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第页共页公司试用期解除劳动合同解除劳动合同是指雇主或员工基于特定情况，在符合法律规定的条件下，提前终止劳动关系。在中国，试用期是劳动关系中的一种特殊期限，可以为雇主和员工提供一个相互评估和适应的阶段。试用期解除劳动合同是指在试用期内，雇主或员工某一方基于不符合岗位要求、职业道德、行为表现等原因，决定提前终止劳动合同关系。下面将详细介绍试用期解除劳动合同的相关法律规定和注意事项。一、试用期解除劳动合同的法定依据和程序1.法定依据根据《中华人民共和国劳动法》第21条和第39条的规定，试用期解除劳动合同基于以下原因：（1）对试用期工作不满意，认为员工不具备继续工作的条件；（2）员工不履行劳动合同约定的义务，严重违反职业道德；（3）员工在工作期间犯罪或受到刑事处罚。2.解除劳动合同的程序（1）通知期限：根据《中华人民共和国劳动法》第16条的规定，通知期限应当为30天。试用期较短的企业可以根据实际情况进行适当调整，但通知期限不得少于3天。（2）书面通知：劳动合同解除应当以书面形式进行，并在解除通知中明确解除的原因。同时，需要告知员工享有合法权益，如支付工资、解除后续处理等。（3）证明文件：解除劳动合同时，雇主应当向员工提供证明文件，其中应当包括员工在试用期间的工作情况、工资、工龄等。二、试用期解除劳动合同的注意事项1.合同约定在劳动合同中应当明确约定试用期和解除劳动合同相关的条款。合同约定应当符合《中华人民共和国劳动法》的规定，同时应当符合相关地方性规定和行业规定，以确保合同的合法性和有效性。2.解除原因试用期解除劳动合同的解除原因必须符合法律规定，不能出现随意、歧视性或非法的解除情况。解除原因必须充分、确凿，不能简单地基于主观认识或猜测。3.解除通知雇主在解除劳动合同前应当事先通知员工，并在通知中明确解除的原因和解除后续处理。解除通知应当以书面形式进行，并在解除通知上注明劳动合同的解除日期。4.通知期限通知期限是员工和雇主双方都需要遵守的规定，通知期限可以根据实际情况和地方性规定进行调整。在未给予通知期限的情况下解除劳动合同，可能导致违法，需要承担相应的法律责任。5.经济补偿试用期解除劳动合同的员工，在雇主能够证明员工存在严重违约行为的情况下，不需要支付经济补偿。但是，如果雇主不能提供合法的解除原因，不能证明员工存在严重违约行为，可能需要支付相应的经济补偿。6.劳动仲裁和诉讼在试用期解除劳动合同后，员工有权通过劳动仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。雇主需要充分了解相关法律法规和规定，避免在劳动仲裁或诉讼中被判决支付赔偿金或违法解雇。总之，试用期解除劳动合同是一个敏感的问题，雇主需要遵循相关法律法规和规定，合理合法地解除劳动合同。同时，员工也需要了解自己的合法权益，如遭受非法解雇时，

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