2023年劳动合同法全文 劳动合同法

2023年劳动合同法全文劳动合同法完整版(实用)第一章总则第一条【立法目的】为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，调整劳动力市场，促进经济和社会的发展，制定本法。第二条【适用范围】本法适用于在境内劳动者与用人单位订立、变更、解除劳动合同，以及其他用人单位与劳动者的劳动争议。第三条【平等自愿的原则】劳动合同当事人在平等自愿的基础上订立、履行、变更、解除劳动合同。第四条【公平公正的原则】劳动合同当事人应当按照平等互利、协商一致的原则，公平公正地确定劳动合同的内容。第五条【诚实信用的原则】劳动合同当事人应当按照诚实信用的原则，履行劳动合同的义务。第六条【保护劳动合同当事人的合法权益】国家依法保护劳动合同当事人的合法权益，禁止任何组织或者个人侵害劳动合同当事人的合法权益。第二章劳动合同的订立与解除第七条【劳动合同的形式】劳动合同可以采用口头形式，也可以采用书面形式。第八条【用人单位与劳动者应当订立劳动合同】用人单位应当与劳动者订立劳动合同。第九条【劳动合同的保险性】劳动合同当事人可以约定附加的保险。第十条【劳动合同的解除】劳动合同当事人依法解除劳动合同。第十一条【劳动合同的期限】劳动合同的期限可以约定为固定期限和无固定期限。第十二条【劳动合同期满】劳动合同期满，用人单位继续使用劳动者的，应当继续履行劳动合同，报酬不低于本单位同类岗位的最低工资标准。第十三条【劳动合同的变更】劳动合同在有效期内，劳动合同当事人可以协商一致变更劳动合同的内容。第十四条【劳动合同的终止】劳动合同终止的情况包括劳动者辞职、用人单位解雇、双方协商解除、劳动合同期满等情况。第三章劳动报酬第十五条【劳动报酬的确定】用人单位应当按照国家的规定，确定劳动者的报酬标准。第十六条【劳动报酬的支付】用人单位应当按照劳动合同、劳动法律法规的规定，按时足额支付劳动者的报酬。第十七条【劳动报酬的变动】用人单位变动劳动者的工作岗位或者工作任务，不得降低劳动者的报酬。第十八条【劳动报酬与劳动质量的关系】劳动者的报酬应当与其劳动的数量、质量、效益等相适应。第十九条【付款方式】用人单位应当采取直接支付报酬的方式。第四章劳动时间和休假第二十条【劳动时间】劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。第二十一条【休假制度】劳动者享受法定的休假制度。第二十二条【法定节假日休假】劳动者享受法定节假日休假。第二十三条【加班和合理休息】用人单位安排劳动者加班工作的，应当按照劳动合同的约定支付加班工资。第二十四条【劳动者违反工作时间和休假制度】劳动者违反工作时间和休假制度的，用人单位有权扣发其报酬。第五章劳动保护第二十五条【劳动安全卫生】用人单位应当保障劳动者的劳动安全和卫生。第二十六条【劳动防护用品的配备和使用】用人单位应当根据劳动者从事的工作岗位的特点，配备相应的劳动防护用品。第二十七条【特殊劳动保护】特殊劳动保护根据特殊劳动岗位的需要，保护劳动者的合法权益和生命安全。第二十八条【女职工和未成年工的劳动保护】女职工和未成年工的劳动保护应当根据法律法规的规定进行。第二十九条【劳动竞赛的组织和奖励】用人单位可以组织劳动竞赛，向取得优异成绩的劳动者给予奖励。第六章劳动合同争议的处理第三十条【劳动争议】劳动争议是指由于劳动合同订立、履行、解除等问题引起的争议。第三十一条【劳动争议解决责任制度】国家建立劳动争议调解、仲裁、诉讼并行的制度，建立相应的劳动争议解决机构。第三十二条【劳动争议仲裁】劳动争议一方当事人有权向仲裁机构申请仲裁。第三十三条【劳动争议处理的期限】劳动争议的处理应当在规定的期限内进行。第三十四条【劳动争议的解决】劳动争议的解决应当坚持公正、合法、公开、及时的原则。第七章法律责任第三十五条【用人单位的法律责任】用人单位违反劳动合同法律法规的规定，侵害劳动者的合法权益，应当承担相应的法律责任。第三十六条【劳动者的法律责任】劳动者违反劳动合同法律法规的规定，损害用人单位的权益，应当承担相应的法律责任。第三十七条【劳动监察和执法】劳动监察机构应当按照职责，及时查处劳动合同法律法规的违法行为。第三十八条【违反行政法规行为的处理】对于违反行政法规的行为，依法办理行政处罚。第八章附则第三十九条【对劳动者的保护】对于劳动者的权益，国家予以保护。劳动者享有同等的权益和义务。第四十条【劳动合同的履行】劳动合同当事人应当履行