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文档简介

第页共页公司保安管理制度范本第一章总则第一条出台本制度的目的是为了加强公司内部安全防范工作，提升保安队伍的管理水平，保障公司的财产和员工的人身安全。第二条本制度适用于公司内部所有保安员及相关人员，要求严格遵守并执行。第三条公司的保安工作要与公司正在开展的业务相互配合，相互支持。第四条公司保安工作的基本原则包括：法律面前人人平等、防止火灾、防止盗窃、防止侵害员工安全等。第二章保安员的基本要求第五条公司招聘的保安员必须年满18周岁，身体健康，无不良嗜好，无犯罪记录。第六条保安员应当具备良好的道德素质，严守岗位纪律，恪尽职守，敬业精神能够得到落实。第七条保安员应当具备相应的业务知识和技能，并定期接受相关培训和考核。第八条保安员应当具备一定沟通和解决问题的能力，能够与员工和外来人员进行有效的沟通和协调。第九条公司保安员应当尊重员工的人身权益，保护员工的人身安全。第十条保安员应当关注安全隐患，积极报告和处理发现的问题。第三章保安工作的组织和管理第十一条公司设立安全管理部门，负责公司内部的安全防范工作。第十二条安全管理部门的职责包括：制定安全防范方案、组织执行安全检查、协调处理安全事故等。第十三条安全管理部门应当建立健全安全检查制度，定期对各部门进行安全检查，并针对发现的问题及时提出整改意见和建议。第十四条安全管理部门应当定期组织保安员进行安全培训和知识考核，确保保安员的业务水平和素质得到提升。第十五条公司应当配备完善的安全设施和设备，确保保安工作的顺利进行。第十六条公司应当与公安局和消防局等相关部门保持联系和合作，及时了解安全风险和动态信息。第四章保安工作的职责和权限第十七条保安员的主要职责是维护公司的内部安全秩序，严禁擅自离岗、玩忽职守和进行不正当行为。第十八条保安员应当按照相关规定，制定和执行巡逻计划，保证公司各个区域的安全。第十九条保安员对违反公司规章制度的员工有权制止，并及时向上级领导汇报。第二十条保安员有权检查员工的行李和物品，以确保公司的财产安全。第二十一条保安员在执行任务期间，可以采取必要的措施，以保障公司的安全。第五章违规处理和奖惩制度第二十二条保安员违反保安规章制度的，将按照相关规定进行相应处理，包括口头警告、书面警告、停职、解聘等。第二十三条保安员有一长期表现良好，积极工作，为公司作出突出贡献的，可以给予奖励和晋升。第六章附则第二十四条本制度自颁布之日起生效。

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