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文档简介

第页共页安全生产目标管理和责任追究制度模版第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，确保员工的人身安全和财产安全，根据国家相关法律法规的要求，制定本制度。第二条适用范围本制度适用于企业内部所有员工。第三条目标概述企业的安全生产目标是保障员工生命安全和财产安全，实现企业可持续发展。具体的安全生产目标根据企业的实际情况进行制定。第四条目标分解企业的安全生产目标需要进行分解，分解到各个部门和岗位，并进行明确的责任划分和进度要求。第二章目标制定和考核第五条目标制定1.企业的安全生产目标由企业领导小组负责制定，经企业高层批准后生效。2.目标制定过程中，要全面考虑企业的经济状况、发展规划和员工实际情况。3.目标制定应具有可行性和操作性，能够指导各级管理人员和员工进行工作。第六条考核机制1.安全生产目标考核应考虑以下方面：事故率、损失率、事故处理的及时性、事故后续处理工作、员工的安全培训等。2.考核结果将作为企业安全管理的重要指标，作为评定员工绩效的重要依据。3.考核结果将定期向全体员工通报，通过奖励和惩罚的方式激励员工积极参与安全生产工作。第三章责任追究制度第七条责任划分1.企业领导小组负责对企业的安全生产目标进行制定和监督。2.各部门内设安全生产管理岗位，负责本部门的安全生产工作。3.各岗位要明确安全生产工作的职责，并将职责安排到个人上，形成对个人的明确的责任划分。第八条责任追究1.对于存在安全生产违规行为的员工，将按照公司相关制度进行相应的处理和处罚，并在员工档案中做相应记录。2.对于因违规行为导致事故发生的员工，将承担相应的法律责任。3.对于管理不力，导致事故的部门负责人，将追究相应的责任。第四章奖罚措施第九条奖励措施1.对于在达成安全生产目标方面作出重大贡献的个人和团队，将进行表彰和奖励。2.奖励可以是物质奖励和名誉奖励，具体形式由企业领导小组决定。第十条惩罚措施1.对于存在安全生产违规行为的员工，将给予相应的处罚，包括口头批评、书面警告、罚款、停工、辞退等。2.对于因违规行为导致事故发生的员工，将依法追究刑事责任。3.对于管理不力，导致事故的部门负责人，将承担相应的处理和处罚。第五章其他规定第十一条培训教育1.企业应定期组织员工参加安全生产培训，提高员工的安全意识和安全管理能力。2.对于安全生产工作职责较大的岗位，应加强培训，确保其熟悉工作内容和操作规程。第六章附则第十二条本制度由企业领导小组负责解释。第十三条本制度自颁布之日起执行，并作为企业各级管理人员和员工的行为准则。第十四条本制度未尽事宜，由企业领导小组

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