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第页共页安全质量生产奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强对员工的安全质量意识培养和管理，促进企业安全生产管理的规范化、制度化，推动企业安全生产工作的有序发展，特制订本制度。第二条本制度适用于全体员工，并在企业内部进行宣传、培训并贯彻执行。第三条按照安全优先、预防为主、综合治理的方针，本制度以奖罚并举为原则，全面加强对安全质量生产的管理。第二章安全质量生产奖励制度第四条奖励类别（一）先进个人奖：对在安全质量生产工作中表现突出，为企业作出重大贡献的员工，给予先进个人奖。（二）先进团队奖：对在安全质量生产工作中表现突出，为企业作出重大贡献的团队，给予先进团队奖。（三）安全管理创新奖：对在安全管理工作中有新的创新理念和措施，并取得了显著成效的员工，给予安全管理创新奖。（四）安全生产标兵奖：对在安全生产工作中表现出色、屡次荣获先进个人奖的员工，给予安全生产标兵奖。第五条奖励的方式（一）表彰信：对获奖个人或团队发放表彰信，并在企业内部进行宣传。（二）荣誉牌：对获奖个人或团队颁发荣誉牌，并在企业内部进行公示。（三）奖金：对获奖个人或团队给予一定数量的奖金激励。（四）提升岗位：对获奖个人或团队提升岗位，给予更高级别的职位。第六条奖励的评选程序（一）个人奖评选：企业组织安全部门牵头，单位各部门参与评选，先行公示，后评选，通过民主投票的方式确定最终获奖人选。（二）团队奖评选：企业组织安全部门和各部门齐全参与评选，先行公示，后评选，通过民主投票的方式确定最终获奖团队。（三）决策程序：安全部门根据评选结果，结合企业实际情况，提交企业领导层决策通过。第七条奖励的发放时间奖励的发放时间视具体情况而定，一般在获奖评选结果公示后的一个月内完成。第三章安全质量生产惩罚制度第八条惩罚类别（一）警告：对违反安全质量生产规定的员工，给予警告处分。（二）记过：对违反安全质量生产规定，情节较重的员工，给予记过处分。（三）降级：对在安全质量生产工作中严重失职、不作为、渎职等行为的员工，给予降级处分。（四）开除：对在安全质量生产工作中有严重违法违纪行为，情节严重的员工，给予开除处分。第九条惩罚的程序及力度（一）查处程序：安全部门负责对安全质量生产违规行为进行调查处理，按照规定的程序进行查处。（二）处理力度：处理力度根据违规行为的严重程度和影响程度确定，情节严重者严肃处理。第四章法律法规条文第十条本制度所涉及的法律法规条文以国家有关法律法规为准，具体涉及到的条文如下：（一）《中华人民共和国劳动法》（二）《中华人民共和国安全生产法》（三）《中华人民共和国行政处罚法》（四）《中华人民共和国刑法》（五）其他相关法律法规第五章其他规定第十一条对于特殊情况下的奖惩，如有需要，企业领导层可根据实际情况另行制定。第十二条对于本制度未涉及到的奖惩事项，企业可根据实际情况进行补充或调整。第十三条本制度自颁布之日起正式生效，并在企业

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