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文档简介

人力资源21年专插本真题在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）（2分）A.事务性机构简单服务性机构非生产非效益部门。.生产与效益部门.标准答案：D马克思称之为用〃饥饿政策〃进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（2分）A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段人是经济人，是为了吃.喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动。.人不只是为了金钱.物质而劳动，人有社会责任感标准答案：B人力资源开发的双重目标是（）（2分）A.提高才能，增强活力B.提高学历，增加效益C.提高觉悟，锻炼意志。.加强保健，增强体魄.标准答案：A划分岗类.岗群.岗系的依据是（）（2分）T作繁简难易T作的责任轻重所需人员资格条件T作性质标准答案：D在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）（2分）A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势标准答案：C企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）（2分）A.关键人员B.一般人员临时工一线工人标准答案：A“魔鬼”训练是一种（）（2分）A.内化型训练外化型的逆向“挫折“训练外化型体能训练D.外化型顺向训练标准答案：B以提高员工分析和决策能力书面和口头沟通能力.人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）（2分）A.技能培训知识传授培训C.态度转变培训T作方法改进培训标准答案：A面试中的“是轮效应”表现为（）。（2分）A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数。考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质标准答案：D关于工作说明书的编写，错误的是（）。（2分）A.使用语言应该具有较强的专业性B.T作职责的罗列应该符合逻辑顺序C.对于基层员工

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