



下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
精品文档-下载后可编辑如何做一个学生青睐的班主任我1997年参加工作,在教育这块神圣的园地里默默耕耘了15个春秋。本人具有强烈的爱岗、敬业、无私奉献的事业心和责任感,既当良师传道解惑,又做益友循循善诱,把自己的爱和精力全部倾注在学生身上,时时处处严格要求自已,踏实工作,乐于奉献。到底现代的学生喜欢什么样班主任?下面来谈谈我的几点看法。
一、爱心是心与心沟通的桥梁
爱心是班主任对工作和对学生的热爱。对自己的工作有了爱,才能在工作中倾注满腔热情,发挥积极性和创造性。班主任工作要花费大量的时间和精力,有了爱你才会舍得付出,有了付出才会有收获。因此,爱是激发学生学习积极性的源泉,爱是缩短学生和教师间距离的桥梁。爱学生决不是指班主任对学生各种错误思想、行为的漠视和放纵,而是要更好地塑造人才。学生把班主任当作自己的母亲和朋友,有什么困难第一时间先找到班主任。记得有一次,课间下课了,我正在办公室批改作业,突然接到我班一个男孩子夏雨田的电话,他电话里说:“班主任,我现在在厕所,因为我拉肚子,带来的纸不够用,你能帮我去教室叫××同学帮我再拿点纸来吗?”我想想,我作为一个女教师,他一个男孩子,遇到这类事情,也叫班主任帮忙,可见他多么信任我,我哪有不帮忙的道理呢?我便从自己的抽屉里拿了些纸叫同学送去了。每当想起这事时,我心里感到由衷地高兴,觉得作为班主任是多么的伟大呀。
二、理解、信任和尊重学生
在一个班级体中,班主任既要爱“成绩好、纪律好”的乖学生,更要多花时间去关爱“成绩不好、纪律也不好”的“弱势群体”,引导他们树立信心,而不能自暴自弃。“幼吾幼及人之幼”,常怀感恩之心去教导他们,很多时候,对他们的一个微笑、一次赞扬、一回交谈也许都会触动他们掩藏在内心深处的久违情感,进而影响他们的一生。有一次,班上的一位同学的教材丢失了,他平时很内向,我也经常试着和他交流。可能是害怕受到批评,上课时他极度紧张。我过去问清楚了原委后,叫他暂时和同桌一起看书,下课后我把他叫到办公室,没有批评他,而是将自己往届的教材送给了他。临走时他给我深深地鞠了一躬。我当时很感动,也感到自己很幸福——当自己的努力换来学生的尊重和认可时,那种幸福感不可名状。
要理解、信任特殊生,尊重他们。在生活中,每一个人都需要得到别人的尊重与信任。而特殊生往往具有自卑、自暴自弃的心理,他们常缺乏集体荣誉感,对一切事物抱着无所谓的态度。然而,他们又最渴望班主任能够正确了解和评价自已,具有一种改变自我的强烈愿望。对这些学生,必须点燃他们自尊的火种,并从多方面关心、帮助他们,给他们以更多的赞许、表扬、鼓励,给他们以信任和委托。
三、知识丰富,与学生有共同爱好
今天,我们班主任面临的也不再是“个人尊严”下的绵羊,而是在蜜糖里泡大的被家庭宠坏的一代。那么,他们究竟喜欢什么样的班主任呢?他们喜欢的是时刻想着学生,尊重学生,了解学生需要,注意与学生交流感情的班主任。我教的班里学生对足球的喜爱、对世界足球明星的崇拜、狂热,到了无以复加的地步。他们身上穿着球星的衣服,书本封面上贴着球星的照片,爱足球的风气风靡了整个班级,连个别不关心足球的女同学,也在旁边当起了忠实的听众,听早上的晨间新闻。我一来到教室,就听见几个球迷慷慨陈词地说:我们中国队不行。有几个球迷认为,中国队只是暂时不行,以后会在足球上领先的。于是双方各抒己见,争论不休。
看到这一幕幕,我被孩子纯真的热情深深地打动了,不忍心斥责,必须设法引导,必须走进他们的世界。俗话说得好:知己知彼,百战百胜。于是,我开始学习足球知识,了解一些比赛规则,搞清足球的强国、世界著名的球星,坚持看足球比赛。有空,就参与他们一起“侃足球”,还发表自己的一些见解。这样跟学生套“近乎”,再晓之以理,动之以情。于是师生的心贴得更近了,学生既把我当成母亲,又把我当成可信的朋友。
四、以身示教,身教胜于言教
“学高为师,德高为范”,这是每一个班主任都应该铭记在心的准则。它表明,一个优秀的班主任不仅要具备丰富的知识,更要具备良好的师德,使自己所教的学生,不仅在学业上有所收获,更要学会如何做人。在教学工作中,我始终坚持“以美好的人格魅力去感染学生,以立志成才去激励学生,以共同的成功去引学生”的原则。做到榜样动人、态度暖人、智慧引人,建立起平等、和谐的师生关系。我注重把“爱心与微笑,与你一路同行”理念融入课堂和班级管理之中,把爱的阳光洒向教室的每一个角落,平等对待和关爱每一个学生,真正把爱心教育送到学生的心坎上。
总之,我认为做好班主任工作的前提是:班主任应有爱
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年人才资源策划优化协同协议
- 2025年姐妹公司策划合作发展协议
- 2025年交通运输领域视频监控施工安全协议
- 2025年专利代理协议书模板(非职务)
- 内部审计与风险防控的协同效应
- 监管变化带来的挑战与应对
- 2025年建筑工程门窗供应协议书
- 2025年特岗教师教育理论基础精准模拟试卷(2025版)
- 师风师德演讲培训 3
- 教联体高质量发展的现状及总体形势
- 贵州国企招聘2025贵州省粮食储备集团有限公司招聘76人笔试参考题库附带答案详解析集合
- 学生集中配餐管理制度
- 婚纱店合伙合同协议书
- 温州市光伏发电研究报告-温州市光伏发电行业市场深度调研与投资前景分析
- 工程资金共管协议书
- 2025年安全管理员安全培训考试试题带答案(培优)
- 广东省广州市越秀区2025届七下生物期末学业水平测试试题含解析
- 湖北省武汉市2025届高中毕业生四月调研考试数学试卷及答案(武汉四调)
- 体育导论(大学体育1)(山东联盟)智慧树知到期末考试答案章节答案2024年青岛科技大学
- MOOC 软件质量保证-西安交通大学 中国大学慕课答案
- 上海市中医住院医师规范化培训细则(年7月12日)
评论
0/150
提交评论