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第页共页工伤保险管理制度模板范本工伤保险管理制度一、总则1.为了规范工伤保险管理，保障职工的合法权益，维护企业的正常运营，根据相关法律法规，制定本管理制度。二、适用范围1.适用对象：本制度适用于本企业所有在册职工。三、工伤保险的定义和性质1.工伤保险是指为解决职工因工负伤或患职业病而需要支付的医疗费用、康复费用、工伤津贴和供养亲属抚恤金等费用的保险种类。四、保险责任1.公司应按照国家有关工伤保险法律法规的规定，为每位在册职工购买工伤保险。五、工伤认定1.根据国家有关工伤保险法律法规的规定，工伤应当符合下列条件：(1)因工负伤或患职业病；(2)与劳动者所从事的工作有因果关系；(3)发生在劳动者从事工作的场所和工作时间内。六、工伤保险报销1.职工一旦发生工伤，应及时向企业报告，并按照规定提供相关证明材料。2.企业将工伤申报材料提交给工伤保险机构，并按照保险机构的要求配合工伤认定和医疗费用结算工作。3.工伤保险机构对工伤认定和医疗费用进行审核和核定，并及时报销医疗费用。七、工伤津贴和抚恤金发放1.经工伤认定的职工，可享受工伤津贴和供养亲属抚恤金的待遇。2.工伤津贴和抚恤金的发放标准和程序，由工伤保险机构按照国家有关规定执行。八、职工保险权益保障1.公司将工伤保险费用按时足额缴纳，并保障职工工伤保险权益不受侵害。2.公司将工伤保险相关政策和要求及时通知职工，并提供必要的帮助和咨询服务。九、工伤保险管理1.公司应建立健全工伤保险管理制度，确保工伤保险工作的规范进行。2.公司应加强对职工的工伤保险知识宣传教育，提高职工对工伤保险的了解和认同。3.公司应对工伤保险管理工作进行监督和检查，及时发现和解决问题，确保工伤保险制度的有效实施。4.公司应配备专职人员负责工伤保险管理和相关事务。十、违规处理1.对于故意伪造、虚报工伤、患职业病或其他违背工伤保险相关规定的行为，公司将按照相关法律法规追究责任，并根据情节轻重给予相应处罚。十一、附则1.本制度自颁布之日起执行，同时废止以前制定的有关工伤保险管理制度的规定。2.本制度的解释权归公司所有，如有需要，公司可以对本制度进行

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