战略地图平衡计分卡美孚案例

1战略地图平衡计分卡

——美孚案例.2美孚石油北美区分销暨炼油事业部1992年，NAM&R还是一个积弱不振的组织，获利率居行业排名之末，管理体制官僚化，效率低，无法抵御外部剧烈竞争，因此开始引入新战略和一系列的组织改革。1994年平衡计分卡开始实施，1995年它的获利能力晋升为行业之冠，并在成熟饱和且竞争白热化的行业市场中，持续维持竞争优势四年，直到1999年美孚与艾克森合并为艾克森美孚集团。NAM&R制定的战略涉及明显的市场重新定位、本钱控制和提高内部工作效率几个重心。平衡计分卡是其战略管理流程的核心，运用平衡计分卡，NAM&R创造了业绩导向的文化。.3美孚石油的公司战略降低本钱，并且提升整个价值链的生产率〔低本钱〕增加高价位高品质的产品和效劳的营销量〔差异化〕

由以上两项将公司资本运用回报率〔ROCE〕提高至12%.4美孚NAM&R的战略地图财务层面客户层面内部流程层面学习与成长层面提升资本运用报酬率〔ROCE〕至12%营收增长战略资本运用报酬率净毛利〔与同业相比〕生产率提升战略开发非油类产品的营收来源以良好品牌形象提高客户利润奉献率维持在业界的本钱优势现有资产的最正确利用非油类产品的营收及毛利与同业相比的销售量高级品的销售比率与同业相比的现金支出〔美分、加仑〕现金流量“让客户有愉悦的消费经验〞“双赢的经销关系〞根本要求干净、平安、高品质的产品、可信赖的品牌神秘客户访查评估特定客户群的占有率经销商获利成长经销商满意度“建立经销优势〞“增加对客户的价值〞“建立作业优势〞“做社区的好邻居〞过程与结果目标衡量指标过程与结果目标衡量指标过程与结果目标衡量指标过程与结果目标衡量指标训练有素且士气高昂的工作团队组织气氛员工核心能力与技术科技工作目标工作目标工作目标衡量指标衡量指标衡量指标效劳迅速友善助人的员工奖励忠诚的客户更多消费性产品协助经销商提升企业经营能力差异化竞争因素案例总结.5财务层面美孚财务层面的最高一级战略目标：

在三年内将资本运用回报率〔ROCE〕由7%提高到12%

在一个已饱和而成长趋缓的资本密集行业，面临着至少半打以上的竞争对手和无数的小型业者的觊觎，美孚的领导阶层认为，从7%到12%的资本回报率成长，是一个困难的挑战性目标值。美孚战略地图：财务层面.6当竞争对手都采用低本钱战略，靠降低本钱、提高生产能力来获得收益时，美孚怎么做？在“资本运营回报率成长〞的战略目标之下，美孚有两项重要的战略性主题：提高生产率〔productivity)〔节流〕提高经营收益〔revenuegrowth〕〔开源〕财务层面.7“提高生产率〞的战略性目标1.降低本钱：战略目标是成为行业中的本钱领先者〔costleader)。衡量指标：经营性现金支出〔operatingcashexpenses)与产业内平均值比较，每加仑多少美分〔centspergallon)。2.提高现有资产利用率：战略目标是营业额增长时，不增加对固定资产的投资。衡量指标：现金流量用现金的流入减去资本的支出，即用现有资产创造出更高的生产能力所带来的现金流增加。还要做到因库存量降低而提高收益。.8“提高经营收益〞的战略性目标1.增加销售量战略目标是凭借优良的品牌形象，提高经营收入.要做到：1〕一般性的石油类产品销售量的成长率必须高于行业的平均成长率2〕高价位产品的销售量占所有产品总销售量的比例必须逐年提高衡量指标1：销售总量增长率〔与竞争者比较〕衡量指标2：高级品所占的销售比例2、以客户导向思维来捕捉商机，扩大经营收入战略目标是：增加非油类产品的经营收益，同时创造新的品牌价值，要做到：1〕加油站附设便利商店，增加一般消费日用品的零售。2〕提供与汽车相关的效劳和产品，增加洗车效劳、换油、局部维修，以及机油、润滑油和一般零件的销售。衡量指标：销售非油类产品及效劳的经营收入与毛利〔margin〕.9财务层面解决的重要问题有的时候，同时并行采用两种不同的战略方向时，很容易造成企业内部对战略认知的混淆和执行的失败。对同时采用低本钱和差异化战略，兼顾提升生产率和扩大营销范围与数量的美孚显然是一个挑战，但是平衡计分卡帮助他们清楚地界定了两者的内涵和意义，明确了各自的重要性和可能的权衡取舍，并可以有效管理。.10美孚的战略地图：财务层面提高资本运用回报率〔ROCE〕至12%资本运用回报率净毛利〔与同业相比〕营业收入成长战略生产率提高战略开发非油类产品的营业收入来源以优良品牌形象提高销售收入维持在行业里的本钱领导优势现有资产的最正确利用非油类产品的营业收入及毛利销售总量增长率〔与竞争者比较〕高级品的销售比率与同业相比的经营性现金支出〔美分/加仑〕〔运营本钱〕现金流量返回战略地图.11客户层面首先美孚将其目标客户群定位为：“道路勇士〞、“忠诚族〞和“Ｆ３世代〞。在客户层面上第一个战略性主题是：“让客户有愉悦的消费体验〞其次美孚跳出旧模式，把经销商看作“客户〞，协助他们在为最终客户提供优质产品和效劳的同时，成为获利率最高的加油站业者。第二个战略性主题是：“双赢的经销商关系〞美孚战略地图：客户层面.12美孚在客户层面的战略目标是：通过为客户提供优良的购置体验来凸显品牌的价值和集中差异化战略创造性地建立与经销商的双赢关系客户层面的战略目标.13客户层面—是否需要细分市场90年代初，美孚曾企图尽可能提供完整而多样化的产品给所有客户，也曾与对手剧烈削价竞争。美孚经过了相当挣扎的过程，起初他们对能否有客户甘愿每加仑多付0.06-0.10美元买美孚的产品，看法非常分歧。后来从一份市场调研报告中他们了解价格敏感型客户群只占20%，无品牌忠诚度的客户群只占21%。他们经过困难的抉择，决定按市场细分的方法为另外三类客户提供高价位产品和高品位的效劳。.14美孚的成长战略：细分客户道路勇士16%忠诚族16%Ｆ3世代27%居家族21%省钱族20%一般为较高收入的中年男士，每年开车25,000到50,000英里，用信用卡买高级汽油，在附设的便利商店购置三明治和饮料，有时会利用洗车效劳中高收入的男女，对某一品牌，甚至对加油站有忠诚度，经常用现金购置高级汽油需求为燃料、食品、快速〔Fuel,Food,andFast)，这些力争上游的年轻男女，半数为25岁以下，总是来去匆忙，经常开车，从便利商店购置许多零食大多为家庭主妇，白天接送小孩，会使用在住家附近或顺路的加油站对品牌及加油站都没有忠诚度，很少买高级汽油，经常手头拮据.15客户层面—差异化竞争方法美孚实现差异化竞争战略的方法，是选择价格不敏感的三个目标客户群，为他们提供产品和效劳，要做到：〔1〕效劳迅速〔2〕环境平安洁净优雅、员工友善〔3〕奖励忠诚的客户〔三个主要的差异化竞争因素〕.16使客户产生优良购置体验的因素研究能够到站立即加油，不必等候在加油机处有自助式付款机，不必排队等候付款加油机处有遮雨棚，使客户免于被雨或雪淋湿百分之百无缺货之虞，特别是高级品洁净的洗手间加油站整体的外观令人满意平安、明亮的加油站供给新鲜、高品质商品的附设便利商店客户购物可以很迅速省时靠近便利商店处有足够的停车位员工很友善有简易的汽车相关效劳.17客户层面—快速而友善的效劳由于客户的购置经验对美孚的新战略成功与否有关键性影响，美孚决定慎重衡量它，因而委托特定外部调查机构进行秘密访查，每个月访查者到各加油站加油和购置零食，之后根据23项标准来评价每一次购置体验。美孚的每一加油站每月得到一个访查结果的评价等级。.18客户层面—与经销商的关系由于美孚是分销商，要通过独立的加盟加油站销售产品和效劳给最终客户。过去美孚的经销商不是其战略的执行局部，双方因财务利益抵触而剑拔弩张。只有美孚降低批发价，零售商才能降低进货本钱。这种观点将美孚和经销商处于零和搏弈的对立情景。在新战略中，美孚觉察必须改变过去模式，他们与经销商要实现共享营业收益增长.

.19客户层面美孚与经销商共创并且共享新客户关系带来的利益，主要依靠以下途径：1.针对目标客户销售高价位商品；2.依靠品牌提高目标市场占有率；3.提供非油类的优质产品与效劳；美孚与经销商实现“双赢的经销关系〞时，要做到：1.更多地提高总销售额2.协助经销商提高企业经营管理能力

.20客户层面衡量指标〔1〕三个细分目标市场的占有率〔2〕为目标客户“提高优良购置体验的水平〞〔由外部调查机构秘密访查评估〕〔3〕经销商毛利增长〔与经销商共享的经营收益利润增长〕〔4〕经销商满意度.21美孚NAM&R的战略地图：客户层面神秘客访查评估三个细分目标市场的占有率经销商毛利增长〔与经销商共享的经营收益利润增长〕经销商满意度“让客户有愉悦的消费体验〞“与经销商的双赢关系〞根本要求干净平安高品质的产品可信赖的品牌差异化的竞争因素效劳迅速友善助人的员工更多消费性产品奖励忠诚的客户协助经销商提升企业经营能力返回战略地图.22内部流程层面

美孚的内部流程层面有四个战略性主题：

1.建立经销商优势

2.增加客户价值

3.建立营运作业优势

4.做社区的好邻居四个主题下有八个战略目标。美孚战略地图：内部流程层面.23内部流程层面首先美孚将其内部流程的前两项战略目标直接与客户层面的目标相衔接：1.理解目标客户的需要，开发新的产品和效劳——〔为客户提供优良的购置体验〕2.增加非油类产品经营，以提高经销商的经营收益和利润——〔降低经销商对油类商品获利的依赖程度，以利形成双赢的关系〕

另一项来源于客户层面的重要内部流程战略性目标是：3.协助经销商提高管理能力，〔经营好加油站、汽车效劳棚和便利商店〕建立行业内最正确的经销商团队。.24内部业务流程层面

前面三个目标达成情况有三个衡量指标：非油类新产品的投资回报率非油类新产品被接受的比例

经销商的品质评估.25内部流程层面其余的美孚内部流程目标来源于财务层面，它们涵盖了炼油和配送的运作及环境问题，战略性目标包括：1.降低作业本钱，保持领先优势2.保持设备质量，提升设备功能3.维持产品品质良好统一，及时供货4.改善库存管理5.环境保护、平安和健康保护。.26内部流程的衡量方法，要能够充分支持“目标客户关系差异化〞战略，又支持降低本钱和提高生产率的财务目标，衡量指标是：1.优良产品维持统一率5.存货水准2.无方案的停工次数6.缺货率3.零缺失定单7.环境事故次数4.营运作业本钱8.出勤率〔与竞争者相比〕〔平安与健康〕内部流程层面.27美孚的战略地图：内部流程层面“建立经销商优势〞“增加客户价值〞“建立作业运转优势〞“做社区的好邻居〞了解细分客户市场提升环境质量，注重健康及平安目标客户群的市场占有率经销商品质评量提高硬件设备功能改善存货的管理优良产品维持统一率无方案的停工次数存货水准缺货率品质良好且能按时交货零缺失交货维持在业界内的本钱优势营运作业本钱(与竞争者相比)出勤率业界内最正确的经销商团队提供非油类的产品及效劳新产品的投资报酬率新产品被接受的比率返回战略地图.28学习与成长层面学习与成长层面的战略性主题是：训练有素并且士气高昂的工作团队

这是美孚的战略得以实现的根基，工程小组界定了三项学习成长层面的战略目标：1.提高员工的核心能力和技能〔corecompetenciesandskills):帮助鼓励员工能够对整个石油精炼和营销的事业,对美孚战略有更广泛深入的了解(有全局眼光以利业务整和)员工掌握达成组织目标的核心能力与技能。〔要界定每一项能力和每一项能力中不同程度水平差异的内涵〕开发管理人员的领导能力。〔使他们能沟通阐述战略；落实业务整合及团队运作的理念；并努力开展员工才能〕美孚战略地图：学习与成长层面.292.使用战略信息突破过去的缺乏战略信息的困境，界定为确保战略执行必须的有关战略信息，改善信息的传播流程，开展建立信息系统平台，以便于广泛使用战略信息3.全员参与全员奉献的组织气氛使美孚的全体成员能对战略有清楚的认知，并创造一个让全体成员能被鼓励被授权，愿为共同目标而努力，积极奉献思想奉献能力的组织气氛，并帮助员工个人成长

.30学习与成长层面对以上目标找出适宜的衡量方法，是四个层面中最困难的工作，美孚用了以下衡量指标：员工的满意度调查(含对新战略认知程度、支持新战略的积极性对战略的反响学习等〕全员中完成个人计分卡员工的比例员工的能力与技能水平〔含对业务全局的了解、掌握战略核心技能的程度和比例等〕战略信息的完备与信息系统的可用程度.31美孚NAM&R的战略地图：学习与成长层面组织气氛与企业目标一致的行动个人成长员工核心能力与技术科技优越的专业能力领导能力整合的观念信息系统流程改善Ｙ２Ｋ〔千年虫〕个人计分卡比例员工满意度战略性技能的完备率系统流程工程方案建立里程碑训练有素且士气高昂的工作团队返回战略地图.32美孚战略地图：总结.33美孚NAM&R的战略地图财务层面客户层面内部流程层面学习与成长层面提升资本运用报酬率〔ROCE〕至12%营收增长战略资本运用报酬率净毛利〔与同业相比〕生产率提升战略开发非油类产品的营收来源以良好品牌形象提高客户利润奉献率维持在业界的本钱优势现有资产的最正确利用非油类产品的营收及毛利与同业相比的销售量高级品的销售比率与同业相比的现金支出〔美分、加仑〕现金流量“让客户有愉悦的消费经验〞“双赢的经销关系〞根本要求干净、平安、高品质的产品、可信赖的品牌神秘客户访查评估特定客户群的占有率经销商获利成长经销商满意度“建立经销优势〞“增加对客户的价值〞“建立作业优势〞“做社区的好邻居〞过程与结果目标衡量指标过程与结果目标衡量指标过程与结果目标衡量指标过程与结果目标衡量指标训练有素且士气高昂的工作团队组织气氛员工核心能力与技术科技工作目标工作目标工作目标衡量指标衡量指标衡量指标效劳迅速友善助人的员工奖励忠诚的客户更多消费性产品协助经销商提升企业经营能力差异化竞争因素案例总结.34美孚NAM&R的平衡计分卡战略主题战略目标衡量指标

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