医技辅助科室绩效考核表

2016年（）月份输液大厅绩效考核表总分：得分：考核内容考核标准考核记录工作纪律、医德医风：1、医德医风、文明行医；2、着装整洁，佩证上岗；3、环境卫生、科室清洁、节约水电、设备维护；4、科室协调，团结协作；5、考勤出勤。如有违反扣0.5分/项/人次，考勤以院办考核为准（院办）输液大厅管理：1、环境整洁，摆放规范；2、操作间各类标识明确规范；3、地面、走廊、墙壁、门窗整洁无蜘蛛网；4、护理人员四轻：治疗轻、说话轻、走路轻、关门轻；5、根据病情轻重缓急安置合理、有序；6、有防火、防跌倒、防盗措施。达不到要求每项扣1分。（院办）常用操作技术合格率＞90%，瓶签书写合格率＞90%，病员满意率＞95%，一人一针一管执行率100%不合格1项扣3分。（护理部）急诊急救：急诊电话畅通；急救药品器材完备，无过期、用后补充及时；出诊及时；记录完善达不到要求扣0.5分/项/次（医务科）院内感染：注射室、配药室、输液大厅消毒记录、一次性注射器毁形记录齐全，人员严格按消毒规范执行，院内感染率＜0.1%有严重缺陷1处扣5分,科室记录不全扣3分,无记录扣5分,感染控制达不到要求扣20分（护理部）护理组各种记录准确、详尽、及时、规范。护士长手册、学习培训记录、会议记录、差错事故记录、吸氧记录、医疗缺陷记录、病人登记记录等。记录不及时、不准确、不规范扣3分/项/次，无记录扣5分/项（护理部）严格执业准入无资质护士不得独立操作，违反扣10分（医务科）科内三基学习全员参加，理论与实践并重，测试要包含理论知识和实践技能考核。无记录不得分。测试结果不合格、三基考核不合格扣5分/次。（医务科）医院临时或指令性任务未按时保质完成扣10分（院办、医务科、护理部）输液大厅护士长：考核时间：20年月日2016年（）月份功能科绩效考核表总分：得分：考核内容考核标准考核记录1、工作纪律、医德医风1、医德医风、文明行医；2、着装整洁，佩证上岗；3、环境卫生、科室清洁、节约水电、设备维护；4、科室协调，团结协作；5、考勤出勤。以上1、3、4项如有违反1人次扣0.5分，违反2项1人次扣2分，考勤以院办考核为准，抽查时该出勤而不在岗者扣1分/人次2、门诊病人检查未检查完不下班，否则发现一次扣5分3、查对制度检查时查对病员姓名、性别、年龄是否与申请单一致，确定检查部位，漏检、错检一个器官扣5分；查对不严、错检病人扣10分4、报告正规、内容完整、结论科学按时出报告单，报告单项目不全或字迹难辩认、签字不清楚扣2分/张；内容应完整、描述科学，否则影响诊断扣5分/例；无特征性征象不下肯定性疾病诊断，否则扣10分/例、次；非执业医师复核签名发出报告扣5分/例次5、疑难病例会诊讨论及质量控制科室每月不低于2次，并有记录，少1次扣5分，缺记录扣3分；每季度一次质量分析，无扣5分；疑难检查项目要下临床追踪随访，无随访记录扣5分6、检查仔细、诊断准确率高超声诊断准确率>90%、心电图诊断准确率>95%，X光甲片率＞30%，达不到每项扣5分7、仪器保养仪器表面有灰尘、室内有人吸烟，发现一次扣5分8、其他内容科室会议记录、业务学习、三基考核、科主任手册不合格，临时或指令性任务未按时保质完成扣10分科主任：考核时间：20年月日2016年（）月份收费室绩效考核表总分：得分：考核内容考核标准考核记录1、工作纪律、医德医风1、医德医风、文明行医；2、着装整洁，佩证上岗；3、环境卫生、科室清洁、节约水电、设备维护；4、科室协调，团结协作；5、考勤出勤。以上1、3、4项如有违反1人次扣5分，违反2项1人次扣2分，考勤以院办考核为准，抽查时该出勤而不在岗者扣5分/人次2、严格执行财务制度，无挪借公款、无乱开票据1、挪借公款1次扣5分2、乱开门诊住院票据扣2分/张3、门诊、住院票据不写清病人姓名1张扣0.2分；大小写不符扣0.5分/张3、随备零钞，唱名收钱1、让病人到外面换零钱1次扣2分，2、有病人投诉1次扣3分；3、唱名收钱、找钱，故意少找、不找零钱扣1分/次，4、病人投诉1次扣5分，4、收费室制度、业务知识1、非本科人员进入收费处，扣2分/次2、业务知识不熟练，票号断缺重乱号，未做到一人一号，按时打印本日收款汇总单，扣2分/项/次3、未遵守《患者退费管理制度》，扣2分/次。4、科室规章制度、岗位职责不健全，扣2分。5、坚持与中西药房对帐，及时上交，做到日清月结1、预交现金及每日现金上交不及时扣2分/次2、门诊住院费用不能做到日清月结扣10分。6、业务学习、会议未参加医院组织的各种学习、会议，科务会、业务学习记