办公室制度和工作制度范文

第页共页办公室制度和工作制度范文办公室制度范文（____字）：一、员工入职安排和规定1.入职前的准备工作新员工入职前需提交入职资料，包括身份证复印件、健康证明等。入职前需参加入职培训，了解公司的基本情况、组织结构、工作流程等。2.入职培训新员工入职后，需要接受公司的入职培训，包括公司的文化、价值观、行为规范等方面的介绍。培训结束后，需要员工进行笔试或实践操作，确保对岗位的理解和掌握。3.入职试用期新员工入职后，将进入试用期。试用期为三个月，期间公司将对员工的工作表现进行考核，包括工作态度、工作能力等。试用期满后，经考核合格的员工将正式转为员工。4.离职手续员工离职时，需提前一个月书面备案，并与上级领导进行面谈，交接工作事项，并填写离职报告，办理相关离职手续。二、办公室常规管理制度1.上下班时间公司的上下班时间为早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。如果有特殊情况需要加班，需要提前向上级主管报备。2.请假制度员工请假需提前向上级主管申请，并说明请假事由及具体请假时间。请假时间超过三天的，需要提交假条或医疗证明。3.签到制度员工每天早上上班前需要进行签到，下班时进行签退，确保工作时间的准确记录。4.工作台整理每个员工在离开工作岗位前需要整理好工作台，确保公共空间的整洁和安全。5.文明用语办公室要求员工文明用语，不得使用粗俗和侮辱性的言论，尊重同事和合作伙伴。6.保密制度员工需要在工作中保守公司的商业秘密，不得将公司的信息泄露给外界，且不得私自使用公司的资源和知识产权。7.会议纪要和工作报告每次会议结束后，主持人需要整理会议纪要，并发送给相关人员备查。员工每周需要向上级主管提交工作报告，总结一周的工作情况和下周的工作计划。工作制度范文（____字）：一、工作时间和加班规定1.工作时间公司的工作时间为每周五天，每天8小时，即早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。员工需严格按时上下班，不得迟到早退。2.加班规定如果员工需要加班，需提前向上级主管报备，并获得批准。加班时间超过晚上8点，公司将提供晚餐和加班补贴。周末加班需提前一周向上级主管报备。3.节假日加班在国家规定的法定节假日需要加班的，需提前一周向上级主管报备，并获得批准，公司将提供相应的加班补贴或调休。二、绩效考核和奖惩制度1.绩效考核公司将定期进行绩效考核，考核指标包括工作态度、工作质量、工作效率等。根据绩效结果，公司将给予员工相应的奖励或提出改进建议。2.奖励制度公司设立了优秀员工奖励制度，每年评选出优秀员工，并给予奖金、奖品或升职等奖励。3.处罚制度如果员工违反公司的工作纪律、违反职业道德，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、调岗或解雇等。三、福利待遇和保险制度1.薪酬待遇公司将根据员工的工作经验、技术能力和贡献程度等因素确定薪酬待遇，并定期进行调整。员工的加班费将按照国家相关政策支付。2.社会保险和公积金公司将按照国家规定为员工缴纳社会保险和公积金，并提供相关的医疗保险和意外险。3.假期和年假公司将按照国家规定，给予员工带薪休假。员工入职满一年后，享有年假，具体天数根据年份累计。4.员工活动和福利公司将定期组织员工活动，如旅游、团建等，以增进员工之间的沟通和团队合作。总结：办公室制度和工作制度对于一个企业的正常运转和员工的工作秩序非常重要。办公室制度范文涵盖了员工入职安排和离职手续等方面的规定，确保新员工能顺利适应公司的工作和文化；工作制度范文则涵盖了工作时间、