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文档简介

内部转岗协议协议编号：TR-A2021-001日期：2021年10月15日为了实现公司内部人才的合理流动和发展，经甲方与乙方协商一致，达成如下内部转岗协议：一、协议目的本协议旨在规定甲方员工在公司内部转岗的程序、条件和权益，以确保转岗过程的公平、公正和透明，同时促进员工个人发展与公司的长期发展。二、转岗申请甲方员工如有意向转岗，应向本部门主管提交书面转岗申请，明确表明转岗的理由、目标岗位以及预期时间等。本部门主管应在收到转岗申请后，进行评估并评估申请人的能力和条件是否适合目标岗位，并书面回复申请人同意或不同意。如不同意，应给出理由。若转岗申请获得书面回复同意，申请人可正式进行转岗相关事宜的安排。三、转岗条件和程序甲方员工进行内部转岗，应满足以下条件：甲方员工已经在公司连续工作满两年；甲方员工具备目标岗位所要求的技能与背景；目标岗位在公司内部发布，符合公司招聘政策；经过部门主管及人力资源部门的评估和批准。转岗程序如下：甲方员工提出转岗申请后，本部门主管进行评估并书面回复意见；人力资源部门收到相关回复后，综合评估申请人的能力与条件是否适合目标岗位，并进行审批；甲方员工如果获得转岗批准，人力资源部门将与相关部门协商进行岗位调配，并与甲乙双方签订转岗协议；甲方员工自转岗通知发出之日起，按照协议约定的时间完成离职手续，并顺利进入目标岗位。四、转岗期间的权益与义务转岗期间，甲方员工享有与原岗位相当的薪资福利待遇，不低于本岗位的最低薪资标准。转岗期间，甲方员工的福利待遇、年假、带薪病假等权益自转岗生效之日起按照目标岗位的规定执行。甲方员工在目标岗位上的工作表现将按照公司现行绩效管理制度进行评估与激励。甲方员工转岗期间不得参与原岗位相关的工作，应全心全意投入到目标岗位的学习和工作中。五、协议解除若转岗期间甲方员工不符合目标岗位的要求或存在不当行为，经甲乙双方协商一致，可解除本协议。甲乙双方如有其他正当理由，可书面咨询后协商解除本协议。六、遵守法律法规本协议受适用的法律法规的约束，任何争议应通过友好协商解决。如无法协商解决，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他事项本协议自双方签署之日起生效，有效期自转岗通知发出之日起至转岗期间结束。甲方员工在转岗期间如有需要，可向目标岗位的主管和人力资源部门提出相关问题和需求，双方应本着无私的合作精神积极配合解决。八、附则本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。本协议如需进行修改或补充，应经甲方和乙方协商一致，并书面签署修改协议或补充协议。本协议未尽事宜由双方协商解决，并作出相应补充和修改。甲方（签字）：____

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