《人员聘用与开发》练习试题附答案

《人员聘用与开发》练习试题附答案1.真实职位预览（RealisticJobPreview）提供的信息应该是以下哪项()?A.积极信息B.消极信息C.积极信心+消极信息(正确答案)D.以上皆不是2.录用阶段的工作顺序一般是以下哪项()?A.①录用决策②签订劳动合同③入职与培训④试用⑤正式录用(正确答案)B.①录用决策②入职与培训③试用④正式录用⑤签订劳动合同C.①入职与培训②试用③录用决策④签订劳动合同⑤正式录用D.①正式录用②入职与培训③试用④录用决策⑤签订劳动合同3.在组织不变的情况下，出现以下哪种情况，就可以驱动招聘活动()?A.企业兼并B.机构调整C.增设岗位D.员工流失(正确答案)4.在以下四类招聘素质中，对哪项素质的甄选，相对来说更难也更加重要()?A.生理特征B.心理特征(正确答案)C.知识D.技能5.招聘时，在一定的岗位要求下，候选人的素质状况，一般按照以下哪项原则来进行匹配()?A.最优B.合适(正确答案)C.及格D.以上都是6.背景调查，一般可以在以下哪个招聘阶段来实施()?A.甄选阶段的前期B.甄选阶段的后期C.甄选阶段的前期或后期(正确答案)D.甄选阶段的前期和后期7.应聘者之间有很多差异，其中性格外向和性格内向之差异，属于以下哪方面差异()?A.生理差异B.心理差异(正确答案)C.社会文化差异D.种族差异8.应聘者之间有很多差异，其中来自北方地区和南方地区之差异，属于以下哪方面差异()?A.生理差异B.心理差异C.社会文化差异(正确答案)D.种族差异9.人岗匹配意味着以下哪些（AB）?A.个性与岗位匹配(正确答案)B.能力与岗位匹配(正确答案)C.与现有同事合作顺畅D.认同组织文化10.组织实施招聘的目的，体现在以下哪些方面（ABCD）?A.弥补职位空缺(正确答案)B.未来发展需要而储备(正确答案)C.树立企业形象(正确答案)D.展现企业文化(正确答案)11.有效招聘能够较好地实现以下哪些匹配（ABC）?A.人岗匹配(正确答案)B.人与团队匹配(正确答案)C.人与企业匹配(正确答案)D.人与政府匹配12.一场有效的招聘活动，可以使得应聘者能进行以下哪些自我认知（ABC）?A.在与面试官互动过程中获得的自我认知(正确答案)B.参与甄选测试而获得的自我认知(正确答案)C.在群体互动测评过程中通过他人的表现来认知自己(正确答案)D.以上皆不是13.个人与团队匹配，是指团队是一只能征善战的队伍，个体也要是一个能征善战的人。对错(正确答案)14.招聘工作的评估阶段，主要是总结招聘工作的有效经验，以便再次运用进而提高工作效率。对错(正确答案)15.从招聘流程来说，录用决策是在招聘工作评估之后做出的。对错(正确答案)16.组织实施的有效招聘活动，不仅使被聘用的应聘者受益，还使未被聘用的应聘者也能获益。对(正确答案)错17.虽然心理素质是抽象的、看不见的、摸不着的，但是，可以通过间接的方式进行测量。对(正确答案)错18.人的心理素质存在的差异虽然不能直接测量，但却是客观存在的事实。对(正确答案)错19.虽然没有出现岗位空缺，但是，组织为了将来发展需要而作人才储备，仍然有必要进行招聘。对(正确答案)错20.把组织的真实情况告知应聘者，虽然能够赢得信赖，但是却无