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文档简介

第页共页劳保用品发放制度范文一、制定目的和意义劳保用品，是指用于保护劳动者身体和安全的个人防护用品和劳动防护用品。制定劳保用品发放制度的目的是保护劳动者的身体健康和安全，预防和减少劳动意外事故的发生，为劳动者提供良好的工作保障和保护，提高工作效率和生产质量。二、适用范围本制度适用于本企业的所有劳动者。三、发放原则1.劳保用品的发放要根据工人的劳动强度、劳动环境和劳动保护需求，确保更好地保护工人的健康和安全。2.劳保用品的发放要公平、公正、公开，不得歧视和偏重某一类别的劳动者。3.劳保用品的发放要与工作内容和劳动者的职业危害特点相适应。4.劳保用品的发放要经过劳动者自愿申请和参与讨论，符合劳动者的实际需求。5.劳保用品的发放要符合国家法律法规和有关规定。四、发放内容和标准1.发放个人防护用品：包括防护眼镜、防护面罩、防护耳塞、防护手套、防护鞋等。个人防护用品根据劳动者的工作环境和特点进行选择和配发。2.发放劳动防护用品：包括安全帽、安全工鞋、防护服、防护手套等。劳动防护用品的选择和配发要根据工作环境的特点、劳动强度和职业危害情况进行。3.发放特殊劳保用品：对于特殊职业和特殊工种的劳动者，需要发放符合他们特殊需求的劳保用品，如防护用品等。4.发放标准：根据工人的工作强度和工作环境的危险程度确定发放的劳保用品的规格和数量。五、发放程序和要求1.劳保用品的发放程序：劳保用品的发放由企业的劳动保护管理部门负责统一调配。2.劳保用品的发放要求：（1）劳动者应当主动申请劳保用品，并填写《劳保用品申请表》。（2）劳动者申请劳保用品时，应当如实填写相关信息，并保证所填写的内容真实有效。（3）劳动保护管理部门对劳动者申请的劳保用品进行审核，如符合条件，应当及时发放；如不符合条件，应当向劳动者说明理由，并告知他们如何改进和补充申请材料。（4）劳保用品的发放应当记录，并送交相关部门归档保存。3.劳动者的权利和义务：（1）劳动者有权申请劳保用品，并按规定享受劳保用品的待遇。（2）劳动者有义务保护和正确使用劳保用品，提高自身劳动安全和防护意识。（3）劳动者发现劳保用品存在质量问题或需要更换的情况，应及时向劳保部门反映，并配合劳保部门的工作。（4）劳动者对劳保用品的使用情况、保养和维修要负有一定责任，不得随意丢弃、损坏或擅自转借。六、制度的实施和监督1.企业劳保管理部门负责制度的具体实施，同时要加强对劳保用品的质量和数量的把关。2.劳动保护应当成为企业全体员工的共识和责任，企业要定期组织员工进行劳保培训和知识普及，提高员工的劳保意识。3.劳动保护管理部门负责对劳保用品的发放进行监督和检查，及时纠正和处理违反制度行为。4.劳保用品的使用情况和效果要进行定期跟踪和评估，及时调整和改进发放制度和方式。总之，制定和实施劳保用品发放制度，对于保护劳动者的身体健康和安全，提高工作效率和生产质量具有重要意义。企业要根据自身的特点和需求，制定符合实际情况的劳保用品发放制度，并确保制

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