安全生产奖惩考核细则范文

第页共页安全生产奖惩考核细则范文《安全生产奖惩考核细则》第一章总则第一条为了落实企业安全生产责任，保障员工生命财产安全，提高企业安全生产管理水平，根据《安全生产法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本《安全生产奖惩考核细则》（以下简称“细则”）。第二条本细则适用于本企业全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。第三条本细则由企业安全生产委员会负责起草并进行宣传，经企业董事会批准后正式实施。第四条本细则将通过奖励和惩罚相结合的方式，对员工的安全生产行为和工作表现进行考核和评价，以激励员工积极参与安全生产工作，提高员工的安全意识和责任心。第五条本细则将根据员工在安全生产工作中的表现进行奖惩，并建立积分制度，员工根据奖惩情况获得相应的积分，积分将影响员工的职称评定、晋升以及年终奖金等。第二章奖励第六条对于在安全生产工作中表现出色，积极参与安全培训和演练的员工，可以给予以下奖励：一、表彰奖：每年评选出安全生产先进个人和集体，给予奖金和荣誉称号。二、先进个人奖：对于年度安全生产工作中表现突出的员工，给予一定金额的奖金和荣誉证书。三、优秀团队奖：对于年度安全生产工作中表现突出的团队，给予一定金额的奖金和荣誉证书。四、提名奖：对于在安全生产工作中表现突出的员工，推荐参加市级、省级的安全生产表彰活动，并给予一定的奖金和奖励。五、安全意识培养奖：对于积极参与安全培训和演练的员工，按照参与的次数给予一定的奖励。六、安全技能培训奖：对于参加安全技能培训并合格的员工，给予一定的奖励，并予以晋升职位的优先考虑。第七条奖项的评选将由企业安全生产委员会主持，经过层层评选推荐，最终由董事会决定。第八条对于获得奖励的员工，奖金金额将计入年终奖金中，并在员工离职时予以发放。第三章惩罚第九条对于在安全生产工作中违反规定、发生事故、失职失责的员工，将给予以下惩罚：一、警告处分：对于轻微违规不严重的情况，给予书面警告，并进行安全教育培训。二、记过处分：对于较为严重的违规情况，给予记过处分，并进行安全教育培训。三、记大过处分：对于重大违规行为或者造成较大损失的情况，给予记大过处分，并进行安全教育培训。四、降低评定职称：对于重大违规行为或者持续违规的员工，将降低其评定职称的资格。五、停职处分：对于造成严重后果或者重大事故的员工，给予停职处分，并进行安全教育培训。六、开除处分：对于造成特别严重后果或者重大事故，并明知故犯的员工，给予开除处分。第四章考核第十条本细则将对员工的安全生产行为和工作表现进行定期考核和评价，主要考核内容包括：一、遵守安全生产规章制度和操作规程的情况；二、参与安全培训和演练的情况；三、安全意识、安全责任心的表现；四、事故隐患排查和整改工作的情况；五、安全生产工作中的创新和改进情况；六、安全生产目标的完成情况。第十一条考核的标准和程序将由企业安全生产委员会制定，经董事会审批后正式执行。第十二条考核结果将作为员工年终评优的重要参考指标，并将影响员工的职称评定、晋升以及年终奖金等。第五章其他第十三条本细则的解释权归企业董事会所有，企业安全生产委员会负责具体执行。第十四条本细则自发布之日起正式实施，如有需要修订的情况，应经企业董事会批准后修订。第十五条本细则解释有任何疑义或者争议时，以企业董事会最终解释为准。