《劳动法》《劳动合同法》测试题【附答案】

《劳动法》《劳动合同法》测试题【附答案】1、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。[单选题]*A、5日B、10日C、15日(正确答案)D、30日2、劳动者在该用人单位连续工作满（）年的，应订立无固定劳动合同。[单选题]*A、5年B、10年(正确答案)C、15年D、20年3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过()个月。[单选题]*A、1、2、6(正确答案)B、1、3、6C、1、2、3D、2、3、64、劳务派遣单位应当依法与与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限书面劳动合同。[单选题]*A、1B、2(正确答案)C、3D、45、被派遣劳动者退回后在无工作期间，（）应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。[单选题]*A、用人单位B、保险公司C、劳务派遣单位(正确答案)D、用人单位与劳务派遣公司6、被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，（）应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜。[单选题]*A、用人单位(正确答案)B、保险公司C、劳务派遣单位D、用人单位与劳务派遣公司7、根据规定，关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法不正确的是（）。[单选题]*A、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同B、用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行C、用人单位发生合并，原劳动合同继续有效D、劳动合同内容的变更是指签订新的劳动合同(正确答案)8、2014年10月，张某到甲公司工作。2015年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资;张某表示异议，并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是（）。[单选题]*A、双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效。(正确答案)B、劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效。C、因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效。D、双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效。9、用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者的（）工资标准确定。[单选题]*A、上1个月B、前12个月平均工资(正确答案)B、前3个月平均工资D、前6个月平均工资10、《劳务派遣暂行规定》中规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位。[单选题]*A、3B、6(正确答案)C、12D、1811、关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法是根据《中华人民共和国劳动法》第（）条制定的。[单选题]*A、三十六条B、三十八条C、三十条D、三十九条(正确答案)12、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。[单选题]*A、一个月(正确答案)B、二个月C、三个月D、半年13、李某与甲公司签订劳动合同期限为两年的劳动合同，则李某的试用期不得超过（）个月。[单选题]*A、1个月B、2个月(正确答案)C、三个月D、半年14、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（）的，不得约定试用期。[单选题]*A、1个月B、2个月C、三个月(正确答案)D、半年15、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。[单选题]*A、90%B、80%(正确答案)C、70%D、60%1、劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下哪些条款（）*A、劳动合同期限；(正确答案)B、工作内容和工作地点；(正确答案)C、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(正确答案)D、违反劳动合同的责任。(正确答案)2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）*A、在试用期间被证明不符合录用条件的；(正确答案)B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(正确答案)C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(正确答案)D、被依法追究刑事责任的。(正确答案)3、下列哪些情形可以终止劳动合同（）*A、劳动合同期满的；(正确答案)B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(正确答案)C、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(正确答案)D、用人单位被依法宣告破产的；(正确答案)4、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（）。*A、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的(正确答案)B、请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的(正确答案)C、累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的(正确答案)D、累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的5、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明（）、解除或者终止劳动合同的日期、(C)、在本单位的工作年限。[单选题]*A、辞职原因B、劳动合同期限(正确答案)C、工作岗位D、工作表现6、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）*A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(正确答案)B、未及时足额支付劳动报酬的；(正确答案)C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(正确答案)D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(正确答案)7、下列哪些情形用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（）*A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(正确答案)B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(正确答案)C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(正确答案)D、劳动合同期满的。8、下列哪些情况可以向劳动行政部门报告后裁减人员（）*A、依照企业破产法规定进行重整的；(正确答案)B、生产经营发生严重困难的；(正确答案)C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(正确答案)D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。(正确答案)9、裁减人员时，应当优先留用下列人员（）*A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(正确答案)B、与本单位订立无固定期限劳动合同的；(正确答案)C、对公司有重大贡献的；D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。(正确答案)10、下列哪些情形不得解除劳动合同（）*A、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(正确答案)B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(正确答案)C、女职工在孕期、产期、哺乳期的；(正确答案)D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。(正确答案)11、下列说法正确的是（）*A、女职工在孕期、产期、哺乳期内的不得解除劳动合同；(正确答案)B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的不得解除劳动合同；(正确答案)C、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的可以解除劳动合同；(正确答案)D、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的可以解除劳动合同。(正确答案)12、劳务派遣协议应当约定哪些内容（）*A、派遣岗位和人员数量(正确答案)B、派遣期限(正确答案)C、劳动报酬和社会保险费的数额(正确答案)D、支付方式以及违反协议的责任。(正确答案)13、下列哪些情形可以使用劳务派遣用工（）*A、用工单位劳动者脱产学习(正确答案)B、用工单位劳动者休产假(正确答案)C、用工单位想减少劳动合同用工人员数量D、用工单位主要岗位劳动者休事假14、下列说法正确的是（）*A、劳动合同试用期最长不得超过六个月；(正确答案)B、劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限；(正确答案)C、在用人单位内，劳动争议调解委员会由用人单位代表和工会代表组成；D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。(正确答案)15、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的（）等情况。*A、用工单位(正确答案)B、派遣期限(正确答案)C、工作岗位(正确答案)D、用工单位负责人1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。[判断题]*对(正确答案)错2、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不违反劳动合同。[判断题]*对(正确答案)错3、用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。[判断题]*对(正确答案)错4、用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的15%。[判断题]*对错(正确答案)5、医疗期期间不会被解除劳动合同。[判断题]*对(正确答案)错6、员工连续休病假满一个月者，从第二个月起其岗位工资按50%发放，其扣减完各种社会保险金、住房公积金后的月工资收入不足北京市最低工资标准时，按扣减后的金额发放。[判断题]*对错(正确答案)7、变更劳动合同，既可以采用书面形式，也可以采用口头形式。[判断题]*对错(正确答案)8、劳务派遣单位不必将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。[判断题]*对错(正确答案)9、因打架、斗殴、酗酒闹事等违反治安管理行为造成的伤病一律不给病假。[判断题]*对(正确答案)错10、变更后的劳动合同文本不可由用人单位代为劳动者保存。[判断题]*对(正确答案)错11、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。[判断题]