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文档简介

第页共页公司员工请假管理规章制度一、总则员工请假是员工享受休息、处理私人事务或参加特殊事件的一项权利，也是公司保障员工合法权益的一项法定义务。为了规范和管理员工请假事宜，制定本规章制度。二、适用范围本规章制度适用于公司全体员工请假事宜，包括固定工作制和轮班制员工。三、请假类型与时限1.年假：员工在公司连续工作一年后，享受带薪年假，年假根据员工工作年限和公司政策确定。2.病假：员工因身体健康原因无法正常工作，需要休假的，在医院诊断证明下，可享受病假。3.事假：员工因事外出需要休假的，需提前告知领导并得到同意，可享受事假。4.婚假：员工结婚当日或婚礼相关的休假，根据员工婚假年限和公司政策确定。5.丧假：员工家属因丧亡需要员工请假的，根据员工丧假年限和公司政策确定。6.公假：国家法定节假日，员工享受带薪休假。四、请假申请与批准1.请假申请员工请假需提前向上级领导或人事部门提交书面请假申请，写明请假类型、请假时间、请假事由等相关情况，并提交相应证明材料。2.请假批准上级领导或人事部门根据员工请假申请的情况进行审批，并在规定的时间内告知员工是否批准请假。如有特殊情况无法及时审批，请假申请自动批准。3.请假通知请假批准后，员工需向领导或相应部门提前通知，请假开始时间、结束时间和联系方式等。五、请假记录与统计公司将建立请假记录与统计系统，及时记录和统计员工的请假情况。员工请假的记录将作为工作和绩效考核的一项重要参考依据。六、请假期间的工资与福利1.单位工作日请假期间，对于正常工作需要请假的员工，按照正常工资发放。2.单位休息日请假和法定节假日请假期间，对于正常工作需要请假的员工，按照规定加班工资或特殊津贴发放。3.病假期间，员工可享受基本工资的一定比例。具体比例根据公司政策确定。七、请假违规处理办法1.未经请假擅自离岗、旷工者，将依公司相关规定给予相应处罚。2.提交虚假请假申请或伪造证明材料者，将依公司相关规定给予相应处罚。3.多次无故缺勤或恶意滥用请假制度者，将依公司相关规定给予相应处罚。八、其他事项1.请假期间，员工应保持电话畅通，随时与公司保持联系。2.如果员工在请假期间发生重大事故或其他紧急情况，应立即通知公司并采取相应措施处理。九、附则1.本规章制

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