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文档简介

第页共页防护用品使用管理制度范文第一章总则第一条为了有效管理和使用防护用品，确保员工的人身安全和身体健康，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于公司所有员工，在公司工作过程中使用防护用品的管理和使用。第三条防护用品指能够减少职业病或者工伤事故的发生，保护员工身体健康和安全的用品，包括但不限于以下类别：1.头部防护用品：如安全帽、头盔等；2.呼吸防护用品：如口罩、防尘面具等；3.眼部防护用品：如防护眼镜、防护面罩等；4.手部防护用品：如手套、防护手套等；5.脚部防护用品：如安全鞋、防滑鞋等；6.耳部防护用品：如耳塞、耳罩等；7.身体防护用品：如防护服、防护服等。第四条公司将确保防护用品的配备与员工的工作特点相适应，并按照相关标准提供和管理。第五条公司将定期对员工进行防护用品的使用培训，提高员工的安全意识和操作技能。第六条公司将建立防护用品使用、检查和维护的档案，并根据需要进行备案。第二章防护用品的管理第七条公司将根据工作风险评估和职业病危害因素的调查，确定员工需要使用的防护用品。第八条公司将委托专业机构对员工的工作环境和工作性质进行评估，确定合理的防护用品配置方案。第九条公司将按照相关法律法规的要求，向所有员工提供免费的标准防护用品。第十条员工在工作过程中必须正确使用防护用品，不得私自更换、损坏或者弃用防护用品。第十一条公司将定期对员工的防护用品进行检查，发现问题及时更换或修复。第十二条公司将对员工的防护用品进行维护和保养，确保其正常使用状态。第十三条员工应正确佩戴防护用品，不得以任何理由拒绝佩戴或者擅自摘除防护用品。第十四条员工在离开工作岗位时应将防护用品正确存放，不得将防护用品带离工作区域。第十五条员工须定期参加公司组织的相关培训，提高对防护用品的使用和管理水平。第三章违规处理第十六条对于违反本制度的员工，将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、调整职务、停职、解雇等。第十七条若因员工违规使用或不配备防护用品导致事故发生，员工将承担相应的法律责任，并可能面临刑事处罚。第十八条对于存在严重违规行为或恶意破坏防护用品的员工，公司将追究其刑事责任，并依法进行惩处。第四章附则第十九条本制度自发布之日起生效，公司在制定具体的操作细则和培训计划时将根据需要适时修订和完善。第二十条员工在使用防护用品过程中如有疑问或建议，可向主管领导或相关部门提出申请。第二十一条本制度

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