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第页共页培训总监岗位职责表述范本培训总监（TrainingDirector）是一个管理层级较高的职位，主要负责企业的培训发展战略规划和实施，以及团队员工的培训与发展。下面是一个培训总监岗位职责表述的范本，希望对您有所帮助：1.制定培训发展战略：负责制定企业培训发展战略，并与公司的战略目标相对接。分析企业目前的培训需求和未来的发展趋势，提出培训目标、计划和策略，保证培训与业务发展的紧密结合。2.管理培训预算：负责编制并管理培训预算，合理分配培训经费，并确保培训预算的有效利用。与财务部门合作，监控和控制培训成本，确保培训项目的经济效益。3.设计和开发培训计划：根据企业的培训需求和战略目标，设计和开发培训计划。与各部门合作，收集培训需求和反馈，确定培训内容和形式，选择合适的培训方式和工具，保证培训的有效性和可持续性。4.筹备和组织培训活动：负责筹备和组织各类培训活动，包括内训、外训、研讨会等。与培训机构和讲师进行合作，安排培训师资，组织培训日程和场地，提供培训材料和工具，监督培训过程，跟踪培训效果。5.培养和管理培训团队：负责培养和管理培训团队，包括培训师和培训助理等。制定培训团队的发展计划和目标，进行团队建设和培训，提高团队的综合能力和专业素养。6.进行培训评估和效果分析：负责进行培训评估和效果分析，收集培训反馈和评价，制定改进措施和行动计划。与业务部门合作，评估培训对员工绩效和业务发展的影响，提供数据和报告，为企业决策提供支持。7.建立培训管理系统：建立和管理培训管理系统，包括培训记录、培训档案、培训资料等。与人力资源部门合作，完善培训管理流程和规范，提高培训管理的效率和质量。8.研究和借鉴最佳实践：关注培训行业的最新发展和趋势，研究和借鉴国内外的培训最佳实践。参加培训行业的研讨会和培训活动，与同行分享经验和学习，提高培训的创新性和竞争力。9.培训需求分析和人才发展规划：与人力资源部门合作，进行培训需求分析和人才发展规划。根据公司的战略目标和人才需求，确定关键岗位的培训计划和人才储备，提供培训支持和指导，促进员工的职业发展。10.维护培训管理系统：负责维护培训管理系统的正常运行，修复和升级系统软件和硬件。与IT部门合作，确保培训管理系统的安全和稳定，提供培训数据和报告的准确性和及时性。以上是一个培训总监岗位职

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