办公人事主管岗位职责模版_第1页
办公人事主管岗位职责模版_第2页
办公人事主管岗位职责模版_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页办公人事主管岗位职责模版一、岗位概述办公人事主管是企业内部人力资源部门的核心职位，主要负责办公室内人力资源相关的事务管理工作，包括人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面。岗位要求具备较强的人际沟通能力、团队管理能力以及对人力资源管理的全面认识和了解。二、岗位职责1.制定并执行公司的人力资源管理制度和政策，确保人力资源管理工作的顺利推进。2.负责组织招聘活动，包括岗位需求分析、招聘渠道的选择、简历筛选、面试和录用等工作，并确保岗位人员的合理配置。3.设计并组织公司内部的员工培训计划，包括岗位培训、技能提升培训、管理培训等方面，以提高员工的工作能力和素质。4.协助上级制定绩效管理制度和流程，并负责组织和实施员工绩效评估工作，为绩效优秀的员工提供激励和晋升机会。5.负责薪酬福利管理工作，包括薪酬结构设计、福利政策制定、薪酬核算和发放等方面，确保薪酬福利制度的公平、合理和可行性。6.处理员工的劳动关系事务，包括劳动合同的签订、劳动纠纷的处理、劳动法规的宣传和解释等。7.建立和维护良好的办公环境和企业文化，加强企业对员工的关怀和管理，提高员工的归属感和企业忠诚度。8.定期进行人力资源管理的数据分析和统计，及时提供各种人力资源数据和报表，为公司的决策提供科学依据。9.监督和指导下属员工的工作，及时解决工作中的问题和困难，保证人力资源管理工作的顺利推进。10.积极参与公司人才储备计划的制定与执行，为企业长远发展提供有力的人力资源支持。11.定期参加相关行业的培训和学习活动，保持对人力资源管理前沿的了解和应用。三、任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。2.具有较强的组织和协调能力，良好的沟通能力和团队合作精神。3.熟悉人力资源管理相关法律法规和政策，具备较强的法律意识和风险防控能力。4.熟悉招聘、绩效、薪酬福利等人力资源管理工作的流程和方法，有相关工作经验者优先。5.具备良好的人际关系处理能力和敏锐的发现和解决问题的能力。6.熟练运用办公软件和人力资源管理系统，具备较强的数据分析和报表制作能力。以上是一个办公人事主管岗位职责模版，该模版适应于一般企业的人力资源部门，但具体的岗位职责和要求还需要根据企业的具体情况进行调整和补充。同时，随着企业的发展和变

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论