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文档简介
公司考勤制度建议豆丁建议豆丁写出公司考勤制度的相关参考内容，不少于500字如下：
公司考勤制度
为了更好地管理公司的人力资源和确保员工的工作纪律，公司制定了以下考勤制度。本制度适用于全体员工，所有员工都应严格遵守，如有违反，将受到相应的纪律处分。
一、考勤规定
1.考勤时间为每天上午9点至下午6点，午休时间为中午12点至下午1点。员工应按时到岗上班，不得迟到或早退。
2.员工上班前10分钟需打卡，并在下班前10分钟进行下班打卡。
3.迟到超过15分钟的员工将被视为旷工处理，每次旷工将扣除当天薪资的20%。
4.旷工连续3天及以上的员工将被予以停薪留职，5天及以上的员工将被视为自动离职。
5.请假应提前至少一天向部门经理或人力资源部门请示并填写请假条，由相关领导审批签字。
6.事假和病假每天扣除当天薪资的50%；如无累计，可连续休假不得超过3天，超过3天需提供医生证明。
7.连续5个工作日请假的员工需提供医院证明，具体按照公司病假管理细则执行。
8.因公外出需提前向部门经理或人力资源部门请示，并填写外出申请表，由相关领导审批签字。外出时间超过一天的员工需向公司请假，员工应尽量避免频繁的外出需求。
9.公司对于加班提倡弹性工作制，但员工需提前向部门经理请示并填写加班申请表，相关领导审批后方可加班。加班不得超过每天两小时，如有特殊情况需要加班超过两小时，需提前向部门经理请示，并填写特殊事由加班申请表，公司将根据情况给予适当的激励。
二、考勤记录
1.公司使用电子考勤系统进行考勤管理，员工需准确打卡。
2.若电子考勤系统出现故障，员工可使用考勤表记录出勤情况，并由部门经理审核签字。
3.每月月底至次月5日为员工确认考勤的时间，确认后的考勤记录将被视为最终版本，不得更改。
4.如有特殊情况需更正考勤记录，员工应向人力资源部门提交书面申请，并附上相关证明材料，人力资源部门将在核实后进行处理。
三、纪律处分
1.对于迟到、早退以及未经请假的情况，公司将根据具体情况给予口头警告、书面警告、罚款或其他纪律处分。
2.若员工的迟到、早退和旷工记录累计达到3次以上，将被列入考勤不合格名单，成为年度考核时的不利因素。
3.对于严重违反考勤制度的情况，公司有权给予辞退处理，员工将无法享受到相关福利和待遇。
本考勤制度于XX年XX月XX日起实施，相关细则及管理规定将根据
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