基层机关干部职工管理制度范本_第1页
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文档简介

第页共页基层机关干部职工管理制度范本第一章总则第一条为规范基层机关干部职工的管理行为，提高工作效率和素质，充分发挥职工的积极性、主动性和创造性，特制定本管理制度。第二条本管理制度适用于基层机关及其所属各单位的干部职工管理工作。第三条基层机关干部职工应严格遵守国家法律、法规和机关规章制度，恪尽职守、廉洁奉公，不得违反职业道德和纪律规定。第二章干部职工的选任与培养第四条干部职工的选拔，应遵循公平、公正、公开的原则，根据岗位的需要和干部职工的素质能力进行选拔，并进行岗位适应性培训。第五条干部职工选拔的程序：提名——考察——公示——选拔。第六条干部职工的岗位培养，应根据其所在部门的发展需要和个人的发展规划进行培养，包括业务培训、技术培训、管理培训等。第七条干部职工的岗位培养应采取培训制度、轮岗制度等方式，使其全面提高能力和素质。第八条干部职工的职称评定应根据相关规定进行评定，鼓励干部职工参加职称评定，提高个人职业地位和岗位职责。第三章工作职责与权利第九条干部职工应认真履行岗位职责，按时按量完成所负责的工作任务。第十条干部职工应保守机关工作秘密，不得泄露相关机密信息。第十一条干部职工有权向上级机关提出合理的工作意见和建议，并委托工会和党委组织进行协调和处理。第十二条干部职工享有平等、公平、公正的工作待遇，不受歧视。第四章奖惩与考核第十三条干部职工在工作中表现突出、成绩优秀的，应给予表彰和奖励，提高职工的工作积极性。第十四条干部职工在工作中出现失误、过失或违反工作纪律的，应根据情况给予相应的处罚和纪律处分。第十五条干部职工的年度考核应按照机关规定的考核办法进行，并记录在个人档案中。第五章劳动关系第十六条干部职工的用工关系应依法签订劳动合同，并按照合同规定享受相应的工资、福利和保险待遇。第十七条干部职工的工作时间、休假、加班等应按照国家和机关的有关规定进行调整和安排。第十八条干部职工在劳动关系中享有合法权益的同时，也应遵守劳动纪律，维护工作环境的和谐与稳定。第六章健康与安全第十九条机关应提供适当的工作环境和劳动保护设施，保证干部职工的安全与健康。第二十条干部职工在工作中应注意劳动安全，减少工伤事故的发生，确保自己和他人的安全。第二十一条干部职工发生工伤或疾病需要休假治疗的，应按照规定享受相应的医疗保险和待遇。第七章骨干与激励第二十二条干部职工的骨干应按照岗位需要和个人能力进行评定，鼓励骨干在岗位上发挥带头作用，推动机关工作的发展。第二十三条骨干干部应享受相应的岗位津贴和奖励，并受到机关的关怀和培养。第八章违规与违法处理第二十四条干部职工如果违反了国家法律、法规和机关规章制度，将按照相应的程序进行处理和追责。第九章附则第二十五条本管理制度自发布之日起施行，对于过去的管理行为不得追究责任。第二十六条本管理制度的解释权归基层机关所有。第二十七条对本管理制度的修改和补充，应征求干部职工的意见和党委的批准，并按照程序进行修改

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