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文档简介

第页共页河南省工资集体协议书一、协议目的为了维护劳动者的合法权益，促进劳资双方的和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，制定本工资集体协议书。二、协议范围本协议适用于河南省内各类企事业单位、机关以及其他组织的劳动者，双方共同遵守。三、协议内容1.工资支付的标准（1）工资支付标准以每月企业实际支付为准，不得低于河南省政府规定的最低工资标准。（2）企业在支付工资时应当按照岗位、能力、工作经验等因素的不同，区分对待，合理确定工资水平。2.工资支付的周期工资支付的周期为月度，即每月按照预定的支付日期向劳动者支付工资。3.工资计算方式（1）工资计算方式应当合理、公正，不得有歧视性。（2）工资计算应当按照工作岗位、工作时间和工作量等因素进行合理计算。4.工资发放方式工资发放方式可以通过现金支付、银行转账等方式进行，双方协商确定。5.工资调整和涨幅（1）企业应当根据经济效益和劳动市场供求情况，合理调整工资水平。（2）工资调整应当提前与劳动者协商，并在企业内部透明公示。（3）工资涨幅应当符合国家相关法规的要求，不得低于年度物价上涨幅度。6.其他福利待遇除工资外，企业还应当向劳动者支付各项法定福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。四、协议执行双方应当遵守本协议的内容，若发生争议，应通过协商解决。如协商无果，可向劳动行政部门申请调解或依法提起诉讼。五、协议生效和变更本协议自双方正式签署之日起生效，在有效期内双方应当共同遵守。如有需要变更协议内容，应当经双方协商一致，并进行书面变更。六、协议终止协议有效期为三年，到期后如有需要继续执行，应当进行更替协议。双方如果都同意终止协议，应当提前通知对方，并在协商一致后正式终止本协议。以上是河南省工资集体协议书的主要内容，详细条款可以根据实际情况进行调整与补

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