动能管理员岗位安全生产责任制模版

第页共页动能管理员岗位安全生产责任制模版一、基本要求1.动能管理员必须全面掌握和严格遵守国家、地方和企业安全生产法律法规、规章制度，特别是与其岗位职责相关的安全生产规定。2.动能管理员必须具备一定的安全生产知识和技能，并通过相关培训和考核取得相关资格证书。3.动能管理员必须熟悉岗位所在区域的安全生产情况，了解重点安全风险和隐患，并能及时报告和处理。4.动能管理员必须严格执行职责，做到严于律己、责任明确、工作有序、保障安全。二、职责和权利1.动能管理员负责本岗位区域的安全生产工作，具体包括但不限于以下职责：a.负责制定本岗位区域的安全生产管理制度、操作规程和应急预案，并组织实施。b.负责组织本岗位区域的安全隐患排查和整改工作，建立安全隐患台账，并按时上报。c.负责组织本岗位区域的安全生产检查和巡视，及时发现和消除安全隐患。d.负责组织本岗位区域的安全生产培训，提高员工的安全意识和应急能力。e.负责组织本岗位区域的事故调查和事故分析，提出相应的改进措施。f.负责与相关部门和单位的安全生产联络和协调工作，保障安全生产工作的顺利进行。2.动能管理员享有以下权利：a.对本岗位区域的所有人员（包括本单位员工和外来人员）的安全行为和安全工作进行监督和管理，有权提出批评、指导和整改要求。b.对发现的安全隐患有权直接采取停工、停产、停业等措施，确保安全。c.对本岗位区域的内外部人员进行安全教育和培训，并开展安全知识宣传工作。d.向上级领导提出值班需求和建议，改进工作方法和管理制度。e.要求相关部门和单位按时提供工作所需的信息、资料和支持。三、绩效考核1.动能管理员的绩效考核主要包括安全生产工作的完成情况、事故隐患的排查和整改情况、安全培训的开展情况、应急演练的组织情况等指标。2.绩效考核将按照一定的比例结合个人和岗位绩效进行评定，对安全工作出色的动能管理员将给予相应的奖励和表彰，对安全工作不力的动能管理员将给予相应的处罚和警告。四、安全生产责任制实施要点1.动能管理员必须认真履行职责，始终站在安全第一的立场上，做到勤勉尽责、才尽其用。2.动能管理员必须积极参与安全工作，与员工建立良好的工作沟通和信任关系，促进安全意识和安全责任的内外化。3.动能管理员必须定期组织本岗位区域的安全生产会议，与员工交流工作经验和教训，强调安全纪律和安全操作规程的重要性。4.动能管理员必须不断学习和更新安全知识，提高自身的安全管理水平，不断完善安全管理制度和措施。5.动能管理员必须勇于担当，对本岗位区域的安全负责，确保全体员工和设备的安全；同时，也要做好危险源的识别和控制，确保安全生产的顺利进行。6.动能管理员必须及时报告和处理本岗位区域的安全事故和隐患，作好事故的救援和抢救工作。7.动能管理员必须加强与相关单位的合作，形成安全联防机制，共同维护本岗位区域的安全。五、附则1.动能管理员的任命和选拔应根据相关法律法规和企业规定进行，确保其具备安全生产工作所需的素质和能力。2.动能管理员的职责和权利应明确记载在相关文件和制度中，并向相关人员进行宣传和解读。3.企业应通过一定的激励机制和培训机制，促使动能管理员提高安全管理水平和责任感。4.动能管理员岗位的组织和职责可以根据实际情况进行调整，但不得违反相关法律法规和企业规定。六、监督和评估1.上级领导对动能管理员的安全工作进行定期考核和评估。2.动能管理员的工作情况将列入企业的安全生产评估和绩效考核系统。3.相关部门和单位对动能管理员的工作进行监督和检查，提出改进意见和要求。七、责任追究1.动能管理员在工作中如存在严重违反安全规定、违法行为或导致事故发生的，将按照相关法律法规和企业规定进行追究责任。2.动能管理员的违规行为和失职行为将纳入企业的安全档案和个人信用档案，对个人的信誉和升职晋级将产生一定影响。以上为动能管理员岗位安全生产责任制