劳动关系与社会保障概述

第一章 劳动关系概述第一节第二节第一节 劳动关系的概念、系统和发展历程•

案例导读• 原告朱文青是中华纸业二期项目土地征用人员。原告于1999年3月进被告东兴制衣厂工作，双方未订立劳动合同。1999年11月22日，被告向原告收取押金100元。2002年8月10日，原告与同事发生争执，同年8月12日，原告与被告单位领导发生争吵后离开单位。被告未给付原告2002年7月、8月的工资，其该两个月的工资分别为644.47元、703.73元。被告一直没有为原告缴纳养老金及住房公积金。

•2002年8月14日，原告向宁波经济技术开发区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴自1999年3月至2002年8月的养老金14381.57元、支付经济补偿金及额外经济补偿金共计5400元、2002年7月、8月的工资1448.2元；退还押金100元；赔偿违反劳动合同的责任赔偿金9000元以及补缴住房公积金。•2002年9月19日，该仲裁委作出宁开劳仲案字（2002）第70号仲裁裁决书，该裁决书认为原告系土地征用工，且每月领取生活费，故案例导读• 原、被告之间只存在劳务关系，不存在被告向原告交纳社会保险费，支付经济补偿金和赔偿金的问题，裁决被告应支付给原告2002年7月、8月工资共计1348.2元，被告应退还原告押金100元。• 2002年9月25日，原告不服裁决起诉至法院。其诉称，现要求被告补缴自1999年3月至2002年8月的养老金14381.57元、住房公积金3050元、劳动补偿金3600元；给付额外补偿金1800元、2002年7月、8月的工资1448.2元；退还押金100元；赔偿违反劳动合同的责任赔偿金9000元。• 被告东兴制衣厂则辩称，同意给付原告2002年7月、8月的工资共计1348.2元并退还原告押金100元，其他原告诉请则不同意。• 问题：• 1、原告与被告之间是否存在劳动关系，劳动关系与劳务关系的区别是什么？• 2、在具体工作中，劳动关系与劳务关系这两者的区别影响到劳动者的什么权利？一、劳动关系的概念和特征劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。•

劳动关系的特征：•

1、劳动关系的建立以劳动为目的；•

2、劳动关系是一种结合关系；•

3、劳动关系是从属性的劳动组织关系；•

4、劳动关系是一种人身关系。一、劳动关系的概念和特征劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。•

劳动关系的特征：•

1、劳动关系的建立以劳动为目的；•

2、劳动关系是一种结合关系；•

3、劳动关系是从属性的劳动组织关系；•

4、劳动关系是一种人身关系。二、劳动关系的层级结构及其特点个别劳动关系集体或团体劳动关系社会劳动关系工雇工会内部关系个别劳动关系集体劳动关系会 劳企业劳动关系结构图劳动关系层级结构图三、劳动关系系统及其特点政府意识形态经营者劳动者社会环境经济环境

政治环境规则四、劳动关系系统的运行劳动关系系统的运行内容组织机构与相互关系劳动关系处理的规则和程序劳动关系系统的运行形态冲突合作五、劳动关系的发展历程• 从英美等西方国家200多年劳资冲突与斗争的发展历程来看，劳资关系大致经历了以下四个阶段：• 第一阶段，劳资关系表现为单个的资本家和单个工人之间的关系，即原始的从属的劳动关系。• 第二阶段，劳资关系表现为单个的资本家与组织起来的工人之间的关系，即从个别到集体的劳动关系。• 第三阶段，劳资关系表现为资本家的组织和工人组织之间的关系，即从集体到社会的劳动关系。• 第四阶段，劳资关系表现为劳动者及其组织(就业群体)、雇主及其组织(用工群体)和政府及其组织(劳动关系的协调者)三方之间的关系，即社会劳动关系。• 在上述不同阶段，劳动关系的表现形式和斗争手段各不相同，但有一点共同之处，就是劳资双方总是随着具体情况的变化选择自己的斗争策略，以尽量争取在劳动力市场上处于有利地位。第二节 劳动关系的基本理论一二三一、劳动关系和劳工运动理论1、亚当*斯密的劳动分工和劳工运动思想2、马克思的劳资关系和劳工运动理论3、韦伯夫妇的产业民主理论4、康芒斯的集体行动理论5、马克斯*韦伯的工业资本主义理论二、劳动关系系统理论主题环境意识形态谈判调解立法规则程序规则实体规则反馈输入过程输出（结果）三、劳动关系策略理论1、罢工与谈判理论2、劳资合作绩效理论3、产业冲突理论4、策略选择理论第二章 劳动关系的主体与社会保障的关系第一节第二节第三节第四节第一节 劳动关系与社会保障之间的关系社会保障：社会通过一系列公共设施，为其成员提供保护，以防止因疾病、产期、工伤、失业、年老和死亡致使停止或大量减少收入造成经济和社会困难，提供医疗和为有子女的家庭提供补助金。社会保障社会保险社会救济社会福利优抚安置是以国家为主体，通过立法手段，设立保险基金，当劳动者在年老、患病、生育、伤残、死亡等暂时或永久丧失劳动能力，以及由于失业中断劳动而失去收入来源时，由社会给予物质帮助和补偿的一种社会保障制度。• 1、获取社会保障是劳动者的一项基本权利；• 2、缴纳社会保障费用是雇主或用人单位的一项基本义务；• 3、社会保障水平的高低直接影响劳动者的工作和生活质量；• 4、社会保障制度涉及劳动者、用人单位和国家政府三方主体，涉及三方之间的收入再分配，是劳动关系三方机制的重要组成部分；• 5、社会保障业务管理是劳动关系管理的重要组成部分。劳动关系与社会保障在理论上的关系第二节

劳动者和工会组织劳动者的权利• 平等就业的权利• 取得劳动报酬的权利• 享有休息、休假的权利• 获得劳动安全卫生保护的权利• 接受职业技能培训的权利• 提请劳动争议处理的权利• 享受社会保险和福利的权利劳动者的义务• 完成劳动生产任务• 提高职业技能• 执行劳动安全卫生规程• 遵守劳动纪律和职业道德劳动者：指在现代产业社会中受雇于他人，以劳动工资收入为基本生活来源的体力和脑力工作者。工会组织1• 因劳动关系冲突而产生2• 以维护会员利益为首要职能3•以集体谈判为基本手段4•

由劳动者自愿结合而成并代表会员意志工会组织的特点工会组织• 国际工会组织• 1、世界劳工联合会（世界劳联）• 2、世界工会联合会（世界工联）• 3、国际自由工会联合会（自由工联）• 4、国际劳工组织• 工会与社会保障的关系• 1、工会宏观参与微观推进各项社会保障政策工作• 2、工会参与《中华人民共和国社会保险法》的实施• 3、把工会帮扶工作融入社会保障体系第三节

雇主和雇主组织雇主的权利•

组织权•

劳动指挥权•

奖惩权•

闭厂权雇主的义务•

平等雇佣劳动者的义务•

提供劳动报酬的义务•

保证劳动者休息休假权的义务•

提供社会保险的义务•

保证劳动者安全和健康的义务•

提供职业培训的义务雇主：指在现代产业关系中，在具体劳动关系中与劳动者相对应的另一方，代表资方负责管理和处理劳工事务的法人和自然人。雇主组织• 雇主组织的形式• 1、行业协会• 2、地区性协会• 3、国家级雇主联合会• 4、国际雇主组织• 雇主组织的作用• 1、集体谈判• 2、参与立法和政策制定• 3、提供法律、培训等服务第四节

政府和非政府组织政府的定义：广义：泛指一切国家政权机关，凡行使公共权力的机构均为政府。狭义：专职一个国家的中央和地方行政机关，即国家机构中执掌行政权力、履行行政职能的行政机构。劳动行政：指根据劳动者的意志和能力保障就业，提高劳动条件，依靠合理、安定的劳动关系，协调劳动者、企业、国家之间的关系，进而促进经济发展和社会进步的国家行政。政府作为劳动关系的主体，主要是政府中主管或兼管劳动事务的有关行政部门或机构。政府在劳动关系中的作用•

制定劳动政策•

建立与完善劳动市场•

维持并提高劳动条件•

协调劳动关系政府在社会保障事务中的角色•

制度设计•

健全法制•

财政支持•