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文档简介

第页共页小学请假调休制度范本请假调休制度一、调休的目的和原则：为了规范请假调休行为，提高员工工作效率和生活质量，公司特制定请假调休制度，以便员工可以在合理的范围内享受休假。二、适用范围：该制度适用于全体员工，请事假、丧假、婚假、产假、年休假等。三、请假的种类和对应规定：1.事假：1）请假时间不超过3天的，可以由员工直接向上级领导提出口头请假申请，经批准后执行；2）请假时间超过3天的，员工需要提前至少3天书面申请请假，具体事由需要在申请中明确，需要上级领导批准后执行。2.丧假：员工遭遇亲属(父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹)重大丧失，可请假3~7天。3.婚假：员工结婚的，请假时间不超过3天。4.产假：1）女员工办理产假需提前30天提出书面申请；2）产假为女员工怀孕结束后产妇休息90天；3）男员工可以享受3天的陪产假。5.年休假：1）员工入职满一年，可以申请年休假；2）一年的年休假总额为15天，具体日数根据员工在公司工作的实际天数计算。四、请假的程序和注意事项：1.请假的程序：员工请假需提前向上级领导提出书面申请，说明请假原因、请假时间等相关事项。上级领导在得知员工的请假原因和请假时间后，会进行审批决策。2.注意事项：1）员工请假需提前尽量提前提出申请，确保工作的顺利进行；2）员工请假需提供充分的请假事由和相关证明材料。五、请假的福利和惩罚：1.请假福利：1）员工请假享受合法合规的请假权益，不受非工作因素的干扰；2）员工请假期间不扣除工资。2.请假惩罚：1）员工未经批准擅自请假的，按旷工处理；2）员工因私请假或请假无故不返回的，扣除相应期间的工资。六、例外情况和特殊处理：对于非常规的请假情况，公司可以根据实际情况进行特殊处理，以确保员工的合法权益和公司运营的正常进行。七、请假调休制度的解释权和修改权：公司对请假调休制度享有最终解释权和修改权。如制度有修改，将提前通知员工，并及时公布于公司内部。八、附则：该请假调休制度自发布之日起生效，并适用于全体员工，请遵守相关规定。以上就是公司的请假调休制度，请各位员工遵守相关规定

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