2024年学校绩效工资考核实施方案

20247学校绩效工资考核实施方案？大家在制定方案之前确以_和_重要思想为指导，深化实行_，全面贯彻党的教以平常考核为基础考核工作按规定的程序与年度考核结合50%.10050%，年级组(学科组)40%，10%;小学四、50%45%5%;小学一、二、三60%，年级组(学科组)评分40%(年级组、学生对老师考核、评分详细内容见附10050%。县教发[20_]71002030考勤(20工作量(301，把老师实际周课时按学科系数折算成3030教化教学过程(20研等常规教学落实状况和教学探讨及教学探讨活动参加状教化教学业绩(3040%+10%。学校考核小组考核得分50%+年级组(或学科组)考核得分45%+5%。=学校考核小组考核得分60%+年级组(或学科组)考核得分50%+老50%。次，90706060教职工嘉奖性绩效工资安排以工作绩效考核结果为依70分值乘以教职工嘉奖性绩效考核得分即为教职工个人应得教职工个人嘉奖性绩效考核得分全校嘉奖性绩效考核2、实施考核的全过程要公开透亮，随时接受教职工的53、各义务教化学校要成立教职工绩效工资考核安排工3-91/3。考核小组成员可由学校行政会2102、合格(81501--350―99分，100―1992，200310及其以上须由教化办批准，1131110.5101131111011119012⑨每学期学校组织的“三评”(学生礼仪、卫生、纪185%)。211028732535435、学校在街道级、晋江市级、泉州市级、省级素养教1、3、4、521责人;校长、教育在老师【相同项的老师】得分的基础上可130%计算)620.515151、老师参与教化主管部门组织的技能(包括现场论文、案例评奖)素养竞赛、课堂教学竞赛，获街道级一、二、三3210.55431一、二、三等奖、优秀奖者分别得7、6、5、31/32153、2.5、24、3.5、36、5、421/21/41、2455522是：1.510.5152135214、撰写阅历总结、教化教学论文(必需是教化办选送)收入汇编或发表于相应级别刊物者(合作者共同摊分)，学区1234CN550%计，其他案例、论文获奖归论文，现场论文获奖归老师技能。52220340%(《晋21、2、3、450%。(少先队员、少先队干部得分相反)110%343探讨、老师专业发展的`3、班主任是中小学教化教学工作中的重要岗位。班主任的工作任务作为老师教学工作量的重要组成部分，与课任1、老师绩效考核以学年度进行统计计分考核并评定等比例为教职工总数的20%60其余老师为合格。4成立_人员根据同职级退休人员标准的70%确定;退养民师根据在70%执行。长(含中心校办公室人员)分别按_1、1、1、嘉奖性绩效工资设为班主任(含管理人员)津贴、考4、嘉奖性绩效工资分为上半年(1-6(7-12际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量即为教要依据兼职状况将本项考核分值根据肯定比例分解为教学20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%52(5)1、实行本方法后，各中小学一律不得另立名目自行发2、中心校把绩效工资考核安排工作纳入各学校年度工中心校将组织有关人员对各学校绩效工资考核安排状况进(一)职业道德(15A1a、其中民主测评占五非常。以班级为单位，实行问卷32130%30%、40%。b、量化考核占一百分。考核成果由核小组依据教职工3、本考核由专人依据考核细则计算出老师师德得分，评先、评职称的依据。B本合格;9015%。1241、爱国遵守法律、依法执教(52、爱岗敬业(305323-511、专心参与各项活动。无故不参与活动，每次扣223、关爱学生(102524、为人师表：(203153(5)15、团结协作(103—53—5、按时按质完成校内安排的各项任务，否则扣除3—56、廉洁从教(57、严谨治学(102242137535(二)出勤(10310.014，5(三)工作量(30112地理周课时数×12515(四)教学教研(301，教案(803255152、作业(8070%，老师统一布置的课外作业务131—51—10(6)1—33、上课(305(2)21015(3)5(4)4、课外辅导(4025、学问反馈(5025(5)26、评教评学(10全体老师要专心按时参与校内组织的评教评学及教研、不参与群众教研、课改、备课听课活动一次扣(3)3(4)5(5)3(6)、在县级以上刊物发表一篇教学论文或文章的奖(7)55、7、97、转差(1027、9(五)专业水平(151332131252622一、德(1010523255519无特别理由拒绝学校临时工作支配的视为不听从学校工作101115二、能(201_0.522、5011451516120%21.5，5%110.58、管理老师到实训场所管理，到场不作为的每次扣150%以上学生联名要求换老师，经学校主管部门和领导了310.512113(1)、4020_1510.11110.52022151三、勤(2020430235-100.5说明：1、因公或不行抗拒的自然因素迟到或早退，有关部门出具证明交教务处备案者不计扣;2私自调课双方按旷课计算;3四、绩(50401、教学成果(1060%+80%912、招生任务(1552、控辍保学(50%531-6%4.57-11%320.20.17-11%210.