劳动合同样本

第页共页劳动合同样本劳动合同甲方：___________________（以下简称“公司”）地址：____________________统一社会信用代码：______乙方：___________________（以下简称“员工”）身份证号码：_____________鉴于公司欲聘请员工为公司的一员，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，经双方友好协商，达成如下协议：第一条用工形式和期限1.1员工以全日制正式员工的身份加入公司，受公司纪律和管理。1.2本合同自____年____月____日起至____年____月____日为期（或为无固定期限）。第二条工作内容和职责2.1员工的工作职位为：_________________。2.2员工的工作内容和职责详见《员工岗位职责说明书》。第三条工作时间和地点3.1标准工作时间为每周____小时，具体工作时间由公司安排。3.2员工应按公司的规定在公司所在地担任工作。如有需要，员工可能需要在公司其他分支机构或者指定的地点担任工作。第四条试用期4.1员工为试用期员工，试用期为____个月。4.2试用期内，公司有权根据员工的工作情况提前解除合同。试用期满且公司不作解除合同的通知的，则该合同自动转为无固定期限合同。第五条薪酬和福利5.1公司将按时发放员工所应享有的薪酬，薪酬构成如下：（1）基本工资：____元/月；（2）绩效奖金：根据公司绩效考核结果发放；（3）加班津贴：根据公司加班政策执行；（4）其他福利：如法定的社会保险、住房公积金等。第六条工作福利6.1员工享有公司规定的各项工作福利，包括但不限于：（1）法定假期；（2）带薪年假；（3）病假、事假、产假等；（4）其他福利：根据公司政策执行。第七条社会保险和住房公积金7.1根据国家相关规定，员工应参加社会保险和住房公积金，并按时足额缴纳个人的社会保险和住房公积金。7.2公司应按时足额为员工缴纳社会保险和住房公积金的公司部分。第八条保密义务8.1员工应保守公司的商业秘密和机密信息，不得擅自外泄或利用于个人和其他利益相关方。8.2员工离职后对于已知的商业秘密和机密信息仍应承担保密义务。第九条保险责任9.1在员工工作期间，因工作所导致的意外伤害，公司将按照国家规定为员工购买相应的人身保险。第十条合同解除10.1本合同在以下情况下可以提前解除：（1）员工申请解除合同，并经双方友好协商；（2）员工严重违反职业道德或公司规章制度；（3）员工工作不称职，经过公司充分指导和培训，仍无明显改善；（4）员工因身体状况无法继续从事现职工作；（5）其他依法解除或终止劳动合同的情形。10.2在本合同解除后，员工应立即归还公司提供的所有资产和文件，并清算与工作相关的事项。第十一条知识产权11.1在工作期间，员工创造的与工作相关的知识产权归公司所有。11.2员工在工作期间获取的与工作相关的技术、专利、商业机密等必须保密。第十二条争议解决12.1双方对于履行本合同发生的争议应通过友好协商解决。12.2如协商不成，任何一方均有权向劳动争议调解委员会或者人民法院提起诉讼解决。第十三条其他约定13.1本合同所提及的所有附件均作为本合同的组成部分。13.2本合同未约定的事项，参照中华人民共和国法律和相关法规。第十四条合同备案14.1本合同经双方签订后，应及时向人力资源和社会保障部门备案。（以下无正文）甲方：_____________________乙方：_____________________地址：_____________________