医疗期满通知书

医疗期满通知书女士：从2011年2月16日起至2011年10月20日，您在******有限公司的工作年限为八个月零四天，按照唐山市劳动部颁布的《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条，您的医疗期应为3个月，****有限公司从2011年11月起至2012年5月共支付您7个月零10天的病假工资和保险。现特通知您医疗期结束。*******有限公司2012年6月25日员工签名：年月日篇二：医疗期满通知书医疗期满通知书***女士：您好！经核实，您因*****，于****年**月**日申请***假至今。根据《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条第一款（款项摘要：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。）您于****年**月**日入职，在职**年**个月，享有三个月医疗期。现您所享受的医疗期已于****年**月**日期满。特通知你于****年**月**日到岗上班。若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。祝你身体健康！特此通知！篇三：医疗期满解除通知书(1)单位留存联：关于与裴慧同志解除劳动合同的通知裴慧同志：你自2011年10月26日至2012年3月22日已休病假120天。现因你在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事我单位另行安排的工作，根据劳动法规及公司规章制度，决定将与你在2012年4月22日解除劳动合同。有关劳动合同解除手续的办理时间，将电话另行通知。工作门店：淮安楚州东门大街购物广场签收人：负责人：2012年3月22日2012年3月22日--------------------------------------------------------------------个人留存联：关于与裴慧同志：你自2011年10月26日至2012年3月22日已休病假120天。现因你在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事我单位另行安排的工作，根据劳动法规及公司规章制度，决定将与你在2012年4月22日解除劳动合同。有关劳动合同解除手续的办理时间，将电话另行通知。工作门店：淮安楚州东门大街购物广场负责人：2012年3月22日篇四：关于医疗期问题的处理及相关操作规范保密性■一般时效性■一般关于医疗期问题的处理及相关操作规范为规范员工医疗期问题处理，就员工医疗期的分类、员工医疗期期间身份属性、各类情形及具体操作作如下规范要求。一、员工医疗期分类：员工医疗期分为工伤（职业病）和非工伤（疾病）治疗期两类，其中：1、病假医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限；2、员工因工负伤或视同工伤医疗的期限统称工伤职业病治疗期。（一）病假医疗期时间确定：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月；3、劳动合同法第四十条规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（二）工伤医疗期时间确定:工伤医疗期（职业病医疗期）主要指员工发生工伤治疗时间，分为停工留薪期和治疗康复期两部分，停工留薪期一般最大值为12个月，治疗康复期视治疗的具体情况，在停工留薪期内通过工伤伤残鉴定后存在费用的支付差异；停工留薪期由工伤部门裁定，治疗康复期一般由工伤指定医疗机构作出，最迟不超过伤残鉴定日。二、病假医疗期情形处理1、疾病医疗期主要情形包含普通病假医疗期和特殊人员病假医疗期（女性员工三期内除正常假期外，申请的关联病假，有医疗机构提供的请假证明，按疾病医疗期处理；工会干部的任2、现结合国家相关法律法规，对集团病假人员医疗期满后合同、待遇规定如下：1）正常疾病医疗期内，公司保留劳动关系，按病假待遇支付薪资，医疗期结束无法恢复到岗出勤需要继续请假或无法从事公司的另行工作安排的，在医疗期结束，提前一个月告知医疗期结束解除合同，按规定给予工龄补偿。能恢复上班的，按正常员工合同对待；经济补偿办法》的通知(劳部发[1994]481号)规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。3.第二种情况职工医疗期满，职工到岗上班，但是不能从事原工作。对于这种情况企业可以按照上述第一种情况中的第二种情形去处理。4.第三种情况是职工医疗期满，企业延长医疗期后，劳动合同到期。对于这种情况企业可以根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳