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文档简介

第页共页公司住宿管理规定模版第一章总则第一条为规范公司住宿管理，保障员工的安全和生活条件，根据国家相关法规和公司实际情况，制定本管理规定。第二条适用范围：本管理规定适用于公司内的住宿管理，包括公司提供的宿舍、公寓以及外部合作的宿舍等。第三条住宿管理原则：公平、公正、公开、便利、安全、舒适的原则。第四条住宿管理目标：提供良好的住宿环境，提高员工生活质量，保障员工的安全和健康。第五条住宿管理责任：公司负责制定和执行住宿管理规定，相关部门负责住宿管理的具体执行。第二章住宿入住第六条入住资格：公司内员工及其配偶、子女等家属可以申请住宿资源，外来务工人员需经过相关部门审核并获得批准。第七条住宿申请：员工需向住宿管理部门提交住宿申请表，并提供相关证明材料，包括身份证明、户口本、婚姻证明等。第八条住宿分配：住宿管理部门根据公司的住宿资源和员工的需求，按照公平、公正的原则进行住宿分配。第九条住宿合同：住宿管理部门与员工签订住宿合同，明确双方的权益和责任，包括房租支付、设施使用等内容。第十条住宿费用：员工需要按时缴纳住宿费用，具体金额由住宿管理部门根据相关规定确定。第三章住宿管理第十一条住宿设施：公司提供的住宿设施应符合国家相关标准，保证员工的基本生活需求。第十二条住宿安全：住宿管理部门对住宿设施进行定期维护和检查，确保住宿环境安全。第十三条住宿维修：员工发现住宿设施有损坏或者故障，应及时向住宿管理部门报告，由相关部门安排维修。第十四条住宿卫生：员工需保持住宿环境整洁和卫生，不得随意乱扔垃圾，如有违规行为将受到相应处罚。第十五条住宿安全教育：公司有责任对员工进行住宿安全教育，普及住宿安全知识和防火知识，提高员工的安全意识和防范能力。第四章住宿管理违规处罚第十六条违规行为：员工的以下行为将被视为住宿管理违规行为：（一）随意改动住宿设施或设备；（二）滋扰他人生活；（三）私自携带宠物入住；（四）私自转租住宿设施；（五）违反住宿安全规定；（六）不按时缴纳住宿费用等。第十七条处罚措施：对于住宿管理违规的员工，住宿管理部门将根据违规行为的轻重，采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、停住宿资格、调离住宿设施等。第十八条申诉权：员工对住宿管理部门作出的处罚决定有异议，有权向公司的人力资源部门申诉，并提供相关证明材料。人力资源部门将组织调查处理，并根据调查结果作出裁决。第五章附则第十九条本管理规定由公司人力资源部门负责解释

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