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文档简介

第页共页劳动工资主管岗位规范1.岗位职责：1.1负责制定和实施公司的工资政策和制度，并确保其合法、合规；1.2负责编制、审核和调整员工工资薪酬计划，确保与公司的预算和战略一致；1.3负责核算和支付员工工资、奖金、津贴等薪酬福利，并及时、准确地向员工发放；1.4负责管理和维护工资系统和薪酬数据的准确性，确保数据的安全性和保密性；1.5负责制定和实施薪酬管理流程和制度，规范薪酬的审核、审批和调整流程；1.6负责协调和沟通与员工薪酬相关的问题，解答员工的疑问和问题；1.7负责参与薪酬调研和市场薪酬分析，为公司提供薪酬决策的参考依据；1.8负责汇报和分析员工薪酬数据，为管理层提供薪酬分析和报告。2.任职资格：2.1具有大学本科以上学历，财务、人力资源管理或相关专业优先；2.2具有一定的财务和薪酬管理经验，熟悉相关法律法规和政策；2.3具有良好的沟通和协调能力，能够与员工和管理层有效沟通和协调；2.4具有较强的数据分析和计算能力，熟练使用相关的办公软件和薪酬管理系统；2.5具有较强的责任心和工作抗压能力，能够处理紧急和复杂的薪酬问题；2.6具有较强的团队合作精神和领导能力，能够有效地管理和指导下属员工。3.工作条件：3.1工作时间：根据公司的工作安排和需要，正常工作时间为每周40小时；3.2工作地点：办公室；3.3工作环境：舒适、安全、无职业危险。4.薪酬福利：根据公司规定和绩效考核结果，享受相应的薪酬福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、带薪休假、社会保险等。以上是劳动工资主管岗位的规范，该规范旨在明确该岗位的职

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