人力资源春发公司考勤请假休假制度

汇报人：人力资源春发公司考勤请假休假制度日期:目录制度概述考勤规定请假类别及申请流程休假制度请假与休假待遇相关表格与附件01制度概述Chapter目的和范围本制度旨在明确公司员工的工作时间、考勤制度、请假和休假等方面的规定，以提高工作效率和员工满意度。目的本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和临时工等。范围考勤制度的原则01020304准时上下班员工应按照规定的时间上下班，不得迟到早退。合理安排工作时间员工应根据工作安排合理安排工作时间，确保工作质量和效率。工作时间保持专注员工在工作时间内应保持专注，不得进行与工作无关的活动。加班需申请员工如需加班，应提前申请并经过批准，否则不视为加班。02考勤规定Chapter公司规定的工作时间为每周40小时，按照国家法定工作时间执行。工作时间员工需在规定的时间内打卡上下班，不得代打卡或弄虚作假。打卡制度员工应遵守公司的工作纪律，不得在工作时间从事与工作无关的活动。工作纪律正常考勤1迟到、早退规定23员工未能在规定的时间内到达工作岗位，视为迟到。迟到定义员工未能在规定的时间内离开工作岗位，视为早退。早退定义员工迟到或早退，按照公司规定进行罚款或扣工资。迟到、早退处罚员工因病、因事需要请假，需提前向直属领导提出申请。请假申请请假审批请假期间的待遇请假申请需经过直属领导的审批，未经审批不得擅自休假。员工请假期间，按照公司规定享受相应的工资和福利待遇。03请假规定020103请假类别及申请流程Chapter总结词非紧急情况下的个人请假详细描述事假是员工因个人事务需要离开工作岗位的请假类型。员工应在不影响工作的情况下，提前向主管提出申请，并按照公司规定提交相关证明材料。主管根据工作安排和员工福利政策，审批员工的请假申请。事假因健康问题需要休息的请假病假是员工因健康问题需要休息的请假类型。员工应提供医生出具的病假证明，并提前向主管提出申请。主管根据员工的病假证明和实际情况，审批员工的请假申请。总结词详细描述病假VS结婚相关的请假详细描述婚假是员工因结婚相关事务需要离开工作岗位的请假类型。员工应提前向主管提出申请，并提供结婚证明材料。主管根据员工的结婚证明材料和工作安排，审批员工的请假申请。总结词婚假生育相关的请假产假是员工因生育相关事务需要离开工作岗位的请假类型。员工应提供生育证明材料，并提前向主管提出申请。主管根据员工的生育证明材料和工作安排，审批员工的请假申请。总结词详细描述产假总结词因直系亲属死亡需要离开工作岗位的请假详细描述丧假是员工因直系亲属死亡需要离开工作岗位的请假类型。员工应提供死亡证明材料，并提前向主管提出申请。主管根据员工提供的证明材料和工作安排，审批员工的请假申请。丧假总结词因工伤需要休息的请假要点一要点二详细描述工伤假是员工因工伤需要休息的请假类型。员工应提供工伤证明材料，并提前向主管提出申请。主管根据员工的工伤证明材料和工作安排，审批员工的请假申请。工伤假04休假制度Chapter01享受人群：正式员工020304年休假休假时间：工作年限不同，年假时间不同，最低为5天，最高为15天休假安排：年假须在当年内休完，不跨年度安排休假补偿：年假未休或已休但不满规定时间的，不给予补偿01020304正式员工，且与配偶或父母不在同一城市居住享受人群根据员工与配偶或父母异地居住的时长确定，一般为20-30天休假时间可选择在法定节假日或非工作日安排，需提前申请休假安排探亲假未休或已休但不满规定时间的，不给予补偿休假补偿探亲假婚假未休或已休但不满规定时间的，不给予补偿一般为3天，若双方均达到法定结婚年龄，可享受7天婚假正式员工，且达到法定结婚年龄并办理结婚登记手续婚假须在结婚登记后3个月内休完，不跨年度安排休假时间享受人群婚假休假安排休假补偿产假享受人群女员工，且达到法定生育年龄并办理生育登记手续休假时间根据生育情况不同，产假时间不同，一般为98天，难产或双胞胎可增加15天休假安排产假须在生育后一年内休完，不跨年度安排休假补偿产假未休或已休但不满规定时间的，不给予补偿丧假正式员工，且直系亲属（父母、配偶、子女）去世享受人群休假时间休假安排休假补偿一般为3天，若有两名直系亲属去世，可享受5天丧假丧假须在亲属去世后3个月内休完，不跨年度安排丧假未休或已休但不满规定时间的，不给予补偿05请假与休假待遇Chapter病假01员工因病不能工作期间，需按照公司规定提供证明材料，并经过审批通过后，可以享受病假待遇。病假期间工资按照实际工资的60%发放。请假期间的工资待遇事假02员工因个人原因需要请事假时，需提前向部门负责人提出申请，并经过审批通过后，才能享受事假待遇。事假期间工资按照实际工资发放。婚假、产假、丧假03员工在符合国家法律法规和公司规定的情况下，可以享受相关带薪假期。假期期间的工资按照实际工资发放。员工请假期间，公司将继续为其缴纳社会保险和住房公积金，保障员工的权益。0102请假期间的社保福利请假期间，员工应当继续按照国家法律法规和公司规定缴纳社会保险和住房公积金费用。员工在休年假、病假、事假、婚假、产假、丧假等带薪假期期间，应当享受相应的工资和福利待遇。具体休假期间的工资和福利政策可以参考公司规定和国家法律法规。休假期间的工资和福利06相关表格与附件Chapter请假申请表请假申请表是用于员工向公司申请休假的表格，通常包括以下信息审批流程：审批人、审批时间等。员工信息：姓名、部门、职位等；请假信息：请假时间、请假事由、请假类型等；休假申请表休假申请表是用于员工向公司申请休假的表格，通常包括以下信息休假信息：休假时间、休假类型、休假原因等；审批流程：审批人、审批时间等。员工信息：姓名、部门、职位等