【肇庆市当地产业发展急需人才情况调查报告10000字（论文）】

肇庆市当地产业发展急需人才情况调研分析报告目录TOC\o"1-2"\h\u23140一、前言 124697二、肇庆市受访企业基本高新 19949(一)调研数据处理情况 24919（二）样本企业概况 229515二、肇庆人才急需紧缺情况 730877(一)整体招工难度 731019（二）岗位紧缺程度 820670（三）急需紧缺人才的工作环境评价 918316（四）急需紧缺人才当地人才培养、引进、管理等相关政策 107618三、肇庆急需紧缺人才情况总结 112734（一）人才结构不平衡 1122258（二）人才工作环境较差 1121498（三）公共服务及人才政策作用不强，效能发挥不高 119884四、肇庆市产业人才聚集路径 1217401（一）加强人才引进 125322（二）改善员工工作环境 1311661（三）增加投入力度，提高政策执行效率 1428626五、结束语 15前言在当今经济发展快速发展的形势下，越来越多的企业开始意识到人才的重要性与迫切性。进入21世纪后，随着新一代新技术的推广，人类社会已到达了一种崭新的高度，社会生产力不断提高。新时期，新的信息技术的出现，全球各类技术均集结一处并且互惠共生，继而借此推动了世界技术、世界各类产业、行业状态、产业新模式的发展，同时也催生了前所未有的新兴产业。特别随着我国新时代的到来，产业集聚发展对于人才的需求性不断增大，在产业升级转型过程中，人才特别是高层次和高技能人才发挥着重要的作用。目前，肇庆市高新产业不断发展，产业园不断建立，经过长时间的发展，肇庆市高新产业成为了推动经济发展的中坚力量。为提高科技人才的引进与管理水平，肇庆市设立了高新技术产业开发区管理委员会、先后出台了若干科技人才引进的扶持政策，以促进高新区的经济发展和产业结构升级。然而，从新一轮经济发展的需求看，这些政策的实施效果不明显，使得高新区依然面临着人才供不应求的严峻挑战，人才的紧缺成为肇庆市产业发展的阻碍，因此，加强人才盘点与人才队伍建设是肇庆市产业转型升级是当前面临的主要问题。本文就通过肇庆市当地产业和急需人才情况分析，得出肇庆市当地产业和急需人才现状，为肇庆市产业发展提供参考。二、肇庆市受访企业基本高新(一)调研数据处理情况本文通过向肇庆市各个产业普通员工发放调查问卷，并且把收回的有效问卷作为分析主体，总结提炼出影响肇庆市高新产业内人才紧缺的多种因素。问卷主要由员工基本高新以及职业生涯调查高新两部分构成。具体分为：基本高新主要是员工的年龄、性别、职称、工作性质、工作行业以及工作年限等。为了使得数据具备现实研究意义，本课题主要面向的是24种产业类型，涵盖了安全应急与环保、半导体及集成电路、高端装备制造、激光与增材制造、精密仪器设备、绿色石化、汽车、前沿新材料、区块链与量子高新、软件与高新服务、生物医药与健康、先进材料、现代农业与食品、现代轻工纺织、新能源、新一代电子高新、智能机器人等产业。本次问卷的发放主要遵循了以下两点流程：第一，随机抽样，挑选出部分企业作为本次市场调查的主体；第二，对反馈回来的问卷做收集整理，清点数量。在此次市场调查中，共发放了问卷总计850份，而实际收回的问卷总计838份，经过多次筛选，最终回收的有效问卷总计836份，有效率为98.35%。（二）样本企业概况1.样本企业性质本调查中，大多数企业均为私营企业，占据78%。随着经济体制改革的不断深入，我国私营企业如雨后春笋，迅猛发展，尤其是各级政府加大宣传力度后，私营企业更是蓬勃发展，为地方经济的迅速发展增添了活力和动力，它正处在一个大有作为、大有发展空间的良好时期。其次为股份制企业与外资企业，分别占据8%与7%，另外还有5%为国有企业，除此之外还有一小部分的集体企业、三次企业以及联营企业。图1-1样本企业性质情况2.样本企业地区本调查中，大部分企业来自肇庆市的高要区，占据总体的30%，随着高新产业的发展，高要区集聚了许多高新企业，并取得了一定的成绩，为肇庆市的发展提供源源不断的动力。其次为端州区，占据总体的29%，端州区目前也还建立了许多产业园区，许多小微企业不断发展扩张。另外就是四会区一级广宁区，分别占据总体的11%与10%，除此之外一小部分企业都分布在德庆县、封开县、怀集县以及鼎湖区。图1-2样本企业地区情况3.样本企业类型本调查中，大部分企业都为国家高新技术企业，占据总体的35.04%。目前，肇庆市大力发展高新技术，高新技术产业是科研创新的重要生力军，并且国家也基于了大力的支持，企业的科研创新是促进国家持续科技进步的重要动力，促进企业成为技术创新的主体，更好地发挥其主体作用，是发展市场经济的一项紧迫的任务。其次，企业类型为专精特性企业，占据3.7%，专精特性企业产出较为精细，对于人才要求较高，分布较少。最后，企业类型为高技术制造业，主要占据1.00%，目前，高技术制造业具有知识和技术要素密集、资源消耗低、附加值高的显著优势。行业主导的高技术是一个高附加值和高利润率的领域，它对促进中国经济的高质量发展起着至关重要的作用，但是目前肇庆市的高技术制造业分布不广。图1-3样本企业类型情况4.样本企业经营情况在本调查中，对于样本企业2022年的经营状况也进行了了解，发现目前样本企业大部分发展一般，占据48%，13%的企业认为自身经营困难，还有7%的企业认为自身经营十分困难，可能与目前后疫情时代影响有关。只有8%的企业认为自身发展很好，还有24%的企业认为自身企业发展比较好，总体来说经营状况一般。图1-4样本企业经营情况5.样本企业人员占比（1）管理人员通过调查可以得出，大部分样本企业管理人员在企业中占比都在1-10%，企业的管理人员并不多，其次还有35%的企业管理人员占据10-20%；只有极少数的企业管理人员占据50%以上，还有一些企业管理人员占据0%，只有基层员工，缺乏管理人员，这对于企业的管理发展具有重大影响。整体来说，样本企业的管理人员占比不高，还需要进一步挖掘管理人才，促进企业长足发展。图1-5样本企业管理人员占比情况（2）技术人员在调查中，我们也发展样本企业中的技术人员不足，大部分企业的技术人员只占企业的1-10%，还有24%的企业技术人员占据10-20%，只有2%的企业技术人员占据企业人员一半以上。肇庆市目前产业主要为高新技术，技术人员的缺乏严重影响肇庆市产业的发展。图1-6样本企业技术人员占比情况6.样本企业人员学历占比（1）本科以上通过调查得知，样本企业中本科以上的员工大部分都之占据企业员工的1-10%，还有13%的企业本科以上的员工占据10-20%，还有11%的企业没有本科以上的员工，只有4%的企业本科以上的员工占据30-40%，说明肇庆市目前有一部分员工都是刚毕业的大学生或者知识水平在同一层面的人员。但是整体来说，拥有高级技术或者高级知识储备的员工太少。这对于肇庆市产业想要更进一步升级发展，更快突破重围立下了一个难以跨越的障碍。没有更高层次的顶尖人才，只有专业知识能力较差的低级员工，对于第三产业来说，是一个严峻的考验。图1-7样本企业本科以上人员占比情况高中以上调查得知，样本企业高中学历人员分布较为广泛，14%的企业高中学历人员占据1-10%，13%的企业高中学历人员占据60-70%，大部分的企业员工学历都是高血学历，对于肇庆市的制造业来说，绝大多数的员工由于学历限制，仍只能满足企业初级工作的人员需求，高新技术的人才需求很大程度的短缺。图1-8样本企业高中以上学历人员占比7.样本企业招聘第一学历要求通过调查得知，肇庆市大部分企业招聘的第一学历要求为大专或者以下，占据61%，其次是本科学历，占据35%，只有4%的招聘第一学历要求为研究生及以上，可以得知，目前企业对于人才招聘的要求还比较低，大部分招聘要求再大专及以下，也可以侧面反映肇庆市高学历人才并不多，这也影响了肇庆市的高新产业发展。图1-9企业招聘第一学历要求占比8.样本企业招聘第一位技术技能资格要求调查可知，样本企业招聘大部分都会对于人才的技术技能资格有所要求，占据60%，其余40%的企业在招聘中不会对于人才的技术技能资格有要求，也就是说，一部分的企业会选择招聘技术资格还不完善的员工，这对于企业的人才培养有着比较大的压力，也阻碍了企业的后续发展。图1-10企业招聘第一位技术技能资格要求占比二、肇庆人才急需紧缺情况(一)整体招工难度通过人才紧缺指数的计算，肇庆市24个产业类型，429个岗位中人才紧缺指数小于1的仅仅56个岗位，占据总体的13.5%，还有373个岗位人才紧缺指数都大于1，占据总体的86.71%，说明肇庆市的产业发展中，大部分的岗位人才都是非常急缺的。图2-1肇庆市产业人才紧缺指数情况通过原因调查分析，可以得知，目前肇庆市产业人才招聘难的主要原因为人才生活成本过高，其次是人才市场中符合岗位能力要求的人才较少，另外还有竞争对手对于人才的争夺非常激烈以及薪酬较难满足人才需求等，都属于目前肇庆市人才招聘难的主要因素。（二）岗位紧缺程度通过对于肇庆市24个产业类型，429个岗位中下列岗位人才紧缺指数都达到达到极度紧缺，其中供应商管理、普工\操作工、包装工以及研学项目主管\经理这些岗位人才紧缺指数都达到了9.33，质检员\测试员、电子销售工程师、计算机软件工程师、项目管理、销售经理、礼仪\迎宾等人才紧缺指数均达到8以上，主要在这些岗位人才紧缺。图2-2肇庆市产业人才紧缺指数主要岗位除此之外，对于人才紧缺的行业进行分析得出，目前多数岗位紧缺的行业为金属制品行业，其次是软件与高新服务以及灯饰陶瓷化学原料制品木材皮革等制造业，最后就是现代农业与食品行业、生物医药与健康行业、新一代电子高新行业以及住宿和餐饮业人员比较紧缺。图2-3肇庆市产业人才紧缺主要行业（三）急需紧缺人才的工作环境评价通过调查可以得知，目前企业员工对于企业工作环境评分普遍在4-5之间，对于工作环境的满意度一般。其中对于工作稳定性的评价最高，评分在5.65±1.31。对于工作加班频率评价最低，评分在4.01±1.79，其次是机构对员工的奖惩机制，评分在4.80±1.46，说明企业员工对于企业加班情况以及奖惩机制是很不满意的，为例减少企业人员流失，需要在这几个方面加强管理。表2-1肇庆市急需紧缺人才工作环境评价得分项目评分排名工作环境和条件（软硬件综合评价）5.10±1.224工作薪酬与福利（含奖金、补贴等）5.05±1.275公司（单位）给员工提供学习深造的机会4.82±1.547工作稳定性5.65±1.311工作中获得的成就感5.30±1.273工作晋升空间5.31±1.362工作加班频率4.01±1.799机构对员工的考核机制4.94±1.356机构对员工的奖惩机制4.80±1.468（四）急需紧缺人才当地人才培养、引进、管理等相关政策1.人才所在区域的地方政府服务评价调查我们可以看出，企业员工对于所在区域的地方政府服务评价比较一致，对于其服务满意度一般，对于处理人才工作的政府部门办事灵活性评价最高，评分为5.55±1.35，对于人才公共服务平台（如公众号、小程序等）的完善程度评价最低，评分为5.44±1.43，说明人才所在区域的地方政府服务在人才公共服务平台方面还需要进一步完善。表2-2人才所在区域的地方政府服务评价得分项目评分排名处理人才工作的政府部门办事效率5.52±1.353处理人才工作的政府部门工作协调性5.54±1.362处理人才工作的政府部门办事灵活性5.55±1.351人才公共服务平台（如公众号、小程序等）的完善程度5.44±1.4342.人才所在机构的人才政策评价通过调查可以看出，目前企业员工对于所在机构的人才政策评价也不高，其中对于人才职称评定政策评价最高，评分为5.11±1.26，对于人才家属就业优惠政策评价最低，评分为4.86±1.35，其次是人才住房优惠政策，评分为4.90±1.37，说明目前企业员工对于所在机构的人才政策主要在家属就业以及住房优惠政策方面不满意，在预防企业人才流失方面，可以加强这两方面的政策优化，减少人才流失。表2-3人才所在机构的人才政策评价得分项目评分排名人才财政补助政策与措施4.98±1.466人才税收优惠政策4.99±1.475人才培育提升政策与措施4.98±1.466人才技能认证与评定政策5.09±1.322人才职称评定政策5.11±1.261人才科研管理与奖励政策5.04±1.314人才入户优惠政策5.08±1.293人才住房优惠政策4.90±1.378人才子女入学优惠政策4.94±1.397人才家属就业优惠政策4.86±1.359人才社会保障优惠政策5.08±1.293三、肇庆急需紧缺人才情况总结（一）人才结构不平衡目前肇庆市人才结构不平衡一是具备高级专业技能，拥有对口专业知识的高水平人才微乎甚微，这对于肇庆市的产业发展来说是一个致命的短板，高级职称的员工还是很少。因此，当前肇庆市高新产业仍处于科学、技术和创新领域人员短缺，缺乏技术创新的领军者的情况。二是高学历人才较为紧缺。在本次调查的企业中，57%的企业本科学历人数只占到1-10%%，这种学历之间的悬殊，并不利于肇庆市高新产业的全面升级和高质量发展。（二）人才工作环境较差在对肇庆市人才工作环境评价中我们可以得知，企业员工对于工作加班频率评价最低，因为在当前的行业趋势下，加班属于行业常态，往往新人、有才能的人被分配更多的工作，在同一个部门，新人顶着“年轻多锻炼”的光环，承担着更多的杂事；还有那些工作能力更强，做事效率更高，就被分配过量的工作。其次，在高新产业发展的今天，新技术层出不穷。跟不上时代发展的需要会面临淘汰风险，由于企业设备的更新和新工艺流程的引入，员工往往需要学习和掌握新技术，为了不被行业所淘汰，员工必须实时更新自己的专业技术水平，这会给员工带来一定的压力。这些工作强度较高的人每天事情做不完，但是事情不一样多，薪水相差无几，造成能者多劳，多劳者不多得。这对于部分员工来说十分的不公，也是导致员工对于工作环境不满的重要原因。其次，员工对于奖惩机制满意度也不高，由于当前肇庆市许多企业刚刚成立，尚未建立起完善的行政制度，对于奖惩机制也没有制度上的规定，往往是落实的处罚多于奖励，有一些企业建立了完善的奖惩制度也会因为一些因素而被“架空”，没有完整的去落实下去，这也导致了员工们的工作环境满意度并不高。（三）公共服务及人才政策作用不强，效能发挥不高肇庆市日常消费水平以及住房要求较高，而对于那些刚毕业的大学生群体来说，没有足够的资金储备，另一方面企业所给的薪酬比预期的少，相比较之下，人才更愿意留在基础需求能够被满足，又能满足其进一步需求的地区。高层次人才看重实现人生价值的条件和环境，不只是物质奖励的多少，但是目前肇庆市给高端人才提供的条件和环境还存在不足，影响了海外高层次人才“引得进、留得住、用得好”的战略路径的实现。而引进后的人才使用和发展更需要长期良好的全面服务来保障，只有解决了人才引进后的后顾之忧，比如高端人才的精神文化需求，家属安置需求和职业发展需求等，人才真正愿意留在当地专注于实现本地的创新创业，才能发挥最大效益的人才的引领作用。对公共服务和基础设施的投资而言，人才发展相对较低，公共服务只适用于较少的人才，例如制定人才管理标准。而目前肇庆市人才在对于人才家属就业优惠政策以及人才住房优惠政策满意度都不高，大部分问题都指向了一个企业或者当地政府的有关人才优待政策的不足，这是整个产业链良性循环中的关键节点。上至人民政府颁布人才优待政策，其宣传面过于狭小，仍有部分员工不清楚其具体实施内容甚至有员工不知情；下至具体到每个企业实施过程的不透明，其人才优待政策并没有完全发挥到最大效益，企业对于这类政府颁布政策并没有做到有效宣传，使得政策没能够普及到更多员工。尽管已采取了许多措施，但仍未为监管方面的工作可持续可持续发展奠定基础，存在如何平衡人才发展环境，引进最佳人才后如何进行有效跟进等问题。四、肇庆市产业人才聚集路径（一）加强人才引进1.采取一对一方式引进人才分析肇庆市之前颁布的人才引进政策，发现没有把重点放在科技人才的引进上，这与以前的工作，引进的科技人才的范围太广有关。他们没有达到这个目标，不能令人满意，我们可以根据需要采取一对一的方法领导科学技术人才。我们将分析行业中最迫切需要的科学技术能力，然后根据需求的专业需求将其分类，然后是科学人才咨询部分，对引入科学技术能力给予应有的考虑和关注，采用一种方法来讨论每个问题并尽力满足他们的需求。2.与猎头公司合作招聘人才猎头组织是当前拥有最全面的科学技术信息的组织，猎头的存在目的即为公司企业寻找能与之匹配的职工人才，以及帮助科技人才寻找能够发挥其效应的潜力组织。但是这种模式不同于一般的招聘公司，肇庆市高新区可以联系国内领先的公司，根据我们的需求，将在相关人科学技术才引进过程中为我们提供标准的援助，因此其结果将比推荐我们的非专业科学技术人才要好得多。3.与高校和科研机构合作，巧借人才或适当外包结合目前肇庆市的人才现状，将人才带入肇庆市高科技领域存在硬件软件条件上的缺陷，很难将高新人才带入这一领域。引进高技术人才目的是引进科技人才以支持整个地区的产业发展，然后我们可以评估这种方法并与国内著名大学和肇庆市范围内的大学建立合作关系，并提供许多助学金，得以让这些高校的专家能够赴往肇庆市高新区传授经验和技巧，以便我们邀请享有盛誉的国家的专家来解决问题，同时也解决了技能引进的问题。考虑到引入人才的问题，研究外包人才的模式和效益为现阶段主要工作。受限于肇庆市高新区的软件硬件问题，人才吸引力不强，我们则需要将面临的所有问题进行分类，固定在该地区，并雇用相关科研机构的外部人员。（二）改善员工工作环境1.注重内部人才培养机制，构建弹性工作条件弹性的工作时间和住房条件也是企业员工着重考虑的一个因素。企业可以采取建人才公寓，提供共有产权房，采取补贴房租、提供购房补贴、公积金贷款优惠等种安居支持模式，编制优秀员工可选择弹性工作时间的计划，激励员工的工作积极性。一般来说，员工发生流失的根本原因是在于其自身的价值不能得到真正发挥，让他们萌生了离开现有岗位的念头。因此，企业可以引导员工在工作前通过职业评价的方式，结合员工选择职业的意愿，采用合理的建议，使员工在感受到尊重的基础上，大力提高员工的积极性和组织满意度。企业应重视合理提出员工制度，鼓励员工积极探索；加强科技人员交流，实现资源共享和共同创新。2.加强人才激励保障手段，提高长远竞争力企业内部应采用年薪制度、股权激励制度、提成分红等奖励方式来激励人才的创新和提高；在留意到员工多样需求的基础上进一步分析研究，并且能够注意到员工是否有相应的其他需求，比如是否需要员工培训或者是保险等一系列福利。对关键人才的合理薪酬不仅具有明显的回报价值，而且具有隐性激励作用。最后，企业应制定以知识、能力等各个要素参与的企业效益分配的新机制，建立公平合理的薪酬体系。人才从国外或省外的迁移属于当地政府的引进政策的范围，其中产生的各种费用以及部可避免的成本能够得到政策的补贴。国内绝大多数城市都存在着不同类型的补贴，以吸引人才来提高他们的生活水平，能力和工作环境。从人才激励的多个理论主题出发，肇庆市政府可以申请“肇庆市科技人才杰出企业贡献奖”和技术人才引进贡献奖。只有科学技术人才在高新区的发光发热，肇庆市高新区的综合能力才会日益上升。因此，不可避免地需要对人事制度进行改革，有效的人才激励机制和长期储备人才的机制是先行条件的关键，让有才华的人能够安心驻扎在此地做贡献，才能与肇庆市高新区共同进步。其中要改进分配机制和激励措施，坚持效率分配的原则，首先要建立基于绩效和绩效的工资核算机制，同时增加鼓励创新的保障机制。3.重视企业文化建设，明确企业研究方向企业文化是一个企业的基石，一位员工到一个企业来任职，首先看见的就是这个企业自身的文化氛围。倘若一位具备高级专业技能且拥有丰富创造能力的员工不能建立起对于其企业文化的一种认同感，那么，就算是丰厚的薪酬或者是吸引人的福利政策，员工也不能在企业真正的融入，更不用说为企业“添砖加瓦”了。除此之外，企业的战略目标也是吸引人才的一个关键之处，若企业一味地摇摆不定，没有一个系统性的目标方向，那么整个企业体系就不能得到集中，也就不能留住优质人才；与此同时，确定企业业务板块也是不容忽视的一个方面，企业在明确了自身的发展战略之后，必须要确立相应的业务板块，只有这样才能打造出企业的核心竞争力。因此，吸引人的企业文化氛围和自身坚定的企业目标是留住人才的两大支柱，同时，也要注意构建自身的企业战略目标和业务板块，增强自身的核心竞争力。（三）增加投入力度，提高政策执行效率1.加大资金投入当今社会为核心竞争力的现代经济社会，对科学技术人才的竞争逐渐白热化。科技能力竞争力是世界各国工业发展的标尺，可以说，根据该地区的实际情况，全国各地的高新区都在制定有利于引进顶尖人才的政策，他们每个人都有自己的特点，但这不能说是最好和最引人注目的政策之一。在肇庆市高新区引进人才的关键问题是，与其地区的一些全球高新区作比较，投资额较低，吸引了更少的人，科技人才就越匮乏，高新区的影响力始终得不到提高，长期如此会造成产业的衰退。为了解决此类问题，最立竿见影的做法就是在肇庆市高科技领域当前缺乏科学技术人才的情况下增加投资。每年年初，涉及所有科技人才。相关部门报告所需的人才数量，肇庆市高新区将定义标准化的待遇，以在开发区域或超出开发区域标准的范围内引入科学技术能力，包括带来人才的资金，纳入留出空间并建议使用资金来增强科学技术能力，红头政策文件可确保及时引进用于引进科技人才的资金。过去，肇庆市高新区代表当局引入和操办科学技术能力，该区域中的企业公司由肇庆市高新区使用，我们可以探究联合布局。由雇主和肇庆市高新区提供资金，以吸引科技人才。鼓励组织建立激励机制，激励科学技术人才，以引进科学技术人才为动力，使科学技术人才在获得奖励后更加努力工作，从而使组织获得更多的实际价值，并为组织收获更大的经济价值，达到科技人才与企业双赢。2.完善人才公共服务体系在人才激励理论中，不同层次的人有着不同层次的需求，当人们的经济水平以及环境提高市，人们的需求也会逐渐增加，因此，肇庆市高新区必须制定强有力的特权政策，以满足其人民的各种需求。科学技术方面的优秀人才专注于自尊和职业发展。他们需要对高处位置的策略有一个长远的看法。总体而言，它们具有战略意义，它们破坏了旧的落后政策法规，并制定特殊有效的政策，好的政策有利于高科技人才的发展和发展。其次，有必要创造一个可以吸引科技人才的硬件环境。要以优良的设备，齐全的设备，舒适的工作环境，为科学技术人才供应一个良好的工作环境和工作条件。此外，支持服务体系应不断完善，包括建立专门的服务于儿童教育，就业和配偶招募的政策措施。总的来说，人才的效益建立于良好的工作环境之上，公共服务体系的完善将吸引大量的人才来高新区创业与就业。必须增加连锁效应来吸引人才。对于科技人才、高层次人才、专业人才等，有必要正确认识他们的兴趣和重点，一定程度上满足他们的需求，从而增加人才的集体产出。肇庆市应加强系统人才建设，建立与国家智库的交流机制和合作，以继续肇庆市能力市场体系建设，提高效率和升级水平。3.加强政策的宏观指导主要制定政策重点，加快人才引进政策制定过程，为人才引进提供有力的法律依据和政策保障。同时，从财政税收，社会生活保障，子女和配偶就业等方面，针对科技人才的主要利益制定详细的倡导政策。为有才华的人们提供生活和工作，使他们尽可能地与众不同。对于一个特殊的回国团体，政府应该制定以教育，就业，安置，企业贷款等为重点的法律和政策，使这个团体能摆脱工作生活和创业中的困难问题。其次，投资担保建立了人才培训和引进的投资担保政策。为了优化和提升肇庆市高新区的产业结构，人才的数量和质量是关键因素，人才的持续供应与输出是重中之重。所以，肇庆市要改善体制机制，为教育和科研投入的增长速度高于收入的增长速度提供保障。同时为高级劳动力培训和人才指导提供必要的财务保证，使肇庆市高新区的发展建立于坚实的物质基础之上。机构，产业升级，为发展提供重要动力，最终为高科技组织建立连贯的税收政策并采用可抵扣的方法。增强肇庆市对人才的吸引力，可以通过先征税，然后填写由高技能科学和企业技术能力支付的所得税来实现。自从肇庆市高新区实施当