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第页共页安全生产奖励惩罚制度范本安全生产是企业的首要任务，为了鼓励员工积极参与安全生产，增强安全意识，推动安全文化建设，制定了以下安全生产奖励惩罚制度范本：第一章总则第一条为了提高员工的安全生产意识，预防和减少事故的发生，保障员工的人身安全和健康，建立健全安全生产纪律和制度，采取奖励和惩罚相结合的方式，确保安全生产的顺利进行。第二条本制度适用于本企业全体员工，无论职级和职责大小，包括外包人员。第三条奖罚标准应科学公正，合理适应企业实际情况。第四条对于违反职业道德、故意破坏安全生产秩序的行为，追究其法律责任。第二章奖励制度第五条为了鼓励员工关注安全生产，发现隐患并及时报告，提出合理化建议，根据不同的情况设立奖励机制。第六条安全生产优秀员工奖：对在安全工作中表现突出的员工进行奖励，奖励方式有：表彰、奖金、荣誉称号或其他奖励。第七条安全生产进步奖：对在安全生产工作中，取得显著进步的员工进行奖励，奖励方式有：表彰、奖金、荣誉称号或其他奖励。第八条安全生产提案奖：对提出合理化建议和完善安全生产制度的员工进行奖励，奖励方式有：表彰、奖金、荣誉称号或其他奖励。第九条安全示范工地奖：对建设工地中，安全管理达到国家标准，并通过评审认可的项目进行奖励，奖励方式有：表彰、奖金、荣誉称号或其他奖励。第十条其他安全生产优秀员工奖励：对于其他在安全生产工作中表现突出的员工，可根据实际情况进行奖励。第三章惩罚制度第十一条为了防止安全事故的发生，对于违反安全纪律的员工，将依据情节轻重采取相应的惩罚措施。第十二条违反安全规章制度的员工，将被给予警告或批评教育。第十三条严重违反安全规章制度的员工，将被给予记过或降级处理。第十四条直接导致安全事故发生的员工，将被给予严重警告或撤职处理。第十五条造成严重安全事故或引发重大人员伤亡的员工，将被给予开除处分。第十六条其他情节严重的违反安全纪律的员工，可根据实际情况进行相应的惩罚。第四章综合管理第十七条奖励和惩罚制度的执行，应由企业的安全生产管理部门负责，具体奖罚措施由企业安全生产委员会审核确定。第十八条具体的奖励和惩罚标准应公布在企业内部，使全体员工能够熟知并执行。第十九条对于奖罚制度执行中涉及的纠纷和申诉，应由企业安全生产委员会负责进行调查和处理。第二十条企业对奖励和惩罚制度的执行情况，应及时进行评估并进行调整，以保证制度的有效性和合理性。第二十一条奖励和惩罚制度的执行应公平公正，不得有任何歧视或偏颇的行为。第五章附则第二十二条本制度的修订和解释权归企

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