![品管圈发言稿(降低术后NRS评分≥4分的患者比例)_第1页](http://file4.renrendoc.com/view11/M03/06/18/wKhkGWWUAQ2AZlpSAAMbO8xS5u0043.jpg)
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文档简介
品管圈发言稿尊敬的各位领导、老师、同事们,大家好,我是来妇外科的XX,今天很高兴站我们本期开展活动的主题是降低术后NRS评分≥4分的患者比例(P2)本次我们开展的本期品管圈活动,共由9名医护人员组成一支专业的品管圈队在开展本次品管圈活动前,通过对品管圈知识的学习与掌握,全体圈员通过对重要性、可行性、上级重视程度、迫切性及圈能力五个维度,对8个主题进行评判,并最终选定降低术后NRS评分≥4下面我们就本次主题活动,遵从PDCA的戴明环进行品管圈的活动,并按不同的阶段做好工作安排(P7)首先请看计划阶段(P8)疼痛是组织损伤或潜在损伤所引起的不愉快感觉和情感体验,是继体温、脉搏、不及时,影响患者早期康复,延长住院时间,容易使患者产生负面情绪。目前我科通过2019年10月7日-10月14日对术后患者NRS评分的观察得知我科NRS评分≥4分的患者比例为40%(P9-10)接着我们看本次活动的名词定义,术后疼痛是机体对疾病或手术造成组织损伤评估可以给临床治疗提供必要的指导帮助,是有效治疗疼痛的关键。NRS评分=术后疼痛评分的缺陷人数/单位时间内手术疼痛总例数*100%(P11)现在看到的是我们的活动计划表;共历时6个月(P13)汇总,利用查检表收集收集2019.10.07-10.21,在妇外科共采集数60份(P15)发现24小时内≥4分患者比例为40%%,48小时内≥4分患者比例3%其(P16)接着我们对术后疼痛评分≥4分原因制作了知识不了解、护士疼痛知识缺乏、镇痛方式单一”这3个因素在所有的原因中占了87.83%,故将此3项列为本期活动的改善重点。(P17-18)全体圈员按圈员能力,计算出我们的圈能力为通过公式计算,设定了本次活动的目标从原来的40%,下降到11.9%,改善幅度为80/20法则进行对策拟定并整合,最终确定4对策1.针对护士疼痛知识及评估方法掌握不全面。定期组织学习疼痛相关理论知识并考核,并制定止痛药及健康教育流程,对策实施后,护士学习积极性提高,丰富了疼痛相关理论知识,护士培训后全面掌握相关知识,考核≥90分提高了对策2.针对护士对疼痛健康宣教不重视,患者不了解疼痛知识。主动向患者介绍可能出现的副作用,做好患者和家属的健康教育,对策实施后,疼痛比例明显下降,提高患者对疼痛知识了解及应对,提高生活质量及满意度此对策确认有效。(P35-37)对策对策4,针对镇痛方式单一。进一步增加为患者减轻疼痛的措施,对策实施后,通过3个对策的实施后,我们在2020年1月1日至1月15日,2月15日至2月29日分别进行检查,了解改善中与发送的成果变化,并绘制成柏拉图进行对后,发现影响NRS评分的因素,大幅度下降,从改善前的40%下降到改善中的25%,在各对策实施后,改善后的NRS评分比例仅为10%,效果显著有效(P46-49)达成率为106.76%,圆满完成初定目标,进步率达到责任心、沟通协调、自信心、团队凝聚力、积极性、品管手法、和谐度都得到了进一55)在长达6个月的品管圈活动,全体成员也对活动过程出现的问题进行总结与检讨(P56-57)初出茅庐信任的力量,通力合作团结的力量,踌躇满志前进的力量,品管路上,砥砺同行!汇总,利用查检表收集收集2019.10.07-10.21,在妇外科共采集数60份(P15)发现24小时内≥4分患者比例为40%%,48小时内≥4分患者比例3%其(P16)接着我们对术后疼痛评分≥4分原因制作了知识不了解、护士疼痛知识缺乏、镇痛方式单一”这3个因素在所有的原因中占了87.83%,故将此3项列为本期活动的改善重点。(P17-18)全体圈员按圈员能力,计算出我们的圈能力为通过公式计算,设定了本次活动的目标从原来的40%,下降到11.9%,改善幅度为80/20法则进行对策拟定并整合,最终确定4对策1.针对护士疼痛知识及评估方法掌握不全面。定期组织学习疼痛相关理论知识并考核,并制定止痛药及健康教育流程,对策实施后,护士学习积极性提高,丰富了疼痛相关理论知识,护士培训后全面掌握相关知识,考核≥90分提高了对策2.针对护士对疼痛健康宣教不重视,患者不了解疼痛知识。主动向患者介绍可能出现的副作用,做好患者和家属的健康教育,对策实施后,疼痛比例明显下降,提高患者对疼痛知识了解及应对,提高生活质量及满意度此对策确认有效。(P35-37)对策对策4,针对镇痛方式单一。进一步增加为患者减轻疼痛的措施,对策实施后,通过3个对策的实施后,我们在2020年1月1日至1月15日,2月15日至2月29日分别进行检查,了解改善中与发送的成果变化,并绘制成柏拉图进行对后,发现影响NRS评分的因素,大幅度下降,从改善前的40%下降到改善中的25%,在各对策实施后,改善后的NRS评分比例仅为10%,效果显著有效(P46-49)达成率为106.76%,圆满完成初定目标,进步率达到责任心、沟通协调、自信心
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