劳动保护与职业卫生管理制度模版

第页共页劳动保护与职业卫生管理制度模版第一章总则第一条目的和依据为了加强对劳动者劳动保护和职业卫生的管理，确保劳动者的身体健康和劳动安全，维护企业的正常生产秩序和经济利益，制订本制度。第二条适用范围本制度适用于本企业所有从业人员，包括正式员工、临时工、实习生等所有从业人员。第三条定义1.劳动保护：指对劳动者的劳动环境、劳动条件和劳动方式进行监督、管理和改善，以保护劳动者的身体健康和劳动权益。2.职业卫生：指预防和控制由于工作环境和工作条件引起的职业病和其他职业卫生问题，保护和改善劳动者的身体健康。第二章劳动保护第四条劳动环境1.本企业要为劳动者提供安全、健康、舒适的劳动环境。2.本企业要按照国家标准和有关规定，对劳动环境进行必要的检测和治理。3.本企业要加强劳动环境监测和评估，及时发现和排除潜在的安全、健康隐患。第五条劳动条件1.本企业要为劳动者提供符合劳动安全和职业卫生标准的劳动条件。2.本企业要配备必要的劳动工具和设备，并按照规定进行定期检验和维护。3.本企业要提供必要的劳动保护用品和设备，并保证其正常使用。第六条劳动方式1.本企业要根据工作性质和劳动条件，合理安排劳动者的工作时间和工作强度。2.本企业要对劳动者进行岗位培训，提高他们的工作技能和安全意识。3.本企业要创造良好的劳动关系，禁止任何形式的违法强迫劳动和虐待劳动者。第三章职业卫生第七条职业卫生检测1.本企业要按照国家规定进行职业卫生检测，确保劳动者的工作环境符合职业卫生标准。2.本企业要按照职业卫生检测结果，采取必要的措施改善劳动环境和劳动条件。第八条职业卫生防护1.本企业要配备必要的职业卫生防护设备和用品，并保证其正常使用。2.本企业要对劳动者进行职业卫生培训，提高他们的职业卫生意识和防护能力。第九条职业卫生监测1.本企业要定期对劳动者的职业卫生状况进行监测，并建立健康档案。2.本企业要对职业病病人进行及时救治，并做好相关记录和报告。第四章责任与义务第十条责任主体1.本企业要明确劳动保护和职业卫生的责任主体，建立健全相应的管理机构和人员。2.本企业要明确不同岗位的具体责任和职责，确保各级岗位的责任划分明确。第十一条监督1.本企业要建立健全劳动保护和职业卫生的监督机制，确保制度的有效执行。2.本企业要加强对劳动者的监督，及时发现和纠正违法违规行为。第十二条处理措施1.本企业要对违反劳动保护和职业卫生规定的人员，按照有关规定给予相应的处理措施。2.本企业要加强对劳动保护和职业卫生事故的处理和事故调查工作，及时采取措施防止类似事故的再次发生。第五章宣传与培训第十三条宣传1.本企业要开展劳动保护和职业卫生宣传工作，提高劳动者的安全意识和职业卫生意识。2.本企业要定期组织劳动保护和职业卫生知识的培训和宣讲，加强员工的职业卫生知识和技能培训。第十四条培训1.本企业要建立健全培训体系，对新员工进行入职培训，对在岗员工进行在职培训。2.本企业要定期组织职业卫生培训和演练，提高员工的应急处理能力和安全防护能力。第六章其他规定第十五条监督检查1.本企业要配合有关部门的监督检查工作，提供相关的资料和信息。2.本企业要积极响应并执行有关部门对劳动保护和职业卫生的要求，及时改进和完善制度。第十六条法律责任1.本企业要严格遵守相关的劳动保护和职业卫生法律法规，不得违法违规。2.本企业要对违法违规行为进行及时处理，承担相应的法律责任。第七章附则第十七条有效