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第页共页工厂安全生产培训制度范本第一章总则第一条为提高员工的安全生产意识，保障工厂的安全生产，制定本培训制度。第二条本培训制度适用于本工厂所有员工，包括正式员工、临时工以及外包人员等。第三条本培训制度内容包括安全生产法律法规培训、职业健康培训、应急救援培训等。第四条所有员工必须遵守本培训制度，参加培训，并按要求参加考试，达到合格分数方可获得培训合格证书。第五条所有员工在入职前必须接受一次基础安全培训，以便明确工厂的安全生产规章制度及应急处理措施。第六条工厂将定期组织员工进行安全教育培训，不定期组织安全演练，以提高员工的安全防范意识和应急处理能力。第七条本培训制度由工厂安全生产领导小组审核并组织实施，由安全生产管理部门负责具体操作。第二章培训内容第八条基础安全培训内容：1.安全生产法律法规概述；2.工厂安全生产规章制度；3.职业健康知识；4.安全防范意识的培养；5.安全管理措施。第九条安全防范培训内容：1.火灾防范和灭火器使用；2.施工安全措施；3.机械设备操作安全；4.电气安全操作；5.危险化学品的管理与使用；6.高处作业的安全措施；7.特殊环境下的安全措施。第十条应急救援培训内容：1.应急预案的制定与实施；2.突发事件的处理与应对；3.急救知识与技能。第三章培训形式第十一条基础安全培训形式：1.新员工入职培训，包括讲解劳动合同、员工手册、安全规章等；2.定期安排新员工集中培训；3.在职员工定期回顾培训内容。第十二条安全防范培训形式：1.班组级别的训练，由各班组负责人组织；2.工厂级别的训练，由安全生产管理部门组织。第十三条应急救援培训形式：1.定期组织演练，包括火灾应急演练、事故应急演练等；2.进行实际案例的分析与讨论。第四章培训考核第十四条基础安全培训考核方式：1.培训结束后进行闭卷考试；2.符合合格标准的员工由安全生产管理部门颁发培训合格证书。第十五条安全防范培训考核方式：1.做好员工的学习笔记，每周一交班组负责人审核；2.班组负责人进行集中考核，由安全生产管理部门抽查。第十六条应急救援培训考核方式：1.参加定期演练，表现出色者由安全生产管理部门给予表彰；2.实际案例分析与讨论，由安全生产管理部门进行评估。第五章奖惩措施第十七条对于培训考核不合格者，要进行再次培训，并进行考核，如再次不合格，要对其进行相应的处罚，包括扣减工资、调整岗位等。第十八条对于培训考核合格且表现出色者，要进行奖励，包括加薪、调整岗位等。第十九条对于严重违反安全生产规章制度者，根据情节轻重，给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、开除等。第六章附则第二十条本制度自公布之日起执行。第二十

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