在整个工作中担负的责任是（）。

A妥当保存整份工作说明书，并确保今后能随时更新

B向最高管理层反映工作中的困难

C紧跟编写说明书的工作进度

D